人材ネットワーク活動計画のポイント

ウェブサイトの運営を成功させるには、さまざまな活動の計画が不可欠です。人材ネットワークは、人材を募集する企業にとっては人材を、求職者にとっては仕事を見つける仲介サービスとして機能しますが、さまざまな活動を活用してリソースを確保し、そのような活動の効率的な実施を促進することも切り離せません。イベントを計画する際には、その成功または失敗を決定する重要なポイントがいくつかあります。

1. 主要目的の決定

人材ネットワークは、トラフィックだけに依存するウェブサイトではありません。トラフィックだけでなく、ウェブサイトのイメージ、求職者の履歴書のデータベース、採用部門の人材採用リソースも必要です。そのため、どのような活動も集客だけを目的としたものではなく、一つの活動ですべての側面を達成することはほぼ困難です。大規模な就職フェアであっても、すべての側面を考慮することは困難です。したがって、活動を実行するときは、まず最も重要な目標を決定し、次に他の側面を考慮して活動を計画する必要があります。一度にすべてを実行しようとしないでください。そうすると、何も達成できなくなります。

2. ターゲット層に適したプラットフォームを選択する

インターネットの多様な発展に伴い、オリジナルの情報サイトから現在のフォーラム、Weibo、WeChatなどに至るまで、人々が集まるプラットフォームがますます増えています。しかし、プラットフォームが大きくなればなるほど、より多くの支援を提供できるようになります。このイベントのターゲット層を決定する必要があります。たとえば、ホワイトカラー労働者をターゲットにする場合、彼らのほとんどはコンピューターに向かっており、フォーラムやWeiboの方が適しているため、WeChatはあまり適していません。あまりパソコンを使ってインターネットを閲覧しない人を対象にしている場合は、WeChat や Weibo プラットフォームを選択できます。現在、携帯電話からフォーラムにアクセスする人の割合はそれほど大きくありません。もちろん、人材ネットワークの性質に基づいて、ターゲット ユーザーに適したプラットフォームを選択する必要があります。

3. コスト効率に基づいてユーザーの最大のニーズを把握する

イベントの目的は、利益を上げることです。無駄な出費はせず、できるだけ大きなイベントにしましょう。イベントが大きくなればなるほど、成功と失敗が増え、それに応じて人員も増えます。チームが対応できるユーザーの最大数を考慮する必要があります。次のステップは、ユーザーのニーズを選別することです。もちろん、最も直接的な方法はポジションを提供することですが、毎日ジョブフェアを開催することは不可能です。この需要に加えて、ウェブサイト自体の推薦機能など、ユーザーのニーズも考慮し、特定の優れた単位でインターンシップ資格を提供する必要があります。本当にない場合は、ギフトを使用してアクティビティを実行するのも良いアイデアです。もちろん、プレゼントにタレントネットワークの情報を印刷すれば、二次販促物としても活用できます。

4. ユーザーストレージとトラフィック転送

イベントはトラフィックがピークになる時期ですが、何もしなければイベントが終わるとトラフィックは流れてしまいます。そのため、イベントを計画する際には、トラフィックの蓄積と転送を組み込むことが重要です。例えば、Weiboでイベントを開催する場合、Talent Networkの公式Weiboをフォローすることを基本要件にする必要があります。他の方法では、ユーザーに携帯電話番号を残すこともできます。簡単なイベントの場合は、他のプラットフォームを介してユーザーがTalent Networkで直接アクティビティを行うように誘導すると、ユーザーは自然にTalent Networkにアカウントを登録します。

5. データ統計とフォローアップ

イベント後のデータが最も重要です。それは、次のイベントの参考や期待として役立ちます。これには、ユーザーのアクティビティのどの部分が Web サイトに最大の利益をもたらすか、またどの部分を改善する必要があるかが含まれます。イベント終了後もユーザーの行動やイベントによる効果を追跡する必要があります。イベントの開始から終了までの結果を全体的に把握することによってのみ、イベントが Web サイトにどれだけの利益をもたらしたかを真に計算することができます。

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原題: タレントネットワークイベント企画のポイント

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