SEO に応募する際に面接官の心をつかむ方法を共有します

最近、私が勤めている会社では、SEO スタッフの採用を始めました。面接をしたところ、ほとんどの応募者が同じような間違いを犯していることがわかりました。最も明らかなのは、多くの人が SEO 作業の要点を本当に理解できていないことでした。その結果、求職者の群れから目立って、面接官の心をつかむことが困難になりました。以下では、著者が面接官の視点から SEO 求職者にいくつかの良い提案をし、誰もが満足のいく仕事を見つけられるように支援したいと思います。

1: SEO履歴書を書くには、集中した求職者になる

SEOは他の業界と比べて、経験や実際の運用事例があるかどうかが重視されます。そのため、SEO求職者としては、履歴書に前職の会社の業務内容を詳細に記載し、携わったSEOプロジェクトも含め、できるだけ詳しく記載する必要があります。面接先の会社のウェブサイトの初期 SEO 計画書を作成できれば、さらに良いでしょう。 SEO 職の場合、面接官は有能で独立した思考力を持つ求職者を好みます。

求職者を面接していたとき、多くの人の履歴書の職務内容が曖昧であることがよくありました。彼らは多くのことを語っていましたが、要点をつかんでいませんでした。これにより、面接官の心の中でのあなたの印象スコアは大幅に低下します。この履歴書には、これまでの仕事の内容を正確かつ焦点を絞って要約する必要があります。

2: 企業の求人要件を理解し、準備の整った求職者になる

上図のように、私が勤務する会社では人材サイトに採用情報を掲載しています。この情報は、職務内容、職位責任、資格の3つに分けられます。職務内容と大きく異なる従業員を採用したい企業は存在しません。したがって、面接のために会社に行く前に、その会社のさまざまな職務要件を必ず理解しておく必要があります。あまり詳しくない場合は、少なくともできるだけ早くそれらについて学ぶことで、面接中に面接官の適切な質問に答えられなくなることがなくなります。

3. 企業の現場状況を理解し、熱心な求職者になる

私たちが応募しているポジションは SEO に関するもので、検索エンジン最適化であるため、面接先の会社のウェブサイトと密接に関連している必要があります。面接前に、面接先の会社のウェブサイトを見て、自分の専門的な経験に基づいてこのサイトの簡単な SEO 分析を行い、ウェブサイトのどのデザインが SEO に役立たないか、外部リンクの構築に欠陥があるかなどを分析します。面接官は、気配りができる応募者を好みます。これは、その場で SEO スキルを実証する良い方法であり、求職活動で大きなポイントを追加できます。

4. ウェブサイトSEOのケース、現実的な求職者になる

以前の仕事が SEO だった場合は、関与した SEO プロジェクトと、そのプロジェクトで担当した役割を履歴書に記載できます。面接官は、採用する SEO 担当者が優れた SEO スキルを持ち、会社が直面する SEO の問題を効果的に解決し、会社の Web サイトのランキング向上に貢献できることを期待しています。面接中に自慢したり嘘をついたりしないように注意してください。そうしないと、採用されてから仕事が始まってから実際的な問題を解決できない場合、会社と自分自身に不要な影響を与える可能性があります。

SEO の仕事探しを軽視しないでください。本当にこの仕事に就きたいのであれば、事前に十分な準備をして、自分が何をしているのかを明確に理解しておいてください。私が今まで出会った中で最も愚かな求職者は、自分が応募している職種が何なのかさえ分かっていない人です。SEO 担当者？SEO スーパーバイザー？SEO マネージャー？これらの応募質問に対する準備ができないのであれば、その職に就ける可能性は低いと思います。最後に、求職者の皆様が理想の仕事に就けることを心より願っております。この記事はダイエット薬ランキング http://www.tooou.com/ が作成したものです。転載の際は出典を明記してください。

元のタイトル: SEO アプリケーションで面接官の心をつかむ方法を共有

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