転職してクラウド コンピューティングに参加してみませんか?参考までに4つのキャリアの方向性を推奨します

クラウド市場の急成長により、多くの IT プロフェッショナルがクラウド コンピューティング分野に移行しています。その前に、まずは人気のあるクラウド コンピューティングの職種と、雇用主がそれらに何を期待しているかを理解する必要があります。次に、履歴書にどのような経験やスキルを追加すればよいか、経験を積む方法、面接中に雇用主が尋ねる難しい質問にどのように答えるかを学びます。

クラウド コンピューティングの一般的なキャリアと、それらに必要なスキルの概要は次のとおりです。

1. クラウドコンピューティング管理者

企業には、クラウドの展開を構成し、管理および監視タスクを実行するスタッフが必要です。このスタッフはクラウド コンピューティング マネージャーです。しっかりとした知識ベース、教育、トレーニング、認定資格があれば、クラウド コンピューティングのキャリアに備えることができますが、スキルが最新のものであることを確認してください。

管理者の仕事の大部分はクラウド インフラストラクチャの管理であるため、企業の面接官は応募者にクラウド管理の経験や、使い慣れているツールやプラットフォームについて質問します。また、コア クラウド プラットフォーム、監視ツール、Ansible や Zenoss などの構成管理システムについても理解する必要があります。面接官は、候補者がこれらのツールを使用して問題を解決し、ユーザー エクスペリエンスを向上させる方法を示すことで、実際の例を挙げることを望んでいます。

企業は今後も積極的にパブリック クラウド モデルとハイブリッド クラウド モデルを採用し、ワークロードをパブリック クラウドに統合することとそのメリットについて話し合うでしょう。

特にこのモデルを採用する企業が増えているため、面接官は候補者に DevOps ツールを導入するかどうかを尋ねることがあります。クラウド管理者が Jenkins や Chef Server などの DevOps 関連ツールの経験を積むのに役立ちます。ビジネスに必要な直接的なコーディングの専門知識がある場合は、Java、C/C++、C# など、精通している言語を記載します。

2. クラウドコンピューティングアーキテクト

クラウド アーキテクトは全体像を把握し、導入計画、アプリケーションの設計と管理を含むクラウド戦略を監督します。クラウド コンピューティング テクノロジーは常に変化しているため、クラウド アーキテクトは環境を効率的に稼働させるために最新のトレンドを常に把握しておく必要があります。

企業は、クラウド コンピューティング アーキテクトが将来のシステムに取り組むことを望んでいます。組織のクラウド戦略には、3 年以上にわたる長期的な考慮事項があります。そして、ビジネスを適切に準備するためのより優れたロードマップを作成することができます。

プラットフォーム間の移植性は企業にとって大きな問題であるため、面接プロセス中にコンテナの経験について質問される可能性があります。クラウド アーキテクトは、コンテナの機能とそれがクラウド戦略にどのように適合するかを理解する必要があります。さらに、OpenStack などのオープンソース プラットフォームは、クラウド コンピューティングをカスタマイズしたい企業に人気の選択肢です。クラウド コンピューティングのキャリアを目指すには、ベンダー認定およびベンダー中立認定を調べてください。

3. クラウドセキュリティマネージャー

セキュリティは常に企業にとって最大の関心事であり、クラウド コンピューティング セキュリティ マネージャーの役​​割はクラウドの展開を安全に保つことです。挑戦に備えてください。応募者は、履歴書の重要な側面となる、認定情報システムセキュリティ専門家などの正式なトレーニングと認定資格を取得している必要があります。しっかりとした教育基盤は重要ですが、面接官は実社会でそれらのスキルを活用できる候補者を求めています。

候補者がクラウド コンピューティング セキュリティに関与する機会と要素は多数あり、さまざまなクラウド インフラストラクチャのクラウド セキュリティ戦略を設計、実装、および維持する能力を実証する必要があります。クラウド コンピューティング システムに対する脅威とリスクは日々増大しているため、管理者は環境を常に監視する必要があります。クラウド セキュリティのトレンドを追跡し、暗号化、アクセス制御、多要素認証などのさまざまなツールとプロセスを常に把握する必要があります。

マネージャーは、優れたコミュニケーション スキル、組織内の従業員に対するポリシーを設定する能力、PCI DSS などのガバナンスおよびコンプライアンス標準に対する理解を備えている必要があります。

候補者が新しいスキルを習得したり、既存のスキルを強化したり、クラウド コンピューティングの新しいキャリア スキルを開発したりするのに、遅すぎるということはありません。クラウド コンピューティング分野の人材に対する需要は常に変化しているため、面接官は候補者が将来のニーズに適応するために現在とは異なるスキルを持っていることを期待しています。

クラウド コンピューティング ベンダー固有の経験、コンテナー、機械学習は、応募者の履歴書の価値を高めるのに役立つ 3 つのスキルです。

4. クラウドアプリケーション開発者

クラウド コンピューティングの成長に伴い、企業がソフトウェアを開発および展開する方法も変化しています。これらの変化の結果、企業はより多くのクラウド アプリケーション開発者を必要としています。彼らは、開発者が、通常は建築家、エンジニア、アナリスト、技術者に関連付けられる役割も担うことを望んでいます。ただし、応募者はプログラミングの学歴も必要となるため、潜在的な雇用主が使用する言語と、自分がすでにそれらの言語を知っているかどうかを必ず理解してください。

候補者には、Amazon Web Services、Google、Azure などの主要なクラウド プラットフォームでの実際の開発経験があることが推奨されます。マルチクラウドの導入により、さまざまなプラットフォームとそれらの相互運用性に精通していることが候補者にとって有利になります。

企業の雇用主は、候補者のスキルがビジネスに適合していることを確認する必要があるため、開発プロセスについて質問します。候補者が使用する管理ツールや開発ツールが多ければ多いほど、面接官は候補者が自社のツールセットに移行できるかどうかを評価できるようになります。

特に DevOps、継続的インテグレーション、継続的デリバリーを扱う場合には、自動化の重要性を強調します。アジャイル モデルはビジネスで人気があるため、これらのモデルの経験と、さまざまな部門や役割間でコラボレーションする能力があることは大きなメリットになります。