人材のデジタル化を推進するiTalentU 2020第5回北森ユーザーカンファレンスと秋季製品発表会が盛況のうちに終了

2020年9月3日、北森クラウドコンピューティング株式会社が主催する「iTalentU 2020第5回北森ユーザーカンファレンスおよび秋季製品発表会」がクラウド上で成功裏に終了しました。国内外の業界専門家や国境を越えた大物40名以上、有名企業の人材1万人以上が一堂に会し、新たなアイデアを交換し、最新の業界動向や変革の実践を共有し、新たなビジネス環境と新たなテクノロジーの波の下での組織の人材管理について議論しました。

Beisen Cloud Computingの共同創設者兼CEOであるJi Weiguo氏は、「デジタル化を受け入れ、新しい組織を構築する」というテーマに焦点を当て、疫病の新常態下で人材が直面する大きな課題と人材のデジタル化の発展傾向を皆と共有しました。また、人材のデジタル化のトレンドを踏まえた、ベイセンの最新製品やソリューションも紹介しました。

[[340628]]

同氏は、感染症流行という新常態の下で、リモートワークに関連した人材管理モデルを確立することで、組織は外部環境の変化に機敏に対応し、組織の有効性を高め、コストを削減し、高いパフォーマンスを維持できるようになり、人材管理従事者が直面する大きな課題となっていると指摘した。人材のデジタル化を受け入れ、機敏な組織を構築し、組織の回復力を向上させることによってのみ、私たちの組織と人事部門は、企業がこの流行の時代に機会をつかみ、市場を獲得するのを支援することができます。

パンデミックはSaaSのビジネスアジリティの優位性を浮き彫りにする

季偉国氏は、パンデミックの間中、北森HR SaaSのビジネス機敏性が独自の優位性を発揮したと紹介した。疫病流行期のキャンパス採用活動において、北森は外部環境の急速な変化に対応するため、NFTF非接触型採用ソリューションを迅速に立ち上げました。同社は、ビデオ面接、オンラインブリーフィング、電子オファーなどの一連の機能を迅速に立ち上げ、それらを非接触型のエンドツーエンドのキャンパス採用ソリューションにパッケージ化しました。さらに、オフラインでの研修が実施できない状況に対応して、オンラインライブ研修ツールが迅速に立ち上げられ、Eラーニング（Beike Learning Cloud）と完全に接続されました。企業は従業員の学習時間と試験に基づいて学習成果を検証できるため、オフライントレーニング管理モデルを完全に実現できます。疫病流行の期間中、北森は現場でのチェックイン、人員管理、リモートオンボーディング、電子契約、新しい個人税スキームなど、疫病に関連した20以上のシナリオを立ち上げたと理解されており、これらはすべてSaaSソフトウェアのビジネス機敏性に起因するものです。

SaaS ソフトウェアがビジネスの俊敏性を実現できる理由は、PaaS プラットフォームのサポートと切り離せません。すべての顧客に PaaS プラットフォームの強力なカスタマイズ機能を提供し、HRIS がビジネスの変化に迅速に対応できるようにするため、Beisen は PaaS プラットフォームを顧客に公開しました。 Beisen が顧客に公開した PaaS アプリケーション構成センターでは、ソフトウェアの一部のリスト、フィールド、プロセス、機能、権限をカスタマイズでき、HR 管理者の権限を強化できると理解されています。オープンアプリケーション開発センターにより、顧客の開発速度が 5 倍になり、テスト時間全体が 40% 節約され、納期が 4 倍になります。同時に、アプリケーション開発センターの開設をサポートするために、Beisen は開発サンドボックス SandBox、Luban ビジュアルページビルダー、トリガーとマイクロサービス開発、自動展開と起動などの新機能をリリースし、顧客のオンライン アプリケーションの新機能に基づいて HR 開発者に十分な権限を与えています。

統合HR SaaSはあらゆるシナリオで組織の有効性を向上します

Beisen の統合 HR SaaS は、企業全体の入社、異動、退職の全プロセスとシナリオのあらゆるノードで組織の有効性を向上させることができます。採用、入社から退職まで、従業員のライフサイクルのあらゆる側面をカバーします。流行が始まって以来、Beisen は顧客が洗練された人材管理を実施し、組織全体の有効性と効率性を向上させるための何百もの特徴と機能を導入してきました。

疫病の影響で、組織と従業員間のコミュニケーションが減少し、従業員の勤務状況を明確に把握することが不可能になっています。これに対応して、北森はOKRとデュアルトラックの業績評価方法を導入し、マトリックス業績管理をサポートする方法も導入し、中国の文化的特徴に適したフルシナリオ業績管理マトリックスを作成し、会社の実行能力を効果的に向上させました。さらに、CoreHR (Core Human Resources Cloud) では、人員管理、予算管理、コスト管理、給与インセンティブなどのいくつかの主要モジュールがリリースされており、企業が人材計画を実施し、HR に効果的な管理ツールを提供できるようになっています。

パンデミックの期間中、あらゆる人材は貴重であり、人材テクノロジーは企業が適切な人材を採用するのに役立ちます。 Beisenが2020年上半期に新たに開始したカスタマイズされた文化的価値観テストCAPと革新的なインタラクティブテストPISAは、どちらも企業が人材を正確に見極めるのに役立ちます。

HRにおけるAIは、私たちと従業員とのあらゆる接点を変えます

人工知能とビッグデータの推進により、すべての業界がインテリジェント革命の時代に突入しており、AI は次世代の HR を覆す破壊的な力となるでしょう。人事部門と従業員間のあらゆる接点が変わります。 Beisen の AI 分野への継続的な投資により、Dr. Mori AI ファミリーが形成されました。 Beisen AIファミリーのメンバーには現在、この記者会見で正式に発表され、従業員サービスと採用を統合するKomori Botsが含まれていることが分かっています。従業員から寄せられる日常的な質問の 90% をカバーし、従業員の質問の 70% を処理できます。従業員からの質問の 45% を知識蓄積として活用できるため、人事時間の断片化の可能性が大幅に減少し、人事業務の効率が 25% 向上します。採用RPAや個人税務RPAなどの自動化ロボット。能力ベースのAI面接アシスタント。ビデオ技術、音声認識、自然言語解析、画像処理などの AI 技術をビデオインタビューのビジネス シナリオに適用する Flash AI。 Beisen独自の特許取得AI履歴書解析技術を搭載したKomori PAI。 BeisenのAIスマートラベリング技術を搭載したKomori Mark。 AI推薦技術に基づく人材マッチングや排除のAI推薦など、ここまでくれば、ようやく北森AIファミリーが形を整えたことになります。

このカンファレンスには、世界的に有名な未来学者で元ホワイトハウス政府顧問、世界的に有名なベストセラー作家のアレクサンドラ・レビット（英国）、中国人民大学ビジネススクール/MBAセンター所長で組織イノベーションと人材戦略の特別教授の周瑜、GetAPPの共同創設者兼CEOの托布華、Mochuang Technologyの最高組織責任者の創設者でLongfor Groupの元エグゼクティブディレクター兼CEOのファン・シェンタオ、OKR Agile Performance Managementの創設者のヤオ・チオン、iResearch Instituteの副ゼネラルマネージャーの徐凡蕾、BGI Groupのエグゼクティブディレクター兼最高人材責任者の朱燕美、Suntech Groupの戦略人事担当副社長の李明、37 Interactive Entertainment Groupの副社長の羅娟、そしてLianjia、Coding Cat、Beingmate、Baidu、New Hope Liuhe、Gemdale Propertyの人事リーダーらが出席した。 Lalamove、Charoen Pokphand Group、その他多くの企業が素晴らしい共有をもたらしました。

会議の午後には、人材選抜、人材開発、人材有効性、AIインテリジェンスとBI分析、スマート人材、HRISイノベーションの6つのサブ会場が設けられました。ブランチ会場では、Beisen は中小企業向けに特別に設計された軽量採用 SaaS 製品である Recruitment Cloud Light バージョンのリリースに重点を置きました。 Beisenの新バージョンのCore HR Cloud（CoreHR）、新しい統合人材インベントリソリューション、草の根スタッフの潜在能力の特定と活性化ソリューション、Beisen AI採用ソリューション、Beisen People Analytics（PA）データダッシュボードなどの魅力的な新製品とソリューションも午後にデビューしました。

デジタル市場経済の急速な発展と最先端技術の継続的な革新により、企業は時代に適応し、積極的に変化を求め、デジタル化を全面的に受け入れることによってのみ、人材の潜在能力をさらに引き出し、将来の市場でのチャンスをつかむことができます。 Beisen は、人材管理の有効性を向上させ、世界をリードする人材管理能力を獲得できるよう、人材管理テクノロジーと科学の探求と革新を継続していきます。