多くのインターネット企業は今年、人材を雇用しているが、10年前と同程度ではない。

昨年、ハイテク産業の給与は10～25％増加し、今年は10％の増加が見込まれている。

連休後雇用調査4

IT業界リーダーの金言

Ganji.com の Yang Haoyong 氏:

私は2001年7月にアメリカのシリコンバレーに着きました。スーツを着て、毎日車で出かけて仕事を探しました。最初の仕事が見つかるまで2、3ヶ月かかりました。米国のIT業界で起きた変化は、昨年（2011年）上半期と下半期の国内電子商取引業界の変化と全く同じです。

Letao副社長 陳虎氏：

冬はチャンスを意味し、多くの優秀な人材が人材市場に放出され始めます。

景気低迷と人件費高騰の影響で、かつては主要雇用主だったハイテク企業は最近、「今年は採用しない」というスローガンを発表した。 これは、大手企業が大学の優秀な人材獲得競争を繰り広げ、従業員を引き留めるために給与の引き上げを申し出ていた昨年前半の忙しい現象とはまったく対照的だ。しかし、この傾向に逆らって採用活動を行っている企業はまだいくつかありますが、そのポジションはほんの一握りです。

給与面では、ハイテク業界では昨年10～25％の給与増加が見られ、今年はさらに10％の給与増加が見込まれています。

文/記者 薛宋

写真/記者 羅昌偉

漫画画像はCFPより提供

景気低迷と人件費高騰の影響で、かつては主要雇用主だったハイテク企業は最近、「今年は採用しない」というスローガンを発表した。 これは、大手企業が大学の優秀な人材獲得競争を繰り広げ、従業員を引き留めるために給与の引き上げを申し出ていた昨年前半の忙しい現象とはまったく対照的だ。

風向きの変化

昨年はたくさん採用したが、今年はそうではない

最近、武漢大学で電子商取引を学んでいる肖何さんは就職活動をしている。昨年末から、全国の有名なインターネット企業に履歴書を送ったが、ほとんど返事がなかった。同氏によると、昨年上半期には大手ウェブサイトがキャンパスに「人材募集」に訪れ、IT企業が相次いで就職説明会を開催したという。

昨日、記者は広州南部人材市場がすでに人々で混雑しているのを目にした。 「ネットワーク技術者」などのIT職種も一部ありますが、ほとんどはウェイターや配達員など、まだまだ伝統的な職種です。ほとんどが無名のスタートアップ企業であり、募集職種を掲載している大手IT企業は少ないです。

これまで、インターネットなどのハイテク企業は常に主要な雇用主でした。求人ウェブサイト 51job.com の統計によると、2011 年には、コンピューター/通信/エレクトロニクス業界の求人数がすべての主要業界の中で第 1 位になりました。しかし、今年は金融危機の影響で世界経済が低迷し続け、多くの企業が成長見通しを引き下げています。一部の企業は最近、今年は従業員を雇用しないと発表しました。

情報筋によると、これまで常に人材採用に積極的だったアリババグループも、今年はそのペースを緩めたという。同グループのジャック・マー最高経営責任者（CEO）は社内で「今年は人材の採用のみを行い、新規採用は行わない」と発表した。昨年、ネットイースは全国の大学から合計800人の新卒者を採用した。テンセントは昨年、世界中で2,000人の大学生を採用したが、今年の採用計画はまだ明らかにしていない。業界関係者は、今年の採用者数は間違いなく大幅に減少すると予想している。業界内では、この傾向に逆らって採用活動を行っていると主張する企業はわずかだが、採用枠はほんの一握りである。

昨年の給与増加率: 10%~25%

今年はわずか10％の増加が見込まれる

なぜ今年、ほとんどのインターネット企業が採用ペースを鈍化させたのでしょうか? 業界の平均給与の上昇が重要な要因であることは明らかです。昨年からITインターネット業界では給与上昇の波が起こっていました。捜狐は3月にほぼ全従業員に約10％の昇給を与え、テンセントは4月に平均給与が9.3％増加し、新浪は5月に約14％の昇給となった。 NetEaseは6月に、ポータル従業員の60％が25％の給与引き上げを受けると発表した。さらに、NetEaseは従業員の住宅問題の解決を支援するために特別な従業員住宅購入基金を設立すると発表した。テンセントは従業員に10億元の無利子ローンを提供する「安住宅計画」を開始した。アリババは、住宅問題を解決するために従業員に住宅補助金を提供すると主張しており、また、従業員が子供の就学問題を解決するのを助けるために高額の学生援助基金も提供しています。

NetEaseは当記者に対し、現在の人件費は上昇傾向にあると語った。理由の1つは、生活費の継続的な上昇という社会的要因です。もう1つの理由は、NetEase自体が人材に対する要求がますます高くなり、それに応じて人件費も増加していることです。

JD.comは記者に対し、中国の労働市場は全体的に変化を遂げており、これは基本的に中国の産業構造が製造業からサービス業へと向上するペースと一致していると語った。 JD.comが属するオンライン小売業界はサービス産業に属し、業界の急速な発展に伴い競争はますます激しくなり、人材の量と質に対する需要も上昇傾向にあります。これに対応して、人件費は構造的に増加しています。

賃金コストは今年も引き続き上昇すると予想されます。 51job.com は、2012 年の退職と給与増加に関する調査レポートで、2012 年上半期の全業界の平均給与増加率は 9.8% に達し、来年の GDP 成長率の予測である約 8% を上回ると予測しました。

3つの主要な現状

1. 頻繁な転職

雇用の減少を背景に、頻繁な転職も電子商取引業界の大きな「特徴」となっている。

一方では、電子商取引プラットフォームから従来のプラットフォームへの流れがあります。王府井百貨、国美電器、尚品ディスカウントなどの伝統的な小売大手は、「金を燃やす」電子商取引企業が寒い冬を迎え、年末を乗り切るのに苦労しているという事実を利用し、オンラインショッピングに参入することで運営モデルを変えています。メディアの報道によると、王府井百貨店は自社の電子商取引会社の総経理をオンラインで公募しており、応募者は電子商取引分野での上級管理職としての5年以上の経験を求めている。負けじと、伝統的な小売ネットワーク運営プラットフォームのIntime Onlineは、Zhaopin.com採用プラットフォームに90件以上のウェブサイト関連の求人情報を掲載した。

一方、電子商取引プラットフォーム間の流れは加速しています。 従来の業界とは異なり、電子商取引で2年以上働いた従業員はすでに「ベテラン」とみなされ、さまざまなWebサイトから求められています。 2011年、徐磊氏はJD.comを退社しYougou.comのCMOに就任し、呉盛氏はVanclの副社長からJD.comの上級副社長に就任した。アリババの魏哲氏、タオバオの孫通宇氏、Dangdang.comの最高執行責任者の黄若氏、飛虎テスコの杜家斌氏、マカリン・プー・シジエ氏など、多くの有名な電子商取引の幹部が、2011年に「ジャンプジャンプ」を選んだ。

2. 最大の配達員不足

過去2年間、JD.com、Zouxiu.com、Vanclなどの電子商取引大手企業は200％から300％の成長率を達成しました。JD.comとAlibabaは、全国の多くの都市で独自の物流センターを設立する主導的な役割を果たしており、必然的に関連人材の需要が高まっています。電子商取引分野の専門人材であれ、商品調達、速達物流などの電子商取引関連人材であれ、人材市場では人材不足が深刻化しています。

大手電子商取引会社は大規模な販促活動を行うことが多く、注文の急増により宅配業者の人手不足が深刻化している。宅配業者の多くは、配達員を募集する際に最低6,000元の賃金保証さえ行っている。

3. いくつかの企業はトレンドに逆らって採用活動を行っている

JD.comは今年2万5000人の新規従業員を採用すると発表した。中国最大のオンライン靴モール「Letao」は春節後、採用人数を100人以上拡大すると発表した。楽涛副社長の陳虎氏は、冬はチャンスの季節であり、人材市場に多くの優秀な人材が放出され始めていると考えている。この電子商取引の冬は、ユーザー需要の減少ではなく、限られた地域に競合企業が集中し、供給過剰と市場コストの上昇を招いたことが原因です。

原因分析

資本撤退

10年前の米国のドットコムバブルに似ている

業界関係者は、IT業界の採用減速は資金制約や市場の低迷などの要因に明らかに影響されていると考えている。特に、最も多くの人材を吸収する電子商取引業界では、昨年末から狂気的な拡大から合理的な縮小へとシフトしており、一部の電子商取引企業は春節前後の人員削減の影にさえ覆われている。

2010年末には、インターネット業界でレイオフの波が起こりました。2011年には、天使と悪魔の二重の役割を果たすという「課題」が電子商取引企業に課されました。電子商取引の利益が低いため、ベンチャーキャピタルの参入が遅れ、多くの企業が運営コストを削減するために従業員を解雇し、倒産した企業も出ている。

実際、電子商取引の破産というウイルスは昨年の第4四半期に広がり始めた。 2011年10月24日、化粧品B2CサイトQianxian.comは資金不足のため閉鎖すると発表しました。スナックB2CサイトXimi.comもホームページに「Ximiスナックは閉鎖します」という告知を掲載しました。その後、公式オンラインになってから3か月も経っていないPinju.comは、2012年1月9日から清算を開始し、閉鎖すると発表した。先月、高級ECサイトHuha.comが倒産し、NetEaseの高級品チャンネル「NetEase Shangpin」が閉鎖された。

Ganji.comのヤン・ハオヨン氏は、2001年前半が米国のインターネットバブルのピークだったと回想する。当時、卒業生は契約書にサインさえすれば、高額の給与と数万ドルの前払いの追加給与が約束され、最高額は10万ドルにも上った。しかし、下半期には大手企業はすべて採用を停止した。米国のIT業界で起きた変化は、昨年（2011年）上半期と下半期の国内電子商取引業界の変化と全く同じです。

状況予測

短期的に抑制された需要は今後も依然として大きい

昨年と今年の凍結期間にもかかわらず、電子商取引などのインターネット産業は今後も依然として強い需要があると予想されます。今後5年間で、国内の電子商取引人材の需要は300万人以上に達するでしょう。

楽涛副社長の陳虎氏は、冬はチャンスの季節であり、人材市場には多くの優秀な人材が放出され始めていると語った。 JD.comは記者に対し、雇用規模を縮小したり維持したりする現象はJD.comには存在しないと語った。

同様に、アリババ、JD.com、Joyo Amazon、Suning.comなどの電子商取引大手も広州に地域本部と物流拠点を設立している。不完全な統計によると、広州には1,800社の電子商取引企業があり、電子商取引の営業収入は200億元近くに達する。広州は10近くの電子商取引クラスターを立ち上げたか、立ち上げを計画しており、大量の電子商取引の人材も吸収するだろう。

原題: 多くのインターネット企業が今年、人材を雇用しているが、10年前と同程度ではない

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