HR 邱永勝: SEO初心者のための就職活動雑談

9月と10月は、通常、採用のピークシーズンです。ここで人材を採用しようとしている人事担当者はいつも悲惨な状況にあり、そこで仕事を探している人々も混乱しています。新卒者の大多数は、卒業するまで、自分が就職したい会社がどのような能力を求めているか、言い換えれば、就職活動の時期に自分で選択をするためにはどのような能力が必要なのかを知りません。

SEO 業界に専念したい学生の多くは、卒業前に何かして自分にプラスのポイントを与えたいと考えています。Xiao Q は彼らをとても尊敬しています。彼らは熱意と野心と強いモチベーションを持っていますが、残念ながら SEO の要件を満たすためにどのようなスキルを習得する必要があるかを知らず、頭のないハエのように一年中落ち込んでいます (Xiao Q は以前にもこのように混乱したことがあります。何かを学びたいと思っても、どれが重要でどれが重要でないか、どの程度学ぶべきかがわかりません。知らないことは不確実性につながり、不確実性は意思決定麻痺につながります。結局、彼は不安の中で多くの時間を無駄にしています)。

SEO 職の募集にもいくつかの疑問があります。Xiao Q は SEO 能力とは何か、SEO 能力とは何か、SEO の基礎について深く考えてきました。

1 年または 2 年の SEO 業務経験とはどのような意味でしょうか。そんなに簡単に数値化できるのでしょうか。数か月の「SEO 業務経験」を持つ人でも、本当に多くのことを学べる一方で、2 年の「SEO 業務経験」を持つ人でも、ほとんど何も学べず、外部リンクの投稿方法しか知らないという場合があります...

インターンシップはどうですか？多くの人が履歴書にSEO関連のインターンシップの経験を記載しなければなりません。これはどの程度証明できるのでしょうか？論文はどうですか？賞はどうですか？かつて私はSEOには明るい未来があり、SEO業界で長く働きたいと言っている友人にインタビューしたことがあります。彼の履歴書には、2年間のSEO経験があり、検索エンジンのホームページで複数のサイトを最適化し、メディアで検索エンジンの原理に関する複数の記事を掲載したことが書かれていました。私はそれがとても興味深いと思い、彼に尋ねました。検索エンジンによって評価が下がってしまったニュースサイトがあります。どのように分析して徐々に重みを回復させることができますか？彼は唖然とし、さまざまな理由で検索エンジンの仕様を満たしていないとだけ言いましたが、それが何であるかは教えてくれませんでした...

後で知ったのですが、この同級生は卒業後からずっと北京でSEO関連の仕事に就いていました。2年間の勤務経験は事実ですが、編集者や外部リンクスペシャリストなどの職種に就いていました。検索エンジンに関する彼の知識は外部リンクに留まっていました。外部リンクを貼る技術には非常に長けていたかもしれませんが、ウェブサイトのキーワードの選択やレイアウトについては理解していませんでした。彼は上司の仕事のやり方に従っていただけでした...

企業で働く SEO 担当者にとって、SEO レベルを向上させる方法や SEO アイデアを拡張する方法は、検討する価値があります。これらは SEO キャリアに影響を与える重要な要素です。

人事アシスタントが私に、会社のメールボックスには毎日大量の履歴書が届くが、適格なのはほんのわずかだと不満を漏らしています。私もこれらの履歴書を読み、面接の電話をかけ、非常に興味深い現象を発見しました。現在、SEO 業界の学生の大半は、履歴書だけから判断すると、新卒者です。これらの学生について最も有益なのは、「XXX に精通、YYY に精通、ZZZ を習得」、「UUU でインターンシップ」、またはこのプロジェクトやあの課題ではなく、ますます重要ではないと見なされている項目、つまり大学院です。

もちろん、シャオQは経験者であり、これらの行動をよく理解しています。大学院は最も有益な情報ではないはずですが、それが最も有益な理由は、履歴書の他の項目には情報が少なすぎて、実際には職務経験がないという悲劇的な事実によるものです。

実際、企業の人事担当者は採用活動を行う際、履歴書の派手な内容は基本的に無視します。面接で見た内容だけを信じ、履歴書をざっと見るだけです。結局、自分で袖をまくって仕事をしなければなりません。たとえば、ホームページに上海 SEO を最適化したと言えば、採用した戦略や、ウェブサイトのレイアウトと最適化のテクニックについて必ず質問されます。答えられない場合は、残念ながらこのオフィスを見逃してしまう可能性が高くなります...

仕事の経験がある友人もたくさんいます。彼らは、採用担当者が履歴書の項目を詳細にチェックしないことをよく知っているので、とにかくまず人事部の履歴書審査に合格しなければならないため、あえてどんな経験でも提出します。経済的な観点から見ると、仕事の経験がある友人に仕事に応募してもらうというこの戦略は正しいです。コストはかかりませんが、少なくとも仕事の可能性をもたらす可能性があります。しかし、人事担当のシャオ Q の観点から言えば、新卒者が多くの求人に応募することは強くお勧めしません。多くの求人に応募することが唯一の選択肢であってはなりません。なぜなら、ここでは求人応募が ** になり、この ** スタイルの応募は採用企業に大きな選考プレッシャーをもたらすからです。多くの履歴書は単なる飾りになっています。面接の機会は得られるかもしれませんが、あなたに本当の資質がなければ、人事部は騙されたと感じ、その損失に見合う価値はありません。

Xiao Q の提案は次のとおりです。SEO の基礎をある程度知っていれば、外部リンク スペシャリスト、エディターなど、SEO 企業の基本的なポジションに応募できます。問題はありません。SEO に精通している場合は、SEO スペシャリストになり、プロジェクトに携わってください。これも非常に簡単です。SEO に精通している場合は、プロダクト マネージャー、プロジェクト リーダーに挑戦してみてください。これらのポジションの給与を企業がケチることは絶対にありません。

この記事は、HR Qiu Yongsheng http://www.qiuyongsheng.com/ によって共有されています。一方では、SEO に専念したい初心者の友人にいくつかのリマインダーを提供するためでもあります。他方では、SEO キャリア プランニングについてあまり明確でない友人にいくつかの提案を提供するためでもあります。大多数の SEO 担当者にとって役立つことを願っています。ありがとうございます。

原題: HR Qiu Yongsheng: SEO 初心者の就職活動トーク

キーワード: SEO 求人検索、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化