新しい状況下で、インターネット企業はどのようにして適切な最適化人材を採用できるでしょうか?

検索エンジン市場における競争相手の増加に伴い、大手企業がユーザーのニーズをよりよく満たし、体験を向上させ、市場シェアをしっかりと確立して拡大し、アルゴリズムを継続的に改善して高品質のサービスを提供することが必然的な傾向となっています。ウェブサイトの最適化に携わるインターネット企業にとって、将来の人材需要に関しては時代の発展に応じて必然的に調整が行われることになります。実践者は、アルゴリズムの変更の方向性に細心の注意を払い、新しい対策を考え、最適化の効率を向上させるだけでなく、さらに重要なのは、検索エンジンの開発動向を追従し、ユーザーのニーズを継続的に満たす複合最適化人材であることです。

ウェブサイトの最適化は、その誕生と発展以来今日に至るまで、長らく謎に包まれてきました。今日では、eコマース企業はすべてウェブサイトの最適化の経験を持っています。検索エンジンに依存する職業として、その特性により、検索動態の本質に常に注意を払う必要があります。特に、2013年に世界中の検索エンジンがユーザー市場の獲得に密かに取り組んでいるとき、ウェブサイトの最適化は純粋な技術の重視に別れを告げ、オンラインマーケティングの観点からユーザーにどのように支援を提供するかをより深く考えるようになりました。ウェブサイトの価値がユーザーに認められて初めて、検索エンジンの信頼を得られる。インターネット企業はユーザーに最適化されたサービスを提供することで生き残る。人材を採用する際には、時代の発展にもっと適応できる複合的な人材をいかに採用するかに重点を置く必要がある。そのため、日々の選択では、主に次の 4 つの側面に重点を置いています。

1. 応募者のSEOスキルと実務経験

ウェブサイトの最適化とは、特定のテクノロジーを使用してウェブサイトのランキングを向上させることです。テクノロジーは最適化の存続の基盤です。どのインターネット企業も、まず応募者の SEO スキルと実務経験に注目します。 Baidu であれ 360 であれ、アルゴリズムの調整は特定の技術に基づいています。ウェブサイトの最適化に携わる人は、一般的なウェブサイトのレイアウト、コードの最適化、キーワードの選択、内部および外部リンクの構築、記事の編集、データ分析など、検索エンジンでよく使用されるアルゴリズム理論を明確に理解している必要があります。そうすることで、ウェブサイトを受け取った後、すぐに効果的な最適化戦略を策定できます。インターネット企業は応募者の実践能力を重視します。よくある質問としては、実践事例があるかどうか、引き継ぎ後に新しいウェブサイトを迅速にランク付けする方法、最適化のプロセスと具体的な作業内容などです。しっかりとした理論的基礎と実践的な経験があってこそ、その後の作業の基盤を築くことができます。

2. 業界に対する感受性と観察力

SEO の仕事には、スキル以上のものが求められます。業界が発展するにつれて、応募者は常に業界のトレンドに注意を払い、鋭い嗅覚と一定の観察力を持つ必要があります。現在、SEO 業界で働いている人はたくさんいますが、実際に高給を得ている人はほんの一握りです。その理由は、最適化のコアスキルを習得していないからです。人は早起きは三文の徳です。アルゴリズムは常に更新されています。SEO でウェブサイトを早くランク付けしたいなら、独自の戦略を習得する必要があります。業界の変化のトレンドを鋭く察知し、事例からアルゴリズムの焦点を観察することによってのみ、Web サイトは際立つことができます。成功している SEO 担当者の中には、意思決定が非常に上手な人がいるのは、彼らが常に業界の動向に注意を払っており、アルゴリズムの変更の方向性を常に先読みできるからです。多くの実践者は、他の人が共有するのを待って、突破口を開かずに模倣することしかできず、業界で成果を上げることが困難になっています。したがって、新しいインターネット企業は、人材採用プロセスにおいて、応募者の嗅覚と知覚の評価を必然的に強化することになります。

3. ウェブサイトの最適化はマーケティングの観点から行う必要がある

ユーザー エクスペリエンスが業界で最も頻繁に言及されるようになったのはいつからでしょうか? 検索エンジンであれ SEO であれ、ユーザー ロイヤルティとコンバージョン率の向上におけるユーザー エクスペリエンスの重要性は誰もが知っています。ユーザーエクスペリエンスをどう実現するかについては、まずマーケティングの視点に立ち、ユーザーのニーズを考え、ユーザーの感情的な要求を察知し、ユーザーの認知と信頼を得るために役立つコンテンツを提供する必要があります。ウェブサイトの最適化が今日まで発展するにつれ、テクノロジーの使用によってランキングは向上するが、企業にパフォーマンス上のメリットをもたらすことはできない、という現象がよく見られるようになりました。テクノロジーを過度に重視し、ユーザーを無視した結果、SEO は大多数のユーザーから批判されるようになりました。インターネット マーケティングの考え方の導入により、SEO によるウェブサイト最適化のプロセスにおけるテクノロジーの役割は縮小しました。企業のイメージと製品のブランドに重点が置かれるようになりました。ユーザーとのタイムリーなコミュニケーションとインタラクションを通じて、ユーザーが製品の価値を認識できるように導き、それによって持続的な高品質のトラフィックを獲得します。インターネット企業は人材を採用する過程で、応募者のマーケティングスキルに対する要件を高め、それがウェブサイトのユーザーエクスペリエンスの向上につながるでしょう。

4. 業績報酬は仕事のモチベーションを高める**

いつからコミッションは販売上の懸念事項となり、テクノロジーに従事する SEO とは無関係になったのでしょうか? 業界の発展に伴い、一部のインターネット企業は、優秀な従業員が懸命に働き続け、会社のためにさらなる業績を生み出すことを奨励するために、業績コミッションのインセンティブを導入しました。テクノロジー分野で働くことはむしろ退屈な仕事であり、固定給によって一部の従業員のモチベーションが徐々に低下し、会社の長期的な発展につながりません。以前は、業界の発展が未熟だったため、SEO のパフォーマンスが効果的に評価されず、合理的な手数料の範囲を決定することができませんでした。ウェブサイト最適化業界システムの成熟とインターネット企業の管理および評価プロセスの改善に伴い、企業への貢献度に基づいて従業員採用プロセス中に科学的な報酬措置が決定され、企業のより調和のとれた発展が促進されるようになりました。

時代の発展は必然的に SEO 業界の継続的な進歩につながります。チームとして、インターネット企業が適切な人材をどのように採用するかは、すべてのリーダーが注目する問題です。効率性と質の高いサービスが追求される今日の世界では、インターネット企業の群れから自社を際立たせるには、最終的には人材獲得競争にかかっています。適切な人材を採用することによってのみ、企業は検索エンジンの変化のペースについていくことができます。鄭州インターネット社（www.zz155.com）より初版発行。転載の際は出典を明記してください。

元のタイトル: 新しい状況下で、インターネット企業はどのようにして適切な最適化の人材を採用できるでしょうか?

キーワード: ウェブサイトの最適化、ウェブマスター、ウェブサイトのプロモーション、収益化