企業は経験豊富なクラウドコンピューティングのアーキテクトとエンジニアを緊急に必要としています

サーバーレスなどの新興テクノロジーが話題になっているにもかかわらず、2019 年の多くの企業は、まず自社の中核となるクラウド コンピューティングと開発スキルの完成を目指すでしょう。業界はクラウド導入の初期段階をはるかに超えて進んでいますが、企業は依然として有能なクラウド アーキテクトやエンジニアを見つけるのに苦労しています。この傾向は2019年も継続するでしょう。

プロフェッショナルサービス企業KPMGと世界的な技術人材採用およびITアウトソーシングプロバイダーHarveyNashの調査によると、最高情報責任者（CIO）のほぼ3分の2が、人材不足が組織の発展を妨げていると答えている。 「キャリアアップや給与アップを目指すITプロフェッショナルにとって、空きポジションを見つけるのは難しくない」と、テクノロジーリクルーティング部門社長のハーベイ・ナッシュ氏は語った。同時に、企業はクラウド コンピューティングへの投資を増やし続けています。実際、Harvey Nash の調査によると、10 社中 7 社がこの技術に多額の投資または中程度の投資を行っています。

これら 2 つの傾向を合わせると、クラウド コンピューティングの専門家には多くのチャンスがあることが示唆されます。これは、特に建築家、エンジニア、開発スキルを持つ人々に当てはまるようです。

2018 年を通じて、サーバーレスや人工知能などの新興クラウド テクノロジーが話題の大部分を占めました。しかし現実には、多くの企業にとって、クラウド コンピューティング インフラストラクチャの中核となる管理および開発スキルを備えた IT スタッフを見つけることは依然として困難です。

クラウド コンピューティングは現在、企業がアプリケーションを構築および展開する事実上の方法となっており、企業はできるだけ中断せずにクラウド インフラストラクチャを実装および管理できる人材を求めています。具体的には、同社では少なくとも 5 年間の深い技術的専門知識を持つクラウド アーキテクトとエンジニアを求めています。資格のある候補者は、AWS 認定ソリューションアーキテクトなどのプラットフォームまたはプロバイダー固有の認定資格と、より一般的な認定資格を保持している傾向があります。

これらの中級レベルの IT スタッフは、クラウド コンピューティング チームの中核を担っています。通常、クラウド アーキテクトとエンジニアは、コンピューティング リソース、ネットワーク接続、セキュリティ チェック、アプリケーション自体など、クラウド展開のさまざまな要素がすべて連携してビジネス ニーズを満たすようにする責任を負います。

クラウド アーキテクトは、より高レベルのクラウド展開に重点を置く傾向があります。さまざまなアプリケーションが一貫した方法で動作するように会社の標準を設定し、コンプライアンスを確保するために他のビジネス ユニットと連携します。この職種は求人サイトで人気があり、米国だけでも4万5000件以上の求人があり、そのほとんどが年収10万ドル前後だ。

一方、クラウド エンジニアは、さまざまなアプリケーション コンポーネントをブリッジするためのコネクタの識別と構築など、クラウド展開の「舞台裏」でより多くの作業を行います。たとえば、これにより、企業はデータ分析フロントエンドを課金システムに接続して財務情報を抽出および分析できるようになります。この職種の給与は通常、95,000 ドルから 140,000 ドル以上になります。

2019 年を見据えると、企業がマルチクラウド展開の複雑さや、そうした移行に伴うコストの影響を乗り切るのを支援できるクラウド アーキテクトやエンジニアが特に重要になります。 「多くの企業はパブリッククラウドのコストをより良く把握したいと考えており、ベンダーが提供するツールを信頼していない」とガートナーのリサーチディレクター、マルコ・マイナルディ氏は語った。その結果、ベンダーに依存しないマルチクラウドコスト管理ツールに精通した専門家の需要が高まります。

企業は、クラウド アーキテクトやエンジニアなどの役割に加えて、PaaS およびクラウド アプリケーション開発スキルを持つ IT スタッフを求めており、2019 年も引き続き求めていくと思われます。 IT 求人サイト Dice.com の 2018 年の調査によると、PaaS スペシャリスト職の平均年収は約 127,171 ドルでした。企業が人工知能や機械学習を活用したクラウド アプリケーションを構築するにつれて、これらのテクノロジーの経験を持つ候補者を求めることも増えるでしょう。