資本の電子商取引に対する冷淡な態度は、中級から上級の人材の過剰と給与の30％の低下につながった。

昨年は熱心に求められていた中級から上級の電子商取引の人材は、今年は就職先を見つけるのが難しくなっている。最近、多くのヘッドハンターが記者に対し、「全体的に、今年の中級から上級のインターネット人材の需要は昨年に比べて減少している。最も顕著なのは電子商取引業界で、企業が提供する給与は30％近く減少している」と語った。上記の変化について、業界関係者は、今年の資金環境の悪さが最大の原因であると考えています。多くの中高級人材がより良いプラットフォームを求めて自主的に辞職し、その結果、そのような人材が相対的に余剰になっています。

IT採用への熱意が低下

「今年1月から5月まで、IT業界の求人に対する全体的な需要は、昨年の同時期と比べて59.5％増加しました。この数字は昨年の65.3％であり、採用需要は4.8ポイント減少しました。これは、今年のIT業界の採用需要は依然として強いものの、成長の勢いは昨年ほど高くないことを意味します。」Zhaopin.comのシニアキャリアコンサルタントであるHao Jian氏は最近、メディアに認めました。

一方、百博のデータによると、IT業界は2010年と2011年に特に採用量が多く、企業は比較的採用が充実していた。しかし、今年はアリババなど一部の企業で採用需要が若干縮小している。記者が求人サイトにログインしたところ、アリババのサイトに掲載されている求人は現在55件のみで、そのほとんどがカスタマーサービス、営業、アカウントマネージャーなどの中級から低級の人材向けのものだった。

また、業界関係者によると、今年はインターネット採用への熱気が徐々に弱まり、電子商取引業界が真っ先に影響を受けているという。特に、この業界の中高級人材の需要は昨年ほど熱狂的ではなく、特に研究開発分野では昨年に比べて採用数が半分近く減少している。

取締役の年俸が10万ドル近く減少

「一般的に言えば、電子商取引のグループ購入会社のマーケティングディレクターの年収は昨年は税引き後で約30万元でしたが、今年は税引き前でわずか25万元でした。」 Liepin.comのヘッドハンターである張さんは記者に例を挙げました。この数字によると、ディレクタークラスの年収は30％近く減少しており、わずか1年で10万元の削減を意味します。

「電子商取引業界全体を見ると、昨年は優良企業の製品ディレクターの年収は約40万元だったが、今年、企業が提示する年収は30万～40万元だ。企業は多かれ少なかれ給与を若干削減している」と、人材紹介サイトのヘッドハンターであるユー氏は付け加えた。

給与の減少が一般的である電子商取引業界では、どの分野の給与が最も減少しましたか? あらゆる情報源のデータから判断すると、共同購入業界が最も深刻な減少を経験しています。現時点では、実践者の発言力が高まっているようです。共同購入の専門家である黄氏は記者団に対し、「共同購入サイトのトップ3のうちの1つは、ディレクターレベルの人材を引き抜くために年俸50万元を提示したが、今年はその値段が30万元に下がった」と語った。この変化について、関係者は、昨年はまず中高級人材を奪い取ってから話題にしていたが、現在は資金環境が改善されず、企業発展の見通しも不透明であるため、一部の中高級人材は自ら辞職して新たな発展の場を探すことを選択し、その結果、中高級人材が相対的に余剰になっていると説明した。

注目すべきは、現在、中級および上級の電子商取引専門家がより良い仕事を求めているということです。 1か月前に中国茶協会に加入するため辞任したマサ・マソ副会長のメイ・シャン氏に加え、今月中旬にヴァンクル副会長の職を退いたヤン・ファン氏がLeTV副会長に就任したことがわかった。

企業は採用コストを削減

実際、資本凍結期間をうまく乗り切り、より費用対効果の高い方法で費用対効果の高い人材を見つけるために、ほとんどのeコマース企業は、採用ウェブサイトへの依存から社内推薦やプロモーションへと採用モデルを変更し始めています。

この点について、インターネット業界を担当するヘッドハンターの劉さんは、「昨年の今頃は年間業務量の3/4をほぼ終えていたのに、今は3/5以下しか終わっていません。企業側が私たちヘッドハンターに人材を採用する需要が減ったからです」と感慨深げだ。劉さんは記者に不満を述べた。

彼女はさらに、「私がサービスを提供している電子商取引企業から見ると、彼らは今年、私たちのためにヘッドハンティング費用を少なくとも5％削減しました。以前は、人材を採用するためにヘッドハンターに直接連絡していましたが、現在は社内の推薦を経由することが多く、コストを大幅に節約しています」と述べました。

電子商取引の専門家はこれを否定しません。記者がいくつかの電子商取引企業から聞いたところ、社内推薦採用の仕組みは以前から存在していたが、今年はこの採用モデルがより普及しているという。共同購入ウェブサイトの副社長は記者団に対し、「社内推薦はヘッドハンターを雇うよりはるかに安価で、この方法で採用された人材は流動性が低いため、会社自体にとってもコスト効率が良い」と語った。

（出典：北京ビジネスデイリー　著者：ウェイウェイ）

原題：資本の電子商取引に対する冷淡な態度が中高級人材の過剰と約30％の給与削減につながる

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