転職したばかりのSEO担当者が、ウェブサイトの新たな段階に向けてSEO最適化作業を効果的に行うにはどうすればよいでしょうか。

長い間第一線で働いてきたSEO担当者は、以前従事していた業界について非常に明確かつ詳細な理解を持っているはずであり、ウェブサイトのキーワードランキングや最適化の詳細について自由に操作できるはずです。しかし、理由が何であれ、仕事を辞めて転職した後、新しい雇用主にもっと良いサービスを提供するために、新しいウェブサイトの最適化作業に直面していますが、具体的にどの側面から分析すればよいのでしょうか？著者は、次の主要な側面から概要分析を行い、転職したばかりのSEO担当者が新しい段階でウェブサイトのSEO最適化作業を効果的に実行するにはどうすればよいでしょうか。

まず、控えめな学習姿勢を維持し、リーダーや上司とタイムリーにコミュニケーションをとってください。過去がいかに輝かしいものであっても、新しい職業分野は新たな始まりであることを忘れないでください。業界によって最適化戦略と運用方法が異なります。入社したばかりのときは、上司と積極的にコミュニケーションを取り、ウェブサイトのトラフィックの現在の構成と最適化プロセス中に遭遇した問題を分析する必要があります。詳細かつ慎重な記録を作成し、過去3か月間のウェブサイトの最適化方法を詳細に記録する必要があります。例えば、過去 3 か月間の外部リンク構築方法、記事更新頻度、定期間更新量などをまずは明確に把握する必要があります。分析しながら、これから引き継ぐ Web サイトと、これまで運営していた Web サイトの類似点や相違点を比較し、詳細を記録しておく必要があります。第二に、余暇時間を有効に活用して、新規業界の特徴、企業プロフィールや企業文化、製品知識などを注意深く分析します。最適化担当者にとって、ウェブサイトのコンテンツを更新することは非常に一般的なことです。製品について表面的な理解しかなく、企業文化や企業サービスのターゲット顧客に対する理解が不足していると、将来の仕事で効率が低下したり、コンバージョン率が低下したりするなどのマイナス要因につながることは避けられません。仕事の初期段階では、企業文化を学び、最適化するウェブサイトを分析することが、仕事で乗り越えるべき最初のハードルです。

次に、サイト内の詳細を分析して、Web サイトの重量を集中させ、ユーザー エクスペリエンスを向上させます。最初の基本作業が完了したら、301リダイレクト、404ページ制作、ロボットファイルの検査、3大タグの書き方、nofollowタグの使用、URLの標準化など、サイト内の細部の最適化が2番目に注目すべき大きな焦点であると筆者は考えています。一部のコンテンツが完成したら、次の項目のチェックを続けることができます。検査の目的は、上司とタイムリーにコミュニケーションを取り、不合理と思われるものに遭遇した場合は調整することです。このとき、独断で行動しないように注意してください。新しい職場環境に入る新人は、独断を避け、チームワークに注意を払う必要があります。全員と相談してから調整を行うのに遅すぎることはありません。最適化作業全体を一人で担当している場合は、不合理だと思う場所に抜本的な改革を行う必要があります。第二に、ユーザー体験の観点から、ホームページの細部に調整を加える必要があります。たとえば、ホームページの記事には統一された CSS 形式を使用し、一部のテーブルレイアウトとテキストの配置などを調整し、ページレイアウトを調整するのが最善です。テーブルであれ CSS であれ、ブロックの配置、テキスト段落のインデントなど、ユーザー体験に影響を与えるアートレイアウトに注意を払い、最良の状態にします。細部から始めることで、ユーザーがウェブサイトに入った後、ウェブサイト体験の細部に対する理解を深め、会社の文化、精神、製品全体に対する認識を深めることができます。外側から内側まで、細部から全体の状況を考えることは、一般的な思考習慣と思考モードです。

3 番目に、Web サイトのデータを詳細に分析して、最適化戦略と目標を策定します。上記の基本的な作業を完了したら、これは長い旅の最初のステップです。次は、SEO担当者の本当のスキルを検討する時です。まず、ウェブサイトの主要キーワードとロングテールワードのランキングを含むウェブサイトデータを分析します。ウェブサイトの競合他社とそのランキングを明確に把握する必要があります。競合他社との現在のギャップはどれくらいですか？現在ウェブサイトでどのような問題が発生しており、それが権威の低下につながっていますか？または、ランキングが停滞していますか？結果が異なれば、間違いなく異なる戦略が必要になります。次に、月次および四半期ごとの完全かつ詳細な作業計画を作成し、毎日更新するコンテンツの量、公開する外部リンクの数、最初の月と最初の四半期に記事数と外部リンク数に関して達成する成果など、具体的な詳細を週次および日次作業プロセスに実装します。外部リンク構築については、ソフト記事投稿外部リンクなど、毎月具体的な外部リンク運用方法を確立する必要があり、分類情報プラットフォーム情報公開については、詳細な更新量と運用プラットフォームを具体的に策定し、日常業務に細分化する必要があります。最後に、SEOに加えて、Soso Q&A、Baidu Knows、業界フォーラムからのターゲットトラフィックなど、他のオンラインプロモーションチャネルや、ウェブサイトのトラフィックを増やすためのその他の効果的な方法も1つずつ分析してカウントする必要があります。

4 番目に、日々の業務をきちんと遂行し、予期しない問題に遭遇したときにはタイムリーに調整を行うよう努力します。最後のポイントはプロセスについてです。計画に従って、毎日と毎週の作業の実行と完了状況を統計的に分析する必要があります。どの運用方法を改善する必要があるか？計画は実行されたか？実行できなかった理由は何か？反省と総括を行う必要があります。私の独自の計画によれば、例えば、ウェブサイトは3か月以内にホームページにランクインし、トラフィックは2倍になり、含まれるアイテムの数も2倍になります。設定した目標に基づいて、希望する効果がどの程度達成されたかを分析します。完了できない事項については、運用方法が不適切であるか、目標が高すぎるかどうかを分析します。常に反省と調整を行い、上司とタイムリーにコミュニケーションを取り、より多くのウェブマスターフォーラムにアクセスしてコミュニケーションを取り、運用経験を共有します。疑問や混乱に遭遇した場合は、自分のサークルで助けを求めることもできます。一生懸命努力すれば、ウェブサイトのランキングと重みは必ず良い結果を達成すると信じています。

最後に、著者は、SEO 作業の開発は、戦略の策定であれ、詳細の把握であれ、実際には著者が説明したよりもはるかに困難で複雑である可能性があるとまとめたいと思います。著者はここでいくつかの最適化のアイデアを提供しているだけであり、特定の問題は依然として具体的に分析する必要があります。著者は、新人は専門知識をしっかり持つだけでなく、仕事でチームスピリットにも注意を払うべきだと考えています。自分の部門や会社の他の部門と足並みを揃えることが最も重要なことです。独断で、自分は熟練していると思い込み、他人を見下してはいけません。これは、どの業界の新人にとっても最もタブーなことです。注意しなければなりません。さて、今日はたくさん話しました。古参の皆さんが通りかかって、上記の表面的な話を訂正していただければ光栄です。さて、この記事はもともと西安キャビネット http://www.029chuguiw.com によって A5 ウェブマスターネットワークに掲載されました。転載の際には著者の著作権情報を残してください。ご協力ありがとうございます。

原題: 転職したばかりのSEO担当者が、ウェブサイトの新たなステージに向けてSEO最適化作業を効果的に行うには

キーワード: ウェブサイト、SEO