強力なカムバック？ Yingcai.com の自信はどこから来ているのでしょうか?

まず初めに、皆様に中秋節おめでとうと申し上げます。皆様の幸せな再会、幸福、平和をお祈りいたします。

まず、私の記事を始めましょう。中国のオンライン求人業界の伝統的な大手企業として、ChinaHRはかつて3大オンライン求人会社のリーダーであり、業界に最も早く参入し、最も豊富なリソースを備えていました。ChinaHRにも独自の春がありました。しかし、インターネット製品はいつまでも古い評判に頼るだけの業界ではありません。製品の性能がより多くの人々のニーズを満たせなければ、必然的にユーザーに見捨てられてしまいます。このため、ChinaHR.com は運用上の問題により閉鎖寸前というジレンマに陥りました。

しかし、Shanglong Group が Yingcai.com を買収して以来、Yingcai.com は再び生まれ変わるチャンスを得ました。また、本物のオンライン採用実務家として、私の観点から見ると、Yingcai.comが講じたさまざまな措置は非常に賢明で合理的です。以前の情報重複、利益不明確、位置付け不良の状況と比較すると、Yingcai.comは現在、真の発展方向を見つけたようです。そして、私から見ると、Yingcai.comが現在の状況に応じて発展することができれば、業界トップ3に復帰し、収益を約20パーセントポイント増加させることは問題ではありません。

では、Yingcai.com が現在行っているより重要な対策は何でしょうか?

新しいイメージと新しいコンセプトを作り直す。ブランド価値が「破壊」されたオンライン求人サイトとして、Yingcai.comが皆様の支持を取り戻したいのであれば、ユーザーに違ったイメージを与えることが重要です。過去の失敗がブランドに暗い霧をかけているので、やり直して違う自分になったことを他の人に知らせなければなりません。暗い霧を剥がして発展と飛躍を遂げたいのであれば、ユニークさが鍵となります。今日のYingcai.comは、「好きな仕事を見つける」から「完璧なマッチング」へとこの道を歩んできました。ChinaHR.comが生み出した新しいブランド、新しいコンセプト、新しい提案、新しい視点は、現在、全国200校の大学で人気を博し、宣伝されており、求職者のピークグループである大学生に現在のYingcai.comを再検討する機会を与えています。

現地の状況を踏まえ、実践的な作業から始めます。 Yingcai.com の以前の失敗は、運用上のミスによるものだと言うよりも、Yingcai が現地の開発軌道から外れたことが原因だと言った方がよいでしょう。人材紹介サイトのディレクターであるライ氏は、Yingcai.comは初期の仕事のチャネルが比較的整っていたものの、業界の競争が激化し、自社の非現実的な業績追求により、海外のモデルを真似るばかりで、国内のユーザーが大量に離れてしまったと考えています。現在、Yingcai.comはこれを十分に認識しており、ユーザーがサイトを前進させる究極の原動力であることを理解しています。ユーザーのサポートがなければ、サイトの発展は非常に困難になります。さらに、花瓶ビジネスをするよりも、実際にはリソースの統合の一種である、何か現実的なことをする方が良いのです。

さらに、インターネット求人業界は現在、情報過密の問題に直面しており、双方のマッチングが困難になっています。これを踏まえ、ChinaHR.com は問題点を発見し、疑問を提起し、その完璧なマッチングをユーザーに実際に適用しています。現在、人々が ChinaHR.com で仕事を探すとき、情報のマッチングの度合いはより高いレベルに達しています。

地域への配慮は十分です。次に、ChinaHR.comは、必死に支店を拡大するという古い道をたどらず、市場の需要のレベルから始めて、盲目的に他人に追随することなく、業界に対して正確で独立した判断力を持って、着実に業務範囲を段階的に拡大しました。現在、ChinaHR.comは、地元の求人の供給と地元のメーカーとの接触に基づいて、179の主要都市に重点研究機関を設立し、さらにこれらのリソースをオンライン求人サービス、キャンパス求人フェア、RPO、ヘッドハンティングサービス、海外求人など、幅広い求人ソリューションに統合しています。

現在、Yingcai.com のユーザーに対するサポートは新たなレベルに達したと言え、雇用主に対するサポートも非常に重要な戦略的位置にあります。これまでの広告に過度に依存し、クライアントの実際の採用結果を無視していたのに対し、Yingcai.com は現在、調査、データ収集、データ分析から始め、徐々に最も信頼性の高いユーザーデータを習得し、このデータを雇用主に完全に提示することで、企業が求職者の雇用心理とメンタリティーを深く理解し、企業と求職者の間のコミュニケーションプラットフォームを構築できるように支援しています。

ChinaHR.com は現在、次の段階の目標に向けて発展し始めています。この健全な道を進み続けることができれば、業界トップ 3 に返り咲くことが期待されます。上記は啓東人材人材ネットワーク http://qidong.laijiuye.com/zhaopin.asp より引用したものです。転載の際は出典を明記してください。よろしくお願いいたします。

原題: 強力カムバック? Yingcai.com の自信はどこから来ているのでしょうか?

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