SEO関連の仕事の面接で注意すべきこと

SEO は徐々に企業の注目を集めています。SEO 業界がますます強力かつ大規模になるにつれ、SEO 職の面接方法が多くの人の関心事になっています。仕事の都合で、これまで何人の人と面接したか忘れてしまいました。今まで、会わなければならないと感じた数人の人と会っていません。今日は、SEO関連の仕事の面接で注意すべき点についてお話ししたいと思います。まず、私が面接した人たちをまとめます。

1. 未経験の新卒者

12月、6月、7月は新卒者が就職活動を行うピーク時期です。12月はインターンシップを探し、6月と7月は卒業後の正式な仕事を探します。このタイプの面接者は、SEOの専門知識についてあまり知りません。面接の前日にオンラインでブラウズし、翌日の面接で学んだことを学んで応用する人がほとんどです。彼らの説明から、彼らが本当に非常に早くからSEOを学び始めたかどうかがわかります。

2. 実務経験はあるが、SEO関連の経験はない。

たとえば、営業、技術サービス、その他の関連職種で数年間働いた経験のある人は、一般的にインターネットに興味があり、転職して SEO から始めたいと思っています (e コマースの専門家には一定の SEO の基礎が必要であり、多くの e コマースの専門家は SEO から始めました)。彼らの給与要件はそれほど低くありません。想像してみてください。関連する業務経験がなく、SEO 関連の知識がない場合、興味だけで高い給与 (相対的、以下同じ) を得られるでしょうか?

3. SEO の経験はあるが、面接でのパフォーマンスが悪かった。

私の要求が高すぎるのか、それとも何か他の理由があるのか​​はわかりませんが、面接の会話の中で、私はいつも関連する仕事の経験がある人の信憑性を疑います。半年働いた人もいれば、2〜3年働いた人もいますが、SEOの仕事になると、彼らは常に外部リンクの段階にとどまり、盲目的にタスクを受け入れて実行者として行動します。決定を下すことはほとんどなく、他の人に実行させます。このタイプの面接対象者も高い給与を求めます。ここで言いたいのは、長い仕事の経験がある場合に高い給与を求めるのは過度ではないが、成熟したスキルを習得していることが前提条件であるということです。

4. 外国貿易SEO担当者

インタビューを受けた人の多くは、以前は貿易関係の仕事をしていました。貿易関係の SEO は主に Google を対象としており、彼らは皆スニーカーやジャージを販売しています。一般的に、誰もが少なくとも 2 つの Web サイトを持っており、上司の依頼に応じて、Google でいくつかのリソースを検索し、外部リンクを公開しています。実は、対外貿易最適化と国内最適化（Baiduの場合）には大きな違いがあります。このタイプの面接者は、Googleの技術アルゴリズムはBaiduよりも優れているため、Baiduの最適化はGoogleよりもはるかに簡単なはずだという考えを持っています。Baiduの最適化の経験がなくても、Baiduの最適化に関する知識について質問されると、面接者はわからない、知らないなどと率直に答えます。

では、SEO 関連の仕事の面接を受ける際に、さまざまなタイプの人が何に注意を払うべきでしょうか (全員が面接官として直面する人物が私であると仮定します)。

1. 未経験の新卒者向け

それはとてもシンプルです。謙虚で、勉強熱心で、誠実で、最低の給料から始める覚悟を持つことです。

2. 就業経験はあるがSEO関連の業務経験がない方

プロフェッショナルになるのはリスクが伴います。一度失敗すると、他の業界でのこれまでの努力がすべて無駄になります。決断する前に慎重に考える必要があります。ゼロから始めるので、自分自身を正しく理解する必要があります。このタイプの人にとって、学習が最も重要です。給与に関してはあまり要求しすぎないでください。

3. SEO関連の業務経験がある方

あなたは関連するSEO業務経験があるので、面接に来る前に相手のウェブサイトを訪問し、データを分析し、それを頭の中や紙に記憶して、面接で質問されたときに流暢に答えられるようにしなければなりません（関連する経験を持つ者として、面接では私たちのウェブサイトのSEOデータについていくつか質問されます）。面接が突然受けられた、または理解する時間がなかったと言うのは言い訳にはなりません。準備をしていないということは、この仕事に対する強い意欲がないことを証明しています。ですから、面接前に相手のウェブサイトのSEOデータを理解しておくべきだともう一度強調しておきます。相手の最適化方法を推測したり、より良い最適化手段を提供したりできます。

4. 外国貿易SEO担当者向け

多くの外商SEO担当者がBaidu SEOの面接に来るとき、彼らはまだ両者の違いを認識していません。面接中に「BaiduはGoogleよりも簡単なはずです。私はGoogleをよくできるので、Baiduも当然問題ありません」と直接言う人もたくさんいます。実は、この答えは私が最も聞きたくない答えです。私はGoogleをやったことはありませんが、面接の経験からGoogleの最適化テクニックについて多くのことを学びました（面接中に、相手が以前の仕事の内容とテクニックを説明するときにも何かを学ぶことができます）。Baiduの最適化ではどちらが簡単か難しいかという疑問はありません。原則は同じですが、方法が異なるとしか言えません。このタイプの面接官の場合、面接前にウェブサイトの関連情報を理解し、Baidu SEO と Google SEO の違いも理解しておくことが最善です。

ここでは触れないが、他にも多くの種類がある。 30分未満の面接では、その人を定義できません（よく観察しておらず、面接対象者の長所に気付かなかった可能性もあります。面接したが採用されなかった方には深くお詫び申し上げます）。採用されなかったからといって、面接対象者が十分ではないということではなく、部門の現在の人材スキルの需要と、双方の期待に重なりがあるかどうかに基づいて決定されます。もちろん、面接が「誤判断」されることもあります。面接での会話は非常に良い感じでしたが、実際の仕事はまったく違いました（試用期間があり、試用期間に失敗した人は正社員に転換できません）。したがって、面接でのパフォーマンスは重要ですが、焦点は依然として通常の積み重ねにあります。金は遅かれ早かれ輝き、金は遅かれ早かれ鈍くなります。さあ。 SEO の面接は、本気で取り組めば怖いものではありません。この記事は、SEO 学習ウェブサイトのディレクターである Zhang Donglong によって執筆されました。元のアドレスは http://www.zhangdonglong.com/archives/727 です。転載の際は出典を明記してください。ありがとうございます。

原題: SEO関連の仕事の面接で注意すべきこと

キーワード: インタビュー SEO、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、お金を稼ぐ