大学生が初めて職場に入りSEOに従事する際の評価期間をどうやってうまく通過できるか

著者は、ウェブサイトの最適化を行っている友人の多くが大学を卒業していることに気付きました。彼らが初めて職場に入ったとき、多くの大学生が、著者が最も我慢できない以下の問題を抱えていることに気付きました。たとえば、最も一般的な問題は、彼らが衝動的で、期待は高いがスキルが乏しく、理論ばかりを話し、ウェブサイトの構築を依頼されると頭を悩ませるというものです。彼らはコンピューターサイエンスを勉強しましたが、ウェブサイトのテンプレートを変更したり、コードを最適化したりすることはできません。彼らの中には、より良い基礎を持ち、大学で自分でウェブサイトを構築しようとした人もいます。ウェブサイト構築の基礎知識を持っている人は、非常に明確な目標を持っているため、比較的落ち着いていることが多いです。彼らは仕事で何をしたいのかを知っており、グループに溶け込みやすいです。ここで、著者は、最適化の基礎を持たない多くの大学の友人が、ウェブサイトの最適化を学ぶためにインターネット企業に入ったとき、どこから始めるべきかについて話します。さて、おしゃべりはやめて、本題に入りましょう。

まず、上司を完全に尊敬し、上司の戦略を断固として実行してください。著者は、多くの新入社員が入社後に犯す最も一般的な低レベルのミスは、上司を見下すことであることを発見しました。あなたは高学歴かもしれませんし、理論的な知識も優れているかもしれませんが、会社に入った後は自分の立場を理解しなければなりません。上司は彼を監督者として選ぶことができるので、彼の会社での業績は、彼の能力、入社時期、対人関係などの詳細において比較的優れています。上司の学歴が低いからといって、反抗的な精神を持たないでください。入社後の新入社員の最も一般的な仕事は、記事を書いたり外部リンクを公開したりすることであることはわかっています。この仕事は誰でもできるからですが、多くの人がうまくできない仕事でもあります。彼らには忍耐力がなく、衝動的です。この仕事は、まるで針に座っているような気分になります。これこそが本当の試練です。文章を例に挙げてみましょう。おざなりにやると、30分や10分で意味のない記事をたくさん書いてしまうかもしれません。丁寧に書けば、1時間で質の高い記事を書けないかもしれません。文章を書くときでも、外部リンクを貼るときでも、問題に遭遇することは新人が必ず乗り越えなければならないハードルです。このとき、疑問点について謙虚な態度で上司とコミュニケーションをとることができます。記事を書いた後は、記事の品質が標準に達しているかどうかを上司とコミュニケーションするのが最善です。外部リンクを貼った後は、外部リンクの品質について上司とさらにコミュニケーションをとってください。このようにして、文章力とリソース統合力を継続的に向上させることができます。上司の戦略とあなたの実行を通じて、時間の経過とともに、高品質の記事とは何か、高品質の外部リンクとは何かを理解するようになります。このハードルを乗り越えて初めて、上司の尊敬を勝ち取り、上司は自信を持ってあなたにもっと挑戦的な新しいことを教えてくれるでしょう。したがって、新入社員が会社に入社したときにあなたが持つべき最初のポイントは、あなたのメンタリティを完全に尊重し、上司の戦略を断固として実行することだと思います。

第二に、学習能力と要約能力を身につけることです。最初の磨き上げ段階を終えて、まだこの会社に残っているのなら、おめでとうございます。入社後の最初の3か月は安定期とも呼ばれています。この段階は通常、新人にとって最も困難で最も疲れる仕事ですが、最も難しい仕事ではありません。主に新人の精神力と忍耐力が試されます。これが私が最初に述べたポイントです。この段階の後は、もう少し技術的な仕事が割り当てられます。これは、新しい SEO 担当者が本当に乾いた商品を手に入れたがっているときです。はい、引き続き Web サイトを例に挙げましょう。過去数か月間に行った作業が効果的であったかどうかを知っているのは、上司だけです。一生懸命働き、やる気があれば、努力に関する小さなレポートをいくつか受け取ることができます。上司は、うまくいった詳細と、それに固執する必要がある詳細、および満足のいくものではなく修正する必要がある詳細を教えてくれます。たとえば、入社してから 2 か月目の終わりまでに、Web サイトの記事の更新と追加、外部リンクの品質と成長など、上司はこれらの詳細を指摘するのに役立ちます。あなたがしなければならないのは、上司の教えをすべて覚えておくために、注意深く耳を傾け、ペンとノートを用意することだけです。これが、著者の 2 番目のポイントで述べた要約が得意であるという学習能力です。 SEO の概念や運用の詳細がわからない場合は、上司に大胆に質問することができます。質問があるということは、考えているということです。上司は、質問を持ち、自分自身を分析できるパートナーを最も好みます。

3つ目は、余暇を利用して、すべてを会社のために考えるという心理学についてもっと学ぶことです。会社に入社した後、多くの友人は、打たれたときにのみ動く釘のようなものです。仕事で仕事を終えた後、彼らは時間を無駄にして浪費します。著者は、新入生として、数年間の大学時代が私たちによって浪費されていると考えています。仕事の過程では多くの問題があり、仕事が終わった後に徹底的な調査を行う必要がある場合があります。たとえば、上司からオープンソースプログラムを使用してサイトを構築するように求められます。この余分なタスクは、仕事中に行うことはできません。したがって、仕事が終わった後の時間を有効に活用し、仕事で解決できない困難な問題に立ち返り、学習を深め続ける必要があります。このとき、たとえば、上司からオープンソースプログラムを使用してサイトを構築するように求められた場合、これまでオープンソースプログラムについて聞いたことがありませんでした。Baiduで、オープンソースプログラムを使用してサイトを構築する方法、一般的なオープンソースプログラムとは何かなどを検索できます。Baiduは私たちにとって最高の教師であり、すべての問題が解決されます。重要なのは、心でそれらに立ち向かうことです。ここで強調したいのは、仕事に行くためだけに仕事に行ってはいけないということです。試用期間中は、仕事に全力で取り組んでいるか、業務内容に不備がないかをよく考えてください。仕事が終わったからといって、仕事を放っておいてはなりません。上司はあなたが一生懸命働いているかどうか一目でわかりますから、油断しないでください。

最後に、著者は、実際には、新入社員が入社した後、自分自身を過小評価してはならないとまとめています。私たちは数年間の大学生活で多くのことを蓄積しており、仕事に行くことはこれらの潜在的なものを刺激することです。多くの企業が新入社員の面接で多くのことを知ることを要求していないことがわかりますが、勤勉、忍耐、取り決めへの従順などは、会社が最も重視するものです。幸運にも採用されたら、試用期間を乗り切る方法を理解しなければなりません。これは、著者が今日この記事を書いた目的でもあります。さて、今日ここで皆さんと共有します。この記事は、もともと西安藍田玉ネットワークhttp://www.029lty.comによって公開され、ウェブマスターネットワークで最初に公開されました。転載する場合は、著者の著作権情報を明記してください。ご協力ありがとうございます。

原題: 大学生が初めて職場に入ってSEOに従事する際の評価期間をどうやってうまく通過できるか

キーワード: seo