SEO 職に応募する際に面接官に示すべき 3 つの輝かしいポイント

今日では、検索エンジンが常に新しいアルゴリズムを導入しており、今日の SEO ネットワーク プロモーションは 2、3 年前と比べて大きな変化を遂げています。 SEO の才能を持つ人は、遅れを取らないために常に学習し、向上する必要があります。毎年、変化についていけずSEO業界から辞めていく人が増えています。もちろん、挑戦したいという意欲のある新参者もたくさんいます。毎年多くのSEO求職者がいます。就職活動を成功させたいなら、もっと輝けるポイントを見せなければなりません。以下では、SEO求職者が面接官と話すときに見せるべき輝けるポイントについて、著者が詳しくお話しします。

面接官を導くために詳細に計画する

雇用主の種類や、その雇用主が求める SEO 人材が何であるかに関係なく、面接官は面接中に求職者に「当社の Web サイトに対してどのような優れた計画をお持ちですか?」と尋ねることがよくあります。これは SEO 求職者の SEO 計画のテストであり、すべての SEO 求職者が面接官に示す必要がある重要なハイライトの 1 つです。したがって、著者は、SEO 求職者全員が、就職面接のために雇用主のもとに行く前に必要な下調べを行い、SEO 業界と最近の検索エンジンの変更に基づいてターゲットを絞った SEO プランを作成し、面接中にそのプランを面接官と共有することを推奨しています。もちろん、面接中は簡潔に話す必要があります。言葉での説明が多すぎると負担になります。結局、面接官にはあなたの長いスピーチを聞く時間はありません。

自分の強みを強調し、会社にどのような価値をもたらすことができるかを面接官に伝えましょう。

雇用主が人材を探すときに最も重要なことは、あなたが何ができるかを知ることです。誰もが自分の長所と短所を持っていることはわかっていますが、雇用主は採用時に会社全体の利益を考慮する必要があります。したがって、SEO 応募者として、自分の長所を示し、自分の長所は何か、ウェブマスターまたは Web サイト制作の経験があるかどうかなどを尋ねる必要があります。これらは SEO のための追加スキルです。 SEO 職の求職者として、面接の過程でこれらの利点を示す必要があります。これらの利点は、あなたにポイントを追加することができます。自分に何ができるのか、会社にもっと価値をもたらす強みは何かを考えましょう。それを示せば、面接官から好かれる可能性が高まります。

面接官に印象づける革新的なアイデア

面接官に受け入れてもらい、採用してもらうにはどうしたらいいでしょうか?これは、革新的なアイデアを発揮できるかどうかとも関係しています。前述したように、SEO は常に変化している業界であり、企業は限られた思考しか持たず、革新的でない従業員を好みません。革新的な考え方を面接官に示すことができなければ、面接官は私たちを保守的だと考えてしまいます。例えば、Baidu は今年新しいアルゴリズムを導入しました。応募先の企業のウェブサイトに基づいて分析し、この新しいアルゴリズムが自社のサイトにどのような影響を与えるか、どのように影響を軽減・回避できるかなどを分析できます。こうすることで、面接官は無意識のうちにあなたに惹かれ、あなたの才能やスキルが面接官に認められるようになります。

筆者は、SEO 求職者の多くが、面接の過程でどのように適応すればよいかわからないことが多いことに気づきました。彼らは、インターネットで見た操作方法に限定されていることが多く、自分で要約して分析したりせず、見たものに基づいて面接官に答えます。このような答えは説得力に欠けることが多く、面接官の好意を得られる可能性は低いです。面接プロセス中に、私たちの計画、価値観、思考の輝かしいポイントを面接官に絶えず示すことによってのみ、面接官の心を本当に勝ち取ることができます。

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元のタイトル: SEO の仕事に応募する際に面接官に示すべき 3 つの輝かしいポイント

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