2012年第2四半期、中国の求人サイトに登録されている人の数は2億9,600万人に達しました。総合的な求人サイトは依然として求職者の主な選択肢となっています。

2012年第2四半期のオンライン採用ユーザー数は2億9,600万人に達し、前年比15.5%増となり、全体的に急成長を遂げました。主要総合求人サイトの利用者カバー率は78.2％に達し、総合求人サイトは求職者の第一選択肢となっている。

2012年第2四半期のオンライン求人サイトに登録された人の数は2億9600万人に達し、過去最高を記録した。

iResearch Consulting Groupのオンライン行動継続調査システムであるiUserTrackerによると、2012年第2四半期のオンライン採用ユーザー数は2億9,600万人に達し、前年比15.5%増となり、過去最高を記録しました。

iResearch は、一方では世界経済情勢の影響を受け、多くの人々が別の雇用機会を理解したり見つけたりしたいと望んでいると考えています。一方、大手求人サイトでは、ユーザーの定着率を高め、サイトのカバー人数を増やすために、就職活動周辺のさまざまな商品を発売している。

総合的な求人サイトは依然として求職者の第一選択肢であり、ユーザーカバー率は約80％である。

iResearch Consulting Groupの最新のモニタリングデータによると、2012年6月に求職者が頻繁に利用するオンライン求人サイトのうち、大手総合求人サイトのユーザーカバー率が同月の総ユーザーカバー率の78.2%を占めた。新しい求人サイトもいくつかあるが、アクセス数や採用実績の面で総合求人サイトに太刀打ちできないのが現状だ。

iResearch は、豊富な求人数、成熟した求人商品、そして長い時間をかけて築き上げられたブランド認知度により、現段階では総合的な求人ウェブサイトが依然として求職者と雇用主にとって第一の選択肢であると考えています。総合的な求人ウェブサイトは、求職者と雇用主に優れたユーザー エクスペリエンスを提供することができます。また、短期的には他の競合企業がトップ3の人材紹介会社の地位に挑戦することは難しく、寡占的な競争状況がしばらく続くと予想されます。同時に、近年ではDajieやTianjiなどのソーシャルリクルーティングサイトが数多く登場し、従来の採用方法に代わる一定の選択肢を形成しています。 iResearch Consulting は、総合的な採用ウェブサイトも、サービス品質の向上、製品構造の完成、マーケティング効果の最適化など、課題に注意を払い、対応する必要があると提案しています。

Zhaopin.comはトラフィックにおいて一定の優位性を持っており、他の求人サイトをリードしています。

iUserTracker のデータによると、2012 年上半期、Zhaopin.com は月間掲載数と月間総訪問者数の点で人材紹介業界でトップの座を維持し、急成長を遂げました。一方、51job.com のトラフィックはほぼ横ばいでしたが、ChinaHR.com のトラフィックは急激に減少し、Fresh Graduate Job Search や Digital Talent.com などのサイトにすでにトラフィックを抜かれていました。

iResearch は、業界平均を大幅に上回る Zhilian のトラフィックの継続的な増加は、主に 2 つの側面によるものだと考えています。1 つは、パフォーマンス マーケティングに重点を置き、マーケティング チャネルを最適化していることです。 iAdTracker データを通じて、Zhaopin がパフォーマンス マーケティング チャネルを改善し、より優れたクリエイティブなアイデアを採用し、トラフィック獲得コストを大幅に削減したことがわかります。一方で、ウェブサイト製品の改善、求人検索や履歴書検索の精度の向上、求職者と求人のマッチングの改善、求職者の求人探しと企業の採用効率の向上を図りました。同時に、職場質疑応答プラットフォーム「Wen Dao」や携帯電話APPなどのリリースも行いました。これらの対策は、ユーザーエクスペリエンスを向上させるだけでなく、ウェブサイトのトラフィックの増加も促進します。

原題：2012年第2四半期、中国の求人サイトがカバーする人数は2億9600万人に達した。総合求人サイトは依然として求職者の主力となっている。

キーワード: 採用ウェブサイト、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化