SEO の重要性を上司に伝える方法

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検索エンジン最適化の重要性を上司に伝えるにはどうすればよいでしょうか。これは現在、70% の人々にとって最も頭を悩ませている問題だと思います。私は長い間 SEO に取り組んできましたが、この問題に遭遇したことがあります。経営者やマネージャーは SEO を理解しておらず、どのように行うかは気にしません。彼らが気にするのは、あなたが行うことが私に利益をもたらすかどうかだけです。言うまでもなく、最適化計画の 1 つが上司によって承認されることもあります。本日のテーマは、SEOの重要性を上司に伝える方法と、作成した最適化プランを評価してもらう方法についてお伝えします。

SEO はあらゆるビジネスの成功に不可欠な要素です。しかし、中小企業の経営者や部門管理者の多くは、ナレッジ検索エンジンに馴染みがなく、不安を感じています。必要だとは分かっていても、それがどのように機能するのかは分かっていません。最適化とは、記事を投稿してリンクを作ることだということしか分かっていません。ウェブ代理店で働いている場合でも、企業の社内マーケティング チームで働いている場合でも、経営陣に SEO 予算の見積もりを引き締めるよう説得するのは大きな課題となる可能性があります。ただし、上司に SEO の重要性と最適化の計画や選択の背後にある動機を知らせるのに役立つ簡単なヒントがいくつかあります。では、どのようにすればよいのでしょうか。

1. 最適化計画をこのように行う理由を上司に説明する

SEO には多くの作業が必要であり、すぐに結果が得られないこともよくあります。業界の多くの人々は、期待した時間枠内に望む結果が得られないため、SEO を信頼することに苦労しています。明確な期限がない場合、提案した最適化について上司を納得させることは困難です。何かを選択した理由や、特定の決定を下した理由を説明するのと同じです。

たとえば、 Web サイトに重複したコンテンツが多すぎる場合は、すぐにコンテンツの書き換えを開始したり、不要なページを重点的に扱いたいページにリダイレクトしたりすることができます。上司があなたに質問するでしょう。結局のところ、コンテンツが増えると、たとえ重複コンテンツであっても、露出が増えるだけなので、これらのページを残しておかないのはなぜでしょうか?

さて、あなたは SEO の専門家なので、重複コンテンツが最適化に与える影響をご存知でしょう。この質問をされたら、いつもの言い訳に頼ることができます。「検索エンジンが嫌がるからです。重複コンテンツが多すぎて、良い代替案がありません。」しかし、それだけでは上司の情報ニーズを満たすのに十分ではありません。代わりに、検索エンジンの仕組み、同じコンテンツが検索エンジン上でどのように競合するか、そして「検索エンジンが好まない」という理由以外のすべての理由について詳しく説明します。正しい答えを教えてあげてください。

2. 会議を通じて正しい説明をする

どの企業でも毎週から半月に一度の会議が開催されます。ネットワーク部門から経営陣に至るまで、社内で何が起こっているのかを知りたいと考えています。 IT 部門は、技術的な詳細と、対処が必要な修正やバグについて知りたいと考えています。マーケティング部門は、SEO が適切なオーディエンスをどれだけ引き付けることができるかに関心を持ち、経営陣は、会社の収益が向上する限り、SEO プログラムについてはあまり気にしないかもしれません。上司に SEO 計画を承認してもらいたい場合は、この会議を通じて作成したテキスト最適化計画を説明する必要があります。たとえば、IT との会議では、Web サイトをよりモバイルフレンドリーにするために、特定の技術的な実装が必要になる場合があります。リーダーシップとの同様の会議では、SEO 計画に必要な時間とリソース、計画が採用された場合にどれだけのお金と利益が生み出されるかについて話し合うことになるかもしれません。

3. 個人のSEOブランドの認知度を高める

貴社の最適化計画を上司に提示し、承認を得ることは私にとって難しいことではありません。しかし、あなたにとってはもっと難しいのです。会社で働き始めたばかりで、上司があなたのことを知らない、あなたの強みを知らないのと同じで、あなたの信頼性は低くなります。だからあなたの提案が採用されないのは当然です。では、どうやって自分の信頼性を築き、上司にあなたの意見を聞いてもらうのでしょうか？ SEOをやったことがある人のほとんどは、インターネット上に名刺を持っていると思います。つまり、ブログです。ブログは、地元で自分の強みを証明する良い方法です。次に、たくさんの事例があり、すべて自分でやったものです。あなたの事例と最適化プランを一緒に提供し、最適化データも提供して、上司があなたがそれをする前と後を比較できるようにします。 3 番目で最も簡単な方法は、Baidu Statistics に実装前と実装後の Web サイトの毎日のデータを集計してもらうことです。これは、経営陣やマーケティング部門とのコミュニケーションの交渉材料になります。競合他社と比較した自分のパフォーマンスをレポートします。あなたのサイトをトップ 10 のサイトと比較し、なぜあなたのサイトがあなたのサイトより優れているのかを上司に説明してください。この説明だけで、幹部は SEO への取り組みを強化し、サポートする動機付けに十分です。

4: リーダーへのアドバイス

上級リーダーの中には、SEO についてある程度理解し、その基本的な動作原理を理解している人もいます。そして同時に、彼は自分の考えに従って物事を行うようあなたに求め、必然的にあなたの熱意は抑えられます。彼があなたの上司だと想像してください。彼があなたよりも SEO に精通しているのなら、なぜ彼はあなたに来るように頼むのでしょうか? そこには 2 つの現象しかありません。1 つは、彼が SEO を本当に理解していること、もう 1 つは、彼が表面的にしか理解しておらず、命令することを好むことです。最初のケースであれば、最終決定権はあなたにありますので、対処ははるかに簡単です。2 番目のケースであれば、対処は非常に難しく、干渉すると最適化のアイデアや戦略の多くが台無しになります。では、この問題に対処する最善の方法は何でしょうか? 各会議を利用して最適化データを上司に報告し、これらのデータに基づいて対応する計画を立て、徐々に計画に向かって進むようにします。

結論: SEO についてあまり知らない人と話すと、多くの無表情や皮肉なコメントをもらうことになります。たとえ彼らがそれを知っていたとしても、あなたは彼らの無知を利用して自分でそれを補うことができます。上記は、SEOの重要性を上司に伝える方法について、Zeminが今日あなたと共有したものです。この記事があなたにとって役に立った場合は、友達と共有することを忘れないでください。誰でも来てコミュニケーションを取り、学ぶことを歓迎します。

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SEO の重要性を上司に伝える方法

キーワード: ウェブサイト最適化、エンタープライズ ウェブサイト最適化