月給3万のLinuxクラウドコンピューティングエンジニアの葛藤と混乱

週末、WeChat 公式アカウントを開設したばかりの皆さんは、残業の疲れから目覚めたばかりで、Linux の運用とメンテナンスの道筋に確信が持てないのではないでしょうか。今日、編集者はあなたのために特別に週末のチキンスープ「あなたの未来は明るい」をまとめ、あなたが遭遇するであろう未来と混乱について説明します。

R&D エンジニアやテスト エンジニアなどの他の職種とは異なり、運用および保守の職種では責任とキャリア プランが非常に明確であり、専門的なアイデンティティと達成感をより強く感じることができます。ただし、運用と保守の仕事は、あらゆることについて少しは知っているという印象を与えるかもしれませんが、フルタイムのエンジニアよりも熟練しており、通常は注目されません（オンラインで障害が発生しない限り）。だんだんと、誰もが自分のキャリア開発について戸惑い、混乱するようになります。なぜこのようなことが起こるのでしょうか?

これは、職業自体の特性に加えて、運用と保守に関する深い理解と実践の欠如が主な原因です。実際、この問題は他の職種でも発生しますが、運用と保守ではより典型的で、この問題が発生しやすいことがわかります。

この件を受けて、ウェブサイトの運用と保守の現状と発展の見通しについてお話ししたいと思います（まだ検討中なので、詳細かつ包括的ではないかもしれませんので、訂正や補足をお願いします）

運用・保守状況

1. 開発の初期段階にあります。大手企業では常勤のポジションを設けていますが、重要度や注目度は高くなく、代替可能なポジションです。中小企業では、他の職種の人が副業としてこの業務を行う傾向があります。フルタイムのポジションがなければ、それを深く行うことは不可能です。

2. 技術レベルが比較的低い。主に技術的な探求と蓄積の段階にあり、体系的な概念や技術は存在しません。

3. 肉体労働が重すぎる。この問題は主に 2 番目の点に関連しています。まだまだ人手に頼っている部分が多く、良いまとめもできていません。大規模クラスター向けの成熟した自動管理方法は存在しません。ここで、大規模クラスターは運用・保守と密接な関係があることを説明させていただきます。機械が 100 台程度しかないと、運用やメンテナンスを行う余地があまりありません。

4. 優秀な運用・保守の人材が極度に不足しています。現在、大手企業は基本的に自社での研修に頼っています。この状況により、業界内での運用および保守の人材の流動性が非常に低くなります。 Google の 50 万台のマシンの科学的管理や、国内トップ 10 のインターネット企業の運用保守経験など、優れた技術の多くは大手企業内に限定されています。こうした経験は非常に貴重であり、企業の中核的な競争力を決定します。これらの問題は、業界内での高度な運​​用・保守技術の流通、浸透、借用を招き、最終的には運用・保守の発展を制限します。

5. 大手企業には優れた運用・保守経験が豊富にあります。これは会社の技術力によるものではなく、大企業の技術規模、膨大なPV、十分に大きなハードウェア規模、例えば百度の恐ろしいトラフィックや51.comの膨大なデータによるものです~~~~これらの要因により、彼らが遭遇する問題は、他の中小企業がまだ遭遇していない、または遭遇しようとしている問題であることが決定されます。しかし、大企業ではすでに優れたソリューションやシステムを導入している可能性があります。

発展の見通し

1. 業界の観点から見ると、中国のインターネットの急速な発展（現在、中国のインターネットユーザーは世界一に躍り出ている）に伴い、ウェブサイトの規模はますます大きくなり、アーキテクチャはますます複雑になっています。フルタイムのウェブサイト運用・保守エンジニアとウェブサイト設計者の需要はますます高まり、特に経験豊富で優秀な運用・保守の人材が求められ、年齢が高ければ高いほど価値が高まります。現在、国は基本的に大卒者を選んで研修を行っており（大企業に限定）、研修コストが高く、経験の浅い人材が入社すると、企業の技術更新が遅くなり、企業の技術発展に影響を与えます。もちろん、卒業生にも利点があります。彼らは白紙の状態であり、柔軟性が高く、企業文化に共感し、容易に溶け込む可能性が高くなります。

2. 個人的な観点から見ると、運用・保守エンジニアの技術的な内容と要件はますます高くなります。同時に、彼らは会社のアプリケーションとアーキテクチャを最もよく理解しており、ますます評価されている人々でもあります。

3. ウェブサイトの運用と保守は、複数の分野（ネットワーク、システム、開発、セキュリティ、アプリケーションアーキテクチャ、ストレージなど）を統合した総合的な技術職となり、個人の能力と技術の幅を広げる良い場をすべての人に提供します。

4. 運用・保守業務における関連経験が非常に重要となり、個人の中核的な競争力にもなります。あらゆるレベルで優れた問題解決能力とソリューション提供能力、そしてグローバルに考える能力が必要になります。

5. 専門分野の育成と興味の深化: 運用・保守職に関係する知識は非常に幅広いため、カーネル、ネットワーク、開発、データベースなど、個人の特定の専門分野や興味を育成または深化させることが容易になり、この分野について非常に深く熟達し、この分野の専門家になることができます。

6. 将来的に運用・保守を本当にやりたくない場合は、あまり制限なく他の職種に転職しやすくなります。もちろん、本当に心を込めて取り組まなければなりません。

7. 技術開発の方向性：ウェブサイト/システムアーキテクト。

プロのLinux上級運用・保守担当者になる方法

機会と条件が整えば、ぜひ今までやったことのないプロジェクトに果敢に取り組んでみてください。それぞれのプロジェクトは自分自身にとって大きな成長となり、環境は人の能力と意志を磨くことができます。良い環境資源を無駄にせず、しっかり把握してゆっくり進めていきましょう。

当面はこうした機会がないとしても、自分の能力を高めて備えのできる人間になれるよう努力してください。おそらく、その機会はすぐに来るでしょう。

発展の余地がないと感じたら、現状を変えるよう努めてください。快適な環境では、専門的な運用・保守担当者の成長は促進されません。

いつでもどこでも常に良い態度を保ち、注意深く、落ち着いて、自信を持ち、やる気と謙虚さを持ちましょう。性格は運命を決定し、習慣は成果に影響を与えます。

月給3万のLinux運用保守エンジニアになるための条件は何ですか？

上記で多くのことを述べましたが、一人の経験は共有する価値がないだけでなく、時には他の人に害を及ぼすこともあります。私の周りには、学歴も勤務時間も同じなのに、月給が5千円以上違う人が結構います。本当に給料の低い人の真似をしたら、5年ではなく2年で泣くことになるでしょう。

したがって、今日私たちが研究しているのは個人の成長ではなく、ポジションの成長です。つまり、異なる給与レベルでの職務要件の違いを調査し、時間の経過とともに運用および保守エンジニアが成長するためのパスマップを導き出します。

同じ運用・保守職の場合、月給 2,000 と 20,000 ではスキル要件にどのような違いがありますか?

採用ウェブサイトからデータを入手しました。検索キーワードはすべて運用と保守、地域は北京を選択し、フィルタリング条件として異なる勤務時間のみを使用しました。募集サイトでは誰でも直接すべてのデータを検索できるので、アップロードはしません。

職務経験なし

選考基準は新卒者に限定されており、その他の制限はありません。ポジションは非常に少なく、一部の不合理な値は除外され、インターンの給与は3〜8kの間であることがわかります。

ランダムにいくつかの JD を選択して見てみましょう:

ポジション1

職務内容:

1. 社内外のネットワークプラットフォームの構築と実装、およびネットワークの具体的な保守（無線ネットワーク技術と設備を含む）を担当します。

2. 会社のネットワーク技術ソリューションの完成と実装に関する提案を行う。

3. ネットワークおよびセキュリティ技術実装計画のインストール、デバッグ、および保守。

4. 社内のオフィスネットワークおよびIDCネットワークの日常的なメンテナンスを担当します。

5. グループのネットワーク機器および広域回線の統計を担当します。

資格:

1. 2017年卒業、大学卒業以上、コンピュータ関連専攻。

2. 正直で信頼でき、明るく、悪い経歴がない。

3. 学習能力、コミュニケーション能力、文書作成能力に優れ、挑戦する勇気があり、仕事のプレッシャーに耐える勇気がある。

4. 学生リーダーまたは関連するネットワークエンジニア認定（Cisco認定、Juniper認定、Huawei認定など）を保有する方が優先されます。

5. Linux オペレーティング システムと仮想化テクノロジに精通していることが望ましい。

ポジション2

職務内容:

1. 各 ERP システムの日常的な運用と保守を完了します。

2. 顧客がシステム使用時に遭遇するさまざまな問題を解決する。

3. システムに存在するバグについては、バグを修正し、システムを最適化するための要件を提案し、定期的にまとめます。

4. 仕事に対して強い責任感を持って慎重に取り組む。勤勉で、コミュニケーション能力に優れ、チームスピリットを持ち、プレッシャーに耐える強い能力があること。

資格:

1. 財務、人事、コンピュータ、情報技術、その他関連分野を専攻し、学士号以上

2. ERPシステムの基礎知識を持ち、ERPの運用、保守、導入業務に従事する意欲があること

3. 優れた学歴、優れたコミュニケーション能力、テキスト編集能力

ポジション3

職務内容:

1. 会社の製品機能に精通し、さまざまな会社のソフトウェアをインストールします。

2. 顧客に会社の製品を実演し、製品の機能を説明する。

3. 顧客のソフトウェアの問題を解決するためのリモートメンテナンス。

4. 会社の新しいプロジェクトに対する顧客体験の需要フィードバックを提供し、ユーザー情報を収集し、製品レポートを作成し、R＆D 部門にフィードバックします。

資格:

1. コンピューター専攻が望ましい、大学卒業以上。

2. 明るく、他人とコミュニケーションをとるのが得意である。

3. 学習能力が高く、ソフトウェアの調査が得意である。

4. チームワークの意識を持ち、チーム管理業務に積極的に取り組むこと。

どのような結論を導き出せるでしょうか?

月給3,000元の運用・保守スタッフは、技術的な要件がほとんどない非常に単純な反復作業を行っています。

採用対象がインターンなので、給与が低いのは当たり前です。

1年間の実務経験

1年の実務経験があれば、運用・保守職の区分に多少の変更があり、全体的な給与は6～10kです。

まだJDを読んでいる

A 級の e コマース企業 | IDC 運用保守エンジニア | 10-15k

職務内容:

• IDCコンピュータルームの検査とメンテナンスを担当
• Linux システム層の展開の最適化
• 自動化スクリプト
• VPNアカウント開設管理

仕事の要件:

1. 主流の Dell サーバーと H3C ネットワーク機器に精通している。

2. IDC機器メンテナンスの経験

3. TCP/IP プロトコルの原理を理解している。

4. Linux オペレーティング システムと一般的なオープン ソース ソフトウェアに精通している。例: nginx、tomcat、php、mysql.redis.mongo など。

5. 一定のシステムチューニングおよびトラブルシューティング機能を備えている。少なくとも 1 つのスクリプト言語 (シェル) の使用に習熟し、一定のドキュメント作成能力を備えていること。積極的に、勤勉に、そして勉強熱心になりましょう。

ここで、Linux、自動スクリプト、nginx などの技術用語が登場し始めることに注意してください。

一方、他の職種のJDは新卒者のそれとそれほど差はありません。

これはどういう意味ですか？

仕事の経験が増えるにつれて、スキルがあまり伸びず月に6〜9K稼げる人もいますが、自分の技術力に気づいた人は、すでに10K稼ぐチャンスを探し始めています。

1～3年の職務経験

1 年以上 3 年未満の経験を持つ運用保守エンジニアの場合、給与水準は 8,000 ～ 15,000 ドルで、職種によっては 20,000 ドルを超えることもあります。上手くいけば、質問者様の「月給2万～3万」という条件も満たせるでしょう。

JD の 1 つを見てみましょう。

シニアオペレーションエンジニア |百度15-30k

仕事の要件:

- コンピュータサイエンスまたは関連分野の学士号以上

- 優れた開発言語の基礎を持ち、C/C++、Go、Shell、Perl、Python、PHP などの開発言語のうち少なくとも 1 つに精通している。

- Linuxオペレーティングシステムとコンピュータネットワークに関する深い理解

- 優れたコミュニケーション能力、組織力、調整力、強い責任感、優れた分析力、問題解決能力

-R&D/テスト/運用保守の経験が2年以上

以下の能力を持つ方が望ましいです:

- ユーザー製品またはLBSビジネスの運用と保守、および関連システムの最適化の経験があることが望ましい

- 業界の技術とデータに非常に敏感で、困難な問題を解決することに熱心である

この期間中、システム、ネットワーク、コンピューターに関する基本的な知識に加えて、特定のビジネス経験も求められるようになりました。

いくつかのプログラミング言語を調べてみたが、どうやらBaiduだけがここまで変態的なようだ。

3歳以上

3 年以上の経験を持つ運用および保守エンジニアは、基本的に質問者の要件を満たしており、給与水準は 15,000 ～ 35,000 ドルですが、中には 40,000 ドルを超える給与を提示するエンジニアもいます。もちろん、要求も非常に非常に非常に高いです!

このスクリーンショットを投稿する必要があります:

50,000 を超える要件については説明しません。通常レベルの要件を見てみましょう。

アプリケーション運用エンジニア |百度25-35K

職務内容:

1. コンピュータサイエンスの学士号以上、大規模および中規模オンラインシステムの運用および保守の経験が 3 年以上。

2. Linux システムに関する深い理解、システムチューニングの経験が望ましい。

3. Python オブジェクト指向開発スキルに精通している。

4. Nginx や Tomcat などの一般的なソフトウェアのインストール、構成、管理に精通している。

5. 運用・保守時に発生するサービス障害、システム障害、ネットワーク障害を巧みにトラブルシューティングできる。

6. 責任感が高く、障害の分析とトラブルシューティング能力に優れ、仕事での学習が得意で、仕事のプレッシャーに耐えることができる。

7. 市場で主流の監視方法に精通し、監視の本質を習得し、監視テンプレートを調整できる。

8. 業界の技術に対して非常に敏感で細心の注意を払い、思考力に優れ、発見する意欲があり、困難な問題を解決することに熱心である。

仕事の要件:

1. 主流の UNIX および Linux システム管理の経験が 3 年以上あり、大規模な Web サイトまたは Web アプリケーション プラットフォームの運用と保守の経験があること。

2. Linux システムの原理に精通しており、ファイルシステムのチューニング、カーネルパラメータの最適化、システムセキュリティの強化などの実装計画に精通している。

3. TCP/IP 通信の原理に精通し、HTTP プロトコルを深く理解し、Nginx/apache/shuauid などの Web アプリケーションに精通している。

4. Linux カーネルのチューニング、ハッキング、トラブルシューティングの経験が望ましい。また、CPU、メモリ、IO などのパフォーマンス、およびプログラム パフォーマンスの最適化の経験も望ましい。

5. シェル、Python、Perl、その他のスクリプトプログラミングに精通している

この期間に求められたものは、大規模なオンラインシステムの運用と保守、システムのチューニング、さまざまなフレームワーク、原則、カーネル、スクリプトの経験など、（少なくとも私にとっては）厳しいものと言えます。

結論は

次に、上記の内容に基づいて、運用保守の専門家の成長パスを基本的に推測することができます。

彼らは就職1年目から意識的に自分のスキルを探求し始めましたが、職務経験と知識範囲の制限により、基本的なスキルしか身に付きませんでした。

スキルが上がるにつれて、徐々に会社の業務の核となる内容に触れるようになり、OSの基礎を学び始め、中には独自のプログラミング能力を開発し始めた人もいました。

彼らのスキルレベルの向上により、彼らは徐々に会社の事業の柱となることができました。同時に、彼らはアーキテクチャに関して発言権を持つようになり、さまざまなスキル分野で実績を上げ、運用と保守の基本原則をしっかりと把握しています。業界の動向について基本的な判断ができ、学習能力と思考能力に優れています。

最後に、運用・保守業界は本当に良いのでしょうか?

運用・保守業界は本当に良いですね！