簡単な議論: タレントウェブサイトの革新的な収益モデル

タレントサイトといえば、現在多くの個人ウェブマスターが管理が難しいと語っています。タレントサイトを収益性の高いものにするには、チームだけでなく、宣伝にかなりの金額を投資する必要があります。さらに、現在の人材サイトは、機密情報サイトや地域コミュニティサイトの圧力により、すでに困難な状況にあります。ChinaHR.comの閉鎖やZhaopin.comの運営難は、現在の人材サイトの運営がそれほど容易ではないことを十分に示しています。しかし、これは人材サイトに発展の基盤がないことを意味するのでしょうか?

答えはもちろんノーです。実は、国民経済が変革に直面している現在、人材の流動と発展に対する需要は高まっています。つまり、求職者の数は増え続け、企業は引き続き新入社員の需要があり、それによって企業の競争活力が高まります。結局のところ、現時点で最も重要なのは人材であり、企業間の競争は実際には人材獲得競争であるため、人材ウェブサイトには依然として大きな発展の余地があり、これが最も基本的な環境です。

一般的な環境が整った今、厳しい競争環境の中でタレントサイトを開発したいのであれば、やはり一定の革新感覚が必要です。ビジネスモデルと収益ポイントの革新の両方で突破口を開かなければなりません。以下は、突破できると思われる2つの側面です。

1. 業界人材ウェブサイトの収益モデルのブレークスルー

総合的なタレントサイトを構築するのは簡単ではありませんし、ローカルなタレントサイトを構築するのも簡単ではありません。しかし、構築が非常に簡単な別のタイプのタレントサイトがあります。それは、最近注目されている業界タレントサイトです。このタイプの業界タレントサイトは、実際には垂直セグメンテーションモデルです。あらゆる業界に業界ウェブサイトがあり、インターネットのアプリケーションはあらゆる業界に浸透しています。そのため、業界タレントサイトを作成できるようになりました。たとえば、美容タレントサイト、自動車タレントサイトなどはすべて非常に人気があります。

こうしたタイプの人材ウェブサイトは、一方では業界企業に一定のブランド効果をもたらすことができ、他方では企業にハイエンドの人材をもたらすこともできます。また、求職者に業界で最も不足している職種や職業が何であるかを伝え、最も高い給与をもたらすことができます。つまり、業界の就職活動や採用活動において一定のナビゲーション機能を持っています。そのため、業界人材ウェブサイトは企業と求職者のエントリーを迅速に完了することができます。このプロセスは簡単な宣伝で実現できることが多いため、操作性が高いです。

2. 代理店モデルの導入

実は、タレントサイトも分類情報サイトやコミュニティ型サイトのように代理店システムを導入することができます。タレントサイトの規模が非常に大きいからです。地域的にも業界的にも、何万もの細分化されたタレントサイト市場が生まれる可能性があります。これらのセグメントについては、個々のウェブマスターがそれらすべてをカバーするのは明らかに困難です。そこで、タレント募集システムを確立し、これに基づいて代理店モデルを確立し、他のウェブマスターが代理店として参加できるようにすることができます。他のウェブマスターはお金を稼ぐと同時に、代理店を通じて一定の手数料も得ることができます。一石二鳥と言えるでしょう。

このモデルは、人気のある双方向の Taobao アフィリエイト プログラムに少し似ています。ウェブマスターとして、才能のある Web サイトを運営することで収入を得ることができます。一方、エージェントのフランチャイズ料を請求することでもお金を稼ぐことができます。人材ウェブサイトはまだ発展の初期段階にあることがわかります。すでに激しい競争がありますが、特定のイノベーションに焦点を当てる限り、自分自身のためにまだ良い利益を上げることができます！この記事のソース：www.jiudianzhaopin.comベストサザンホテルリクルートメントネットワークはA5で最初に公開されました。転載のためにリンクソースを保持してください。ご協力ありがとうございます！

原題: 簡単な議論: タレント ウェブサイトの革新的な収益モデル

キーワード: 利益