臨沂人材ネットワークの発展に基づく地元人材募集ウェブサイトの運営分析

21 世紀で最も高価なものは何でしょうか? 才能です!

社会経済の発展に伴い、企業の雇用、特にエリート人材に対する需要は増加し続けており、多くのウェブマスターが地元の求人ウェブサイトの構築に投資し始めています。ご存知のとおり、ウェブサイトの構築は難しい作業ではありません。オープンソースのコードはインターネットのいたるところにあります。難しいのは、ウェブサイトを構築した後、どのように運用するかという問題です。簡単に言えば、求職者や地元の企業や機関にウェブサイトをいかに早く知ってもらうかということです。臨沂人材ネットワークの構築初期段階でも同様の問題に遭遇しました。当時、私たちのチームは、ほぼ毎日、A5の同業者が提供する関連する運用経験を分析していました。しかし、慎重に分析した結果、A5の現地人材募集ウェブサイトの運用経験は、ほとんどがいくつかのモデルに限定されており、そのほとんどは「技術的」な側面に限定されていることがわかりました。 Baidu が Green Radish Algorithm を発表した後、各地域の発展特性に応じて、ローカル Web サイトに適した運用管理モデルをどのようにカスタマイズできるでしょうか。以下では、「Tao」の観点からいくつかの見解を、私たちの臨沂タレント ネットワークの発展計画と組み合わせてお話しし、他の人に刺激を与えることを願っています。

開始: ポジショニング

タレント ウェブサイトの出発点は、サイトの将来の開発方向に影響を与えるため、非常に重要です。まず、業界区分、同業種のウェブサイトの分析、現地の求人サイトの長所と短所の分析、ターゲットグループ分析、潜在顧客分析など、現地の関連市場を調査し、その後、自分のサイトを組み合わせて虚偽を排除し、真実を保持し、プロセスを最適化し、視聴者の感情を最大化する必要があります。まず、友人やネットユーザーを招待して試用し、フィードバックに基づいて調整を行い、ウェブサイトの立ち上げ初期段階で大きな調整を行わないように努めることができます。これは、ウェブサイトのランキングと包含を安定させるために非常に有益です。

分析を通じて、当社には多くのローカルウェブサイトがあるものの、そのほとんどはポータルサイトのサブチャネルであることがわかりました。ローカルの就職活動や採用に特化したサイトは多くありません。これは、当社の将来の発展にとって依然として非常に有益です。

引き受ける: コンテンツ

弊社の人材ウェブサイトがオンラインになった後、私たちはすぐに地元の雇用主を探して仕事を依頼することはしませんでした。その代わりに、少なくともウェブサイトがスリムに見えるように、あらゆる方法で情報を補充し、コンテンツを改善しようとしました。実際、私が言わなくても、誰もがこれを知っています。ウェブサイトがどれだけうまくデザインされていても、中身がなければただの見せかけに過ぎません。歪んだ金星には魅力も美しさもありません。同様に、顧客の目から見ると、人材募集サイトの最大の魅力はその人材プールです。フェニックスの木を持っているのと同じように、フェニックスを引き寄せないことを恐れる必要はありません。したがって、まず木を植えることを学び、木を豊かに育てて初めて、さまざまな神々を引き寄せることができます。

当初は、主に主要なWeiboプラットフォームで地元のファンと交流して知名度を高め、地元のウェブサイトフォーラムでリソースを交換し、地元の大学の就職課、学生自治会、さらには学生クラブとのつながりの場を求めて、在校生や卒業生に登録してもらい、より多くの人材情報を収集していました。先ほど誰かが言っていたように、他のウェブサイトから人材や会社の情報を収集することはできますが、単にコピーして貼り付けるだけではもう実現できません。注意しないと、Baidu に禁止される可能性があり、その損失は価値がありません。独創性を偽装する方法については、専門家がいるので、ここでは詳しく説明しません。

記事を書く際には、記事内にソフト広告を必ず挿入して掲載数を増やしましょう。例えば、インタビュースキルを紹介する場合、記事の最後には、それが臨沂タレントネットワークから来たものであることを明記する必要があります。タイトルの設定では、ウェブサイトのキーワードを強調するために全力を尽くす必要があります。プレースホルダーマーケティングにいくつかのロングテールワードを適切に使用し、ウェブサイトをさまざまな方法でパッケージ化して、肉付けして美しくするよう努めることができます。十分なエネルギーと資金があれば、いくつかのコミュニティ組織と協力して起業や就職に関するエッセイコンテストを開催したり、有料記事を提供してオリジナル記事を発見したりすることもできます。このようにして、Baiduに含まれる記事の数は徐々に増加し、Baiduスナップショットはタイムリーに更新され、オンラインブランドも徐々に蓄積されます。

移転：影響

ウェブサイトが初期の計画と開発を経た後、ほとんどのサイトはさまざまな程度に発展しますが、すぐに新たなボトルネックが発生します。主な現れは次の通りです。まず、検索エンジン経由でサイトにアクセスするユーザーはインターネットに慣れた人々、主に若者ですが、レストランのウェイター、ハウスキーパー、不動産管理人など、需要の高い他の業界は比較的小規模または拡張されています。第二に、このウェブサイトは地元の企業や人材の間では比較的知名度が低く、積極的に登録する人はほとんどいません。登録者のほとんどは保険業界の仲介業者や事業者です。これらの顧客は広範囲に網を張り巡らせており、ウェブサイトに対する忠誠心は低いです。しかし、この種の情報が多すぎると、目に見えない形でウェブサイトの威信を低下させてしまいます。

そのため、オンラインでのプロモーションを実施した後は、オフラインでの活動に移行します。当初は、露出度と知名度をできるだけ高めるために、名刺やチラシをさまざまな就職フェアに持参して配布していました。

一緒に: オンライン? オフライン?

私たちはオンライン人材募集サイトですが、人材募集業界は最終的にはオフラインに戻らなければなりません。そうでなければ、根のない木や水源のない水のようなもので、飛躍的な発展を語るのは難しいでしょう。この目的のため、当社は学校や機関で人材講演会や職場フォーラムを頻繁に開催しており、これらの活動を通じて、お客様の心にプロフェッショナルな人事の印象を確立し、人材の蓄積量を増やすことができます。これを長く続けていくと、地元での評判やイメージが徐々に確立されていきます。もちろん、タイミングが適切でリソースが十分であれば、地元の雇用および労働部門に連絡して、就職フェアを共同で開催することもできます。特に、毎年恒例の「春風アクション」は多くのメディアの注目を集めます。たとえあなたが単なる主催団体であったとしても、企業や求職者の心の中でのあなたのイメージは単純なものではないでしょう。また、地元の大学や専門学校の就職課に連絡して共同でキャンパス就職説明会を開催したり、ウェブサイトで**大学向けの特別採用セッションを設定したり、いくつかの大企業に参加を招待したり、参加企業にオンラインで登録して情報を公開してもらったり、大学の学生にオンラインで登録して個人情報を公開してもらったりすることで、オンラインとオフラインの交流を実現し、対応する就職活動や採用の成功率を高めることができます。

臨沂人材ネットワークの発展を踏まえ、地域の人材募集サイトがさまざまな発展段階で遭遇する可能性のある問題を「タオ」（戦略）の観点から簡単にまとめました。オンライン採用業界ですでに活動している、または参入しようとしている友人たちに、これが何らかのインスピレーションとなることを願っています。

「技術」（運営スキル）については、多くのA5ウェブマスターが非常によくまとめており、包括的です。他の記事を参考にしてください。地元の人材募集ウェブサイトの運営についてさらにスキルをお持ちの場合は、お気軽にお問い合わせください。臨沂タレントネットワーク http://www.linyirc.com オンライン QQ: 86578958。

原題：臨沂人材ネットワークの発展に基づく地元人材募集ウェブサイトの運営分析

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