運用観察: オンライン採用の「風土」は変化している

インターネットの応用と発展は、多くの人々が夢にも思わなかったことです。インターネットは、多くの人々にとって、なくてはならない「必需品」となっています。毎年何億人もの求職者がいる中、オンライン採用は急速な発展の基盤を築いてきました。10年間の試練と苦難を経て、オンライン採用は現在、繁栄の頂点に達しています。オンライン採用は、何百万人もの新卒者にとって好まれる就職活動ツールとなり、51job、Zhaopin.com、ChinaHRなど、一流の人材紹介会社が数多く登場しました。

ネットワークモノの発展は、繁栄の時代を経て、必ず衰退の時代を迎えます。モノの盛衰は永遠の真理です。間違いなく、立ち上がって反対する人がたくさんいるでしょう。オンライン採用はかつてないほど繁栄し、活気にあふれています。何百万人もの求職者に支えられています。どうしてそれが荒廃し衰退していると表現できるでしょうか。今はとても平和ですが、いつまでも平和であるとは限りません。オンライン求人業界の発展には、多くの隠れた危険も伴っており、生活環境は静かに変化しており、今後の発展にはより慎重な考慮が必要です。現在の発展の傾向から判断すると、各社とも類似点があり、ネットワーク環境全体が静かに変化しており、過去10年間に確立された対応メカニズムはもはや長期的な発展には適していません。いくつかの企業は改革と発展において一定の成功を収めていますが、変化は最小限であり、成長は遅いです。オンライン採用業界は前例のない課題に直面しており、次のような問題がよく見られます。

まず、採用プラットフォームは非常に多く、その中で目立っているものはほんのわずかです。みんながこの大きなケーキを奪い合っています。あなたは皿をつかみ、私はフォークをつかみます。つまり、この盲目的追随運動は、既存のプラットフォームを無制限に発展させています。彼はリソースに取り組んでおり、あなたはチャネルをめぐって競争しています。人気が高まり、アクティビティ指数が急上昇すれば、主導権を握ることができ、広告交渉のテーブルで優位に立つことができると考えています。誰もがすでに存在するものをすべて繰り返しており、結局のところ、業界のエネルギーとリソースを無駄にしているだけです。また、各種政策が緩和され、各種ウェブサイトが対応するサービスを提供し、伝統的な大規模就職フェアも欠かせない役割を果たし、依然として主力の役割を果たしている。オンライン求人の現状は、大量の情報リソースが目の前に山積みになっていて、目がくらむような状況です。その後のユーザーは経験も、感覚も持ちません。これがオンライン求人の失敗です。もちろん、一部のウェブサイトもこの点で改善策を講じており、多くの良い結果を達成しています。Zhaopin.comは、この点で初めて突破口と革新を遂げ、ユーザーエクスペリエンスを継続的に強化し、各求職者に合わせたキャリアポジションを提供するために全力を尽くし、多くの新しい概念と理論を提案し、多くの実際的な問題を解決しました。

第二に、専門的な問題を無視して改善し、ハイエンドと多様性を盲目的に追い求めます。多くの求人サイトが行っていることは、すべての求職者に求人情報を提供し、彼らのニーズを満たし、彼らが望む仕事を見つけるのを手助けすることです。これが求人サイトの基本的な責任です。私たちは皆、求人サイトが多くの職種を紹介し、自分に合った職種を探すと考えています。これは非効率的で厳格すぎます。何度も試しても、満足できる職種が見つからないことがよくあります。結局、求職者にとってキャリアプランニングは存在しません。たとえば、中級から上級の職種のオンライン求人の中には、職務経験や学歴を求めているものや、キャリア要件が制限や要件なしで明確に記載されているものがあります。専門的な問題の多くは名ばかりで、さまざまなグループの人々のニーズにまったく応えられません。海外では、オンラインでのやりとりやコミュニケーションを通じて、自分で仕事を探すことができるコミュニケーションモデルを採用しているため、非常に人気のある求人サイトが数多くあります。この採用モデルは、企業のニーズと実務者とのコミュニケーションプロセスであるため、成功率と満足度が最高になります。

第三に、モバイル無線ネットワークの発達により、オンライン採用の実施方法が変わりました。現在、モバイルインターネットアクセスはアクセス形式の一つとなっています。モバイル3Gおよび4Gネットワ​​ークの出現により、オンライン採用に新たな流れが生まれ、モバイルクライアントの高速かつ直感的な機能をより便利に利用できるようになり、本来の存在形態が変化しました。例えば、今では多くの人が携帯電話からGanji.comで家や仕事を探すことができます。これは画期的な革新ですが、全体的にはまだ元のサークル内にとどまっており、問題に対する一時的な解決策にすぎません。また、独自の技術が不完全であるため、信号は外部干渉の影響を受けやすく、普及するまでには時間がかかります。モバイルポートが提供する情報リソースはまだ非常に限られています。モバイルネットワークの改善は、採用業界にチャンスをもたらす可能性がありますが、これは諸刃の剣でもあります。多くの要因の影響を受け、適切に使用しないと結果が悪くなります。

求人サイトは非常に大規模ですが、重要な問題が見落とされています。都市が大きいほど仕事を見つけるのは簡単ですが、小さな場所では非常に困難です。市レベル以下の県や町ではさらに少なく、この点に関するリソースは依然として地元の情報ウェブサイトによって提供される必要がある。3級都市や4級都市でのオンライン採用は少々行き過ぎである。形式を変え、内容をより充実させ、需要の有無の問題を解決できれば、オンライン採用はより高いレベルと空間に上昇するでしょう。この記事は啓東人力資源ネットワーク http://qidong.laijiuye.com から引用したものです。転載の際は元のリンクを明記してください。ご理解とご協力をよろしくお願いいたします。

原題: 運用観察: オンライン採用の「風土」は変化している

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