SEO 人材の選定とトレーニングに関する個人的な洞察

新年を迎えると、多くの学生が学校を出て社会に出て、期待に満ちた新しい旅を始めます。多くの SEO 企業はこの時期に行動を起こし、大手の人材ウェブサイトで募集を開始します。新しく設立された小規模な SEO スタジオの中には、費用を節約するために、インターンを採用するところもあります。インターンは希少で貴重なリソースだからです。ほとんどの学生は SEO の知識がないため、企業にとってインターンをトレーニングすることは非常に重要です。多くの企業が学生グループを募集しましたが、彼らの心をつかむことができませんでした。それどころか、逆の結果に終わり、彼らに教える努力は無駄になり、何も得られませんでした。SEO 企業が費用対効果の高いメンバーのグループを独占する方法は次のとおりです。

1. 人材の選抜

どの会社でも面接が必要ですが、面接に合格した人がSEO職に適していない可能性があります。どのような人を残すべきでしょうか？どのような人を追い出すべきでしょうか？これは決定を下す前に慎重に検討する必要があります。性格はあまり良くないかもしれませんが、仕事では非常に優秀な人もいます。仕事の効率はあまり良くないかもしれませんが、性格が良く、非常に従順な人もいます。個人的には、長期的な視点から、将来のトラブルを防ぐために前者を追い出すべきだと考えています。実は、SEOを理解していない多くの人にとっては、割り当てたタスクを実行できるかどうかなど、どのようにトレーニングするかが鍵となります。まずは実行効果を語ることはできません。結局のところ、受け入れ能力が強い人もいれば、受け入れ能力が比較的弱い人もいます。このとき、必要な最初の条件は態度です。態度がすべてを決定します。SEOスペシャリストの仕事に直面するとき、彼らはSEO技術をあまり必要としません。正しい態度を持って初めて、彼らは会社にもっと大きな貢献をすることができます。

2. 人材育成

諺にもあるように、安物は良くなく、良い物は安くありません。実際、これはSEO人材にも基本的に当てはまります。学生を採用する場合は、インターンとして扱い、他の人よりも低い賃金を提供することができます。新しい人材が短期間で SEO タスクを開始できるように、トレーニングのための一連の方法が必要です。個人的には、情報として提示することが、彼らをスタートさせるための「近道」だと思っています。例えば、SEOとは何か、テキストの編集方法、擬似オリジナル化の方法、外部リンクの公開方法、どの外部リンクが有効でどれが無効か。これらをすべて情報として、画像とテキストで渡して、それに基づいて説明します。私たちの説明で彼らは圧倒されているかもしれませんが、それはまったく問題ではありません。私たちが挙げたプロセスに従って実行していれば大丈夫です。これらを実行できれば十分であり、彼らにSEOの知識をあまり教え込む必要はありません。 プレッシャーが大きければ大きいほど、諦めやすくなるからです。実際、これらの基本的な概念をゆっくりと理解するには、一定期間触れるだけで十分です。

3. 人材を維持する方法

優秀な人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。これを避けるためには、賃金や福利厚生を改善するだけでなく、SEO業界の見通しを見せ、定期的に教育し、いくつかの技術や概念を植え付ける必要があります。どれだけ忙しくても無視することはできません。賃金だけに一生懸命働き、従業員への配慮を無視しても、良い結果は得られません。リーダーとして、あなたはこれを理解する必要があります。他の人はあなたの下で働くことをいとわず、自分の考えを持っている必要があります。仕事への理解とともに、物事の見方も変わる可能性があります。したがって、あなたは彼らと定期的にコミュニケーションを取り、彼らの考えやニーズを注意深く発見し、「雷鋒」の精神で彼らに接する必要があります。その時、彼らは辞めたいと思ったら恥ずかしいと感じるでしょう！

上記の 3 つの点は、SEO の才能に関する私の個人的な考えであり、完全に私の個人的な意見です。主に新しい SEO の人々のために書かれています。一般的に言えば、新しい人は態度を見ており、古い人は技術を見ています。高度な技術を持つ人にとって、毎日外部リンクをどれだけ送信するか、何をするかに関係なく、重要なのは結果です。キーワードを最適化できる人だけが真のナンバーワンです。この記事は、Zeng Yuwen (ウーロン茶 http://www.zuipin.cn/wulongcha.html) によって最初に書かれました。誰でも QQ グループ: 147930383 に参加して、SEO の技術的な知識を一緒に学び、議論することができます。

元のタイトル: SEO 人材の選定とトレーニングに関する個人的な洞察

キーワード: 概要、SEO、選択、トレーニング、個人、洞察、1 年、学生、開始、退出、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化