運営上の考え方: 上場は Zhaopin.com にとって「免罪符」にはならない

インターネット時代では、誰もがインターネットチャネルを通じて高収入の仕事を得ることを望んでおり、それがオンライン求人業界の発展を直接促進しています。さらに、10年以上の発展を経て、中国ではZhaopin.com、51job.com、ChinaHR.comなどの優れたウェブサイトが数多く登場し、市場の深さは絶えず増加しています。最近、Zhaopin.comは上場に向けて歩み始めました。それが成功するかどうかは、現時点で私たちが心配すべき問題ではありません。むしろ、私たちが注目すべきは、Zhaopin.comが上場後に調達した資金をどのように自社の発展と向上に活用するかだと思います。結局のところ、現在の人材紹介業界は、本当に多くのプレイヤーの間での戦いなのです。

Zhaopin.com の利点は何ですか?

ChinaHRや51jobと比較すると、Zhilianは質の高いユーザーリソースを持ち、情報の検閲が非常に厳しいため、依然として大きなプラットフォームの優位性を持っています。相対的に言えば、他の2つのプラットフォームで見られるのはより劣った製品であり、求職者にとってより本物のプラットフォームを十分に提供することはできません。また、Zhilianには独自の収益モデルがあり、雇用主にビジネスを提供すると同時に、雇用主にサービスを提供することができます。Zhilianの広告プロジェクトは、Zhilianの収益の最大の源泉です。Zhilianのホームページはこのような広告でいっぱいですが、このような広告はZhilianのグレードを下げていません。それどころか、3者にとってより便利で、より多くの利益をもたらし、他の2つのプラットフォームには匹敵できないものです。

長期的な視点で見ると、時間が経つにつれて、智連のプラットフォームはますます成熟していきます。業界全体で、智連の双方向性は最も強力であり、求職者と求人広告を掲載する人々のコミュニケーションに非常に適しています。また、智連求人は双方にさらに多くのサービスを提供することができます。現在のポイントサービスは変更されていますが、大多数のユーザーにとって依然として便利です。智連求人はより専門的で具体的な方向に発展していると言えます。しかし、他の2つのプラットフォームを見ると、その位置付けと発展はまだ不明であり、将来の発展の方向性は智連求人ほどスムーズではないかもしれません。さらに、智連にはウェブサイトを最適化および改善するための強力なバックアップグループがあります。時間が経つほど智連求人は良くなり、その利点はユーザー数と粘着性の増加とともにその発展をさらに促進すると信じています。

Zhaopin.comが注意すべき欠点と採用すべき戦略

もちろん、Zhilianは依然として非常に明白ですまた、雇用主は求職者のアイデンティティを最も現実的に理解することを不可能にします。 Zhilianの第二に、雇用主、求職者、Zhilianの関係もZhilianにとって非常に重要ですが、Zhilianが提供する無料のサービスも、将来の発展を悩ませています。

一般的に、智連招聘が自社の問題を乗り越えてさらなる発展を目指し、中国最大のインターネット求人プラットフォームになりたいのであれば、細部にもっと注意を払う必要がある。こうした細部は、自社のアイデンティティを定義するだけでなく、求職者と企業の両方のニーズを最大限に融合させ、妥協案を使ってこれらのニーズを満たし、ユーザーがより良い体験をできるようにすることにも関係している。現在、智連招聘には個人と企業の2つの顧客グループがあり、仲介業者が現在得ている収入は広告とごくわずかな代理店手数料だけであり、それだけの価値はない。あるいは、代理店手数料は企業が支払う。このアプローチが望ましいかどうかは、本当に考えさせられる。智連招聘はより多くのインターネットプラットフォームと統合して、その勢いをさらに強力にし、自社の発展をより有意義なものにすることができるだろうか。また、展示会がより多くの収益手段を引き付けることができるかどうかも見極める必要があります。実際、電子商取引分野でのアリババとの協力は、智連人材募集にさらに多くの求人需要をもたらすでしょう。同時に、ウィトキーやスタジオの設立を通じて、仮想協力モデルを開発し、顧客にさらに多くの雇用機会をもたらすことができます。もちろん、これには智連人材募集が監督を強化するためにさらに努力する必要があるかもしれません。今後の発展の過程で、智連人材募集の規模が拡大し続けるにつれて、自社の企業の発展のための継続的な統合にも注意を払う必要があります。現在の好調な勢いの下で、資金調達の努力を増やし、自社のウェブサイトの発展にさらに多くの機会を提供します。プラットフォームが長く存続するには、継続的に最適化する必要があります。ポリシーとホットスポットの把握については、将来、智連人材募集ができると信じています。

時は流れ、年月はもはや人々に待つ機会を与えません。プラットフォームの開発についても同じことが言えます。智連人材開発の発展にとって、未来の道はどこにあるのでしょうか？西遊記のテーマソングのように、道は私たちの足元にあり、智連人材開発にはやるべきことがたくさんあります。記事リンク: Luffa Water www.siguashui.org。転載の際は出典を明記してください。よろしくお願いいたします。

原題: 運営上の考え方: 上場は Zhaopin.com にとって「免罪符」にはなり得ない

キーワード: ウェブサイト運営、Zhaopin.com