オンライン採用に検索トラフィックを注入するのは現実的ではない

このタイトルは少し奇妙に感じるかもしれませんが、これがまさにこの記事の中心的な考え方です。なぜなら、オンライン求人サイトの運営プロセスにおいて、多くの初心者は、自分のプラットフォームに十分なトラフィックを注入すれば、利益分配とサイト開発が得られると単純に考えているからです。しかし、百博の失敗は、検索+オンライン採用モデルが単なる美しい願望に過ぎず、実現するのは非常に難しいという良い証拠です。

Baibo に関しては、オンライン採用に専念している一部のウェブマスターを除いて、他の友人がそれについて尋ねることはほとんどないと思います。 Baibo は、Baidu が垂直検索に取り組んでいる例です。Baibo の Web サイトを開いて求人を検索すると、Baibo はいくつかの人材 Web サイトの募集要項を提示し、ユーザーに特定の就職ガイダンスを提供します。白波が百度で高い地位にあったことはよく知られており、特に李震文の時代には、白波の財務管理の鎖は非常に緩やかで、彼の意のままに決定を下すことができました。しかし、最近のニュースによると、かつては百度の内部製品リストで重要な位置を占めていたこの製品が、オフラインになるという事態に直面しているという。その背後で明らかになった運用上の危機は、人材採用に携わるすべてのウェブマスターにとって、多くの学びとなる。

検索 + 情報リソースのオンライン採用モデルは実現可能ではありません。百博の発展の歴史を振り返ると、百度が最も力を入れてきたのはトラフィックの導入であることがわかります。百度写真、鉄馬、知道などの自社製品であれ、入札プロモーションであれ、百度は自社のトラフィックの入り口という利点を活用して百博の勢いを高めています。しかし、その効果はどうでしょうか？洞察力のある人なら誰でも、白波が当然受けるべき発展を受けていないことがわかると思います。実は、その理由は非常に単純です。オンライン求人は、注目度が高いというだけではありません。ユーザーに自分に合った仕事がどこにあるか知らせるだけでなく、求人リソースも、リスト形式で情報を提示するだけでなく、より人間的な方法でユーザーに合わせてカスタマイズし、ユーザーのより多くの求人ニーズを満たす必要があります。このシンプルな配置モデルは誰でも実行でき、Baiduがそこから利益を得ることは本当に夢のようです。

人材リソースとチームの安定性は、人材ウェブサイトの運営に不可欠です。百度が百博の正しい運営方法を見つけられず、それが開発の失敗につながったという事実に加えて、百度のトップマネジメントが反省するに値するもう一つの理由がある。それが白波チームの不安定さだ。李振文から韓暁明に至るまで、百度の上級管理職は混乱に陥っており、百度はこれに目をつぶってきた。これらの役職は、百度が専門の求人サイトから高給で雇った人材であり、運営プロセスは彼らのサポートに依存しているため、彼らに対する甘やかしは行き過ぎだと言える。実際、百博の事業が後期に縮小したときも、同社は人材の採用を続けており、これは完全に資源の無駄遣いでした。その後、百度は問題の深刻さに気づき、上級管理職の統制を強めた。しかし、運営チームはすでにパニックに陥っていた。誰もが百度の将来について、次に解雇される従業員は自分ではないかと憶測していた。このような発展の勢いにはまだ未来があるのだろうか？

チーム、資金、プロジェクトはコピーできますが、機会はコピーできません。鎮江0511求人サイトの責任者は、百度の過度な盲目的服従も失敗の原因であると考えている。百度が人材採用業界の発展の黄金期を逃したとき、百度のトップマネジメントは垂直検索に対する不安を抱き、その独特の特徴が将来市場を席巻することを恐れていたことを覚えています。そのため、Qunarに投資して百度の百度になることは、百度にとって雨の日のための準備手段となりました。しかし、賢い百度は自分自身を少し過信しすぎました。当時の市場では、51jobとChinaHRがすでに自社のサービス優位性で業界のトラフィックの80％をしっかりと把握していました。百度の参加は、自分の力に頼ってリソースを略奪することしかできず、そのコストは想像に難くありません。百度は模倣で金儲けをすることに熱心だが、人材採用の本当の意味を理解していない。彼らはどうやって利益を上げるか知らず、百博を檻の中に閉じ込めておくべきか、それとも自由にさせるべきかも知らず、どのドメイン名を使うべきかさえも知らない。このような盲目的な運営戦略では、百博が市場を占領できると誰が保証できるだろうか？私の意見では、百博がいかに名前を変え、刷新し、変身しても、百度から受け継いだ個人ユーザー志向の製品気質を取り除くことはできず、これも百度の盲目的服従の直接的な結果である。

百博の失敗は百度にとって単なる楽田のキャラクターに過ぎませんが、人材募集業界の友人にとっては貴重な経験です。人材ネットワーク募集業界に大量のリソースが注ぎ込まれている今日、賢明で冷静な運営方法を維持することは、資本よりもはるかに重要です。上記の情報は鎮江0511求人ネットワークのウェブマスターhttp://zhenjiang.laijiuye.comから提供されたものです。転載の際は出典を明記してください。よろしくお願いいたします。

元のタイトル: オンライン採用に検索トラフィックを注入することは現実的ではない

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