Oracle Fusion Human Capital Management Cloudは、4つの主要分野で顧客と連携し、グローバルなHRアプリケーションコミュニティを構築します。

Oracle Live: The Time Is Now カンファレンスが世界中でオンラインで開催されました。オラクルのアプリケーション開発担当シニアバイスプレジデントで、人材管理製品の開発を担当するクリス・レオーネ氏は、オンライン視聴者の数万人に対し、人材ソリューションの成功体験と、オラクルが革新的なクラウドプラットフォームを使用して、急速に変化する現在の社会環境に多くの顧客が対応できるよう支援している様子を紹介しました。

クリス・レオーネ氏は、Oracle Fusion Human Capital Management (HCM) Cloudが提供開始した「Oracle Employee Care Package」を活用することで、多くの顧客が大きな変化の時代にうまく対応していると語った。健康分析、症例追跡、オンライン教育、従業員 Q&A などのクラウド ソリューションを通じて、顧客が企業の最も重要な人材資産を保護し、従業員を継続的に育成し、ビジネスの発展を保護できるよう支援します。

Oracle Fusion HCM Cloud の革新的な遺伝子は、企業が将来の課題に容易に対処できる強力で堅牢なビジネス プラットフォームを構築するのに役立ちます。 Oracle Fusion HCM Cloud は、急速に変化する環境に対応するために顧客と連携する 4 つの主要領域に重点を置いています。

• 才能の活力を解き放ち、従業員に力を与える

社内の人材プールを活性化することで、社内で新たに発生するプロジェクトや仕事に新しい人材を素早く確保できると同時に、従業員の会社に対する認知度を高め、潜在能力を引き出すことができます。 Oracle Fusion HCM Cloud の「Opportunity Marketplace」を通じて、従業員は社内の短期プロジェクトや正式な空席を閲覧し、応募することができます。システムは、従業員の経歴に合った「機会」を従業員にインテリジェントに推奨することができます。従業員は独自のプロジェクト チームを結成し、短期的なビジネス目標の解決に集中することもできます。

「オポチュニティマーケット」を通じて、従業員の大きなエンパワーメントを実現し、社内の人材共有、企業の人材需要の解決、そしてオープンな企業文化の創出を実現します。

• 顧客とともに開発されたグローバル業界のベストプラクティス

急速な変化とCOVID-19パンデミックに対応するための「戦い」において、オラクルは多くの業界ベンチマーク顧客と共同で、数百か国にローカライズされたソリューション、750を超える業界固有のビジネスプロセス、475のインテリジェント分析、1,500を超える検証コントロールなど、多くの成功した効果的なビジネスソリューションを開発しました。 Oracle Fusion HCM Cloud は、顧客がプロセスを合理化し、規制に迅速に準拠できるよう支援します。企業はビジネス ルールを構成し、追加コストなしで迅速に実装して適用できます。

• 人材分析、ビジネスデータのリンク

Oracle のリアルタイム統合データ モデルにより、企業は数時間以内にビジネス インサイトを生み出すことができます。過去には、同じ複雑さの分析には数日、あるいは数週間もかかっていました。 Oracle Fusion HCM Cloud は、数十のロール向けに既製のデータ カードとダッシュボードを提供し、業界最高の数百の KPI 分析インジケーターが組み込まれています。すべての警告条件とフォーマット レイアウトは、構成によって実現できます。さらに、Oracle Fusion HCM Cloud はビジネス ラインを接続し、財務、生産、販売、顧客サービスなどのデータを組み合わせて企業全体のパフォーマンス分析を実行し、ビジネス リーダーが遠く離れた場所にいても戦略を立てて意思決定を行うのに役立ちます。

• 従業員の旅、明確な責任と進捗

Employee Journeys は、Oracle Fusion HCM Cloud によって導入された革新的な機能です。従業員のライフサイクルにおけるさまざまなイベントが従業員の旅をトリガーし、従業員の行動ステップを導き、最高のビジネス エクスペリエンスをもたらします。従業員のジャーニー中は、他の関連する責任者もジャーニーへの協力に招待され、企業文化とコンプライアンス要件を反映して、明確な責任と進捗を確保するために、テンプレート化された構成で従業員と責任者にアクション ステップがプッシュされます。

Oracle Customer Connect のグローバル コミュニティ プラットフォームは非常に活発で、5,400 社を超える企業がコミュニティ内で議論、共有、ブレインストーミングを行っています。年間有効訪問回数は150万回を超えます。新しいバージョンと機能設計の 80% は Oracle の顧客からのフィードバックに基づいており、フォーラムでは 500 を超えるレポート テンプレートが共有されています。 Oracle は常にお客様の声に耳を傾け、お客様と緊密に連携して、双方にメリットのある共有ユーザー コミュニティを構築します。

Oracle Fusion HCM Cloud は、急速に革新を遂げており、世界をリードする企業が次のような最新の人材管理を実現できるよう支援します。

オフィスデポ:

Office Depot は 2017 年に Oracle Fusion HCM Cloud の使用を開始し、その後も拡大を続けています。現在では、学習管理、コア人事、給与計算、採用などの包括的なソリューションを適用しています。 Oracle Fusion HCM Cloud を効果的に活用することで、人材戦略は企業の開発戦略とビジネスモデルの変革をしっかりとサポートできます。

ピアソンシェアードサービスリミテッド

ピアソンは、マルチメディア学習ツール、試験プロジェクトなど、幼児教育から専門資格まで幅広いコース教材を提供する世界有数の教育会社です。ピアソングループは、Oracle Fusion HCM Cloudを使用して、10か月以内に65か国、5つの言語の55の個別システムをHCM Cloudシステムに統合しました。同社は、単一のシステム プラットフォームを使用して、多数の事業ラインをサポートし、人事プロセスを最適化し、従業員に事業部門全体にわたる多次元ビューを提供します。

協同組合グループ

コープ・グループは、460 万人のアクティブ会員、約 7 万人の従業員、3,000 を超える店舗を擁する、英国の大手小売消費財およびサービス グループです。 Co-op Group は 2016 年から人事業務の変革を進め、複数のプラットフォームに分散していた人事業務を Oracle Fusion HCM Cloud に移行してきました。変革とシステム統合の完了を支援するだけでなく、より完全で効率的なワンストップの人事ソリューションも提供します。 COVID-19パンデミックの間、Co-opは6週間かけてOracle Fusion HCM Cloudの学習およびヘルプ・モジュールを独自に実装し、オンラインでの立ち上げに成功し、従業員がリモートで効率的かつスムーズに作業できるようにしました。

マウントサイナイ医療センター:

マウントサイナイ病院は、ニューヨーク市中心部にある総合医療病院で、7,200 人以上の医師と 13 の独立した合弁センターを擁しています。マウントサイナイ医療センターは、COVID-19パンデミック中に正式に導入された30年物の人事および給与システムをOracle Fusion HCM Cloudで置き換えました。最新かつ便利なオペレーティング システムを提供し、従業員の人材プールと運用の傾向に関する詳細な洞察を通じて、患者により効率的で人道的なケアを提供します。

Oracle は、統合された革新的なアプリケーション ソフトウェア ソリューションを提供することに尽力しており、革新的なテクノロジーに基づく優れたサービスをお客様に提供し続けます。