Beisen PaaSプラットフォームは、企業がカスタマイズされたHRアプリケーションを迅速に構築できるようにします。

[51CTO.comよりオリジナル記事] 最近、「テクノロジーが才能を実現する」をテーマにしたiTalentU2019第4回北森ユーザーエコシステムカンファレンスが北京で開催されました。クラウドコンピューティングの急速な発展に伴い、北森は対外的に企業レベルのHR SaaSを提供しながら、人材技術分野への投資を徐々に増やし、SaaS+PaaSの革新的な発展の道を模索してきました。今年の会議は「科学技術が人材の成果を上げる」というテーマに焦点を当て、北森の科学技術分野における強い実力を存分に発揮しました。

同日午後の「PaaS Application Anywhere Door」サブフォーラムで、北森氏はゲストに対し、HR、HRIS、IT担当者の悩みを整理し、HRISとIT担当者が北森氏のPaaSプラットフォームの機能を活用して、ゼロコードまたはローコードで業務システムの迅速な調整と柔軟な構成を実現し、コストを削減しながらアジャイル開発を行う方法について説明しました。

Beisen PaaS 機能を公開し、企業が HR アプリケーションを迅速に構築できるように支援

まず、北鮮PaaSプラットフォーム事業部の上級副社長である孫江氏と北鮮APPストア製品グループの製品専門家である于光奇氏が「北鮮PaaS、独自のHRアプリケーションを素早く構築」と題した基調講演を行いました。

孫江氏は、北森が中規模・大規模顧客への長期的サービス提供の過程でいくつかの落とし穴に遭遇し、迂回したことがある、と紹介した。企業の成長過程で、特に興味深い発見が 2 つありました。1 つ目は、HR 業務のパーソナライゼーションの度合いが想像を超えており、給与アルゴリズム、選考プロセス、レポート要件、承認プロセスなどがすべて異なっていることです。第二に、激しい市場競争環境において、企業の主力業務の調整が常態化しており、企業が戦略を調整するにつれて、人材業務も需要に適応できる必要があります。人事部門に必要なのは、もはや標準化された SaaS 製品ではなく、企業のビジネスとともに成長し、ビジネスのカスタマイズと拡張を迅速に実現できるプラットフォームです。

PaaS がなければ SaaS は存在しない、と Beisen 氏は固く信じています。 Beisen は 2013 年以来、ユーザーのパーソナライズされたオンデマンドのニーズを満たすために、PaaS プラットフォームの構築に注力してきました。基礎となるアーキテクチャ設計からビジネス アーキテクチャの抽象化、高性能で迅速に拡張可能なインターネット テクノロジ アプリケーションからデータ権限としてのタイムラインを備えたモデル アプリケーションまで、Beisen の PaaS プラットフォームは、すべての Beisen SaaS ソフトウェアの開発と機能のカスタマイズおよび拡張をサポートします。 Beisen PaaS プラットフォームに基づいて、ノーコード、ローコード、フルコードの 3 つの開発構成機能を通じてすべてのカスタマイズが可能になります。

Beisen PaaSの3つの主要機能

1 つ目は、コード不要のクイック構成機能です。これにより、HRIS はコーディングなしでビジネス オブジェクト、フィールド、レポート、プロセスなどのパーソナライズされたカスタマイズを実現し、独自の計算式をカスタマイズすることもできます。 Beisen PaaS のノーコード機能により、HRIS はビジネス推進プロセス中に迅速に対応できます。

2つ目はローコード開発能力です。 HR業務の複雑さは比較的高いです。たとえば、出来高払い賃金計算、ページカスタマイズ機能、バックエンド拡張機能、マイクロサービス機能、テナントおよびデータセットカスタマイズ機能などの需要シナリオでは、ローコード開発機能を通じて、より高度な機能カスタマイズを実現できます。

3 つ目はフルコード開発能力です。これは、基盤インフラストラクチャから上位アプリケーション層の標準化されたインターフェース開発まで、Beisen が顧客にホスティングおよび管理サービスを提供し、Beisen の PaaS プラットフォーム上の製品を顧客自身のビジネスに接続して密接に統合できるようにすることを意味します。

Beisen APP Storeは、HR分野における技術的成果とWin-Winの価値の共有を可能にします

Beisen は、上記の 3 つの PaaS 機能を通じて、技術的成果の共有と双方に利益のある価値の実現を目指しています。 Beisen の HR 事業に関わるパートナー、HR 実務者、IT 部門の技術担当者は、Beisen の PaaS プラットフォームを使用して HR 事業に集中し、イノベーションを享受し、迅速な対応とコスト削減、効率向上を実現できます。 Beisen の PaaS プラットフォームはメタデータ構造に基づいて設計されており、大量のビジネス データとユーザー行動データを保持しています。データ層上にディープラーニング、機械学習などのモデルを構築し、AI 機能をうまく統合します。 HR ビジネスのさまざまなアプリケーション シナリオに対して、自動分析とインテリジェントな予測を実現できます。 BeisenのPaaSプラットフォームはマルチテナント共有アーキテクチャを採用しており、企業顧客はPaaSプラットフォーム上でアプリケーションを開発する際に効率を70%向上できると報告されています。

孫江氏は、北森がPaaSベースのネイティブクラウドアプリケーションストアであるAPP Storeを立ち上げたと述べた。 Beisen の PaaS プラットフォームでカスタマイズされたすべてのアプリケーションは、企業の認可と許可を得てアプリケーション ストアに登録され、その結果を業界のすべてのパートナーと共有することで、HR 分野のエコシステム全体で双方にメリットのある状況を実現します。さらに、孫江氏は、従業員海外派遣管理のカスタマイズとキャンパス採用管理システムのカスタマイズという2つの主要なケースを通じて、標準化されたSaaS製品に基づくカスタマイズされた専用アプリケーションの構成と開発プロセスを段階的に実演しました。

その後、Yu Guangqi氏が北森APPストアの現状とその背景にある考え方を紹介しました。 APP Storeといえば、Apple App Storeは誰もが知っているはずです。 Beisen は、ネイティブ アプリケーション用のネイティブ アプリケーション ストアとして位置付けられる APP Store を作成することを決意しています。その本来の目的は、HR分野における成果の共有とWin-Winの価値を実現することです。市場調査の結果、ベイセンは、初期の採用と面接から、健康診断、オンボーディング、そして退職と引き継ぎまで、企業の従業員のビジネスチェーン全体を自社の製品とサービスで完全にカバーできる企業はないことを発見しました。 Beisen は、多くの業界のパートナーと協力してこのプラットフォーム上で企業の情報統合を実現することを目的として APP Store を設立しました。

パートナーは、Beisen APP Store を通じて、ノーコードおよびローコード構成機能を自社のニーズや研究開発機能と組み合わせて、Beisen PaaS プラットフォームに基づく独自のビジネス ソリューションを開発できます。同時に、Beisen APP Store プラットフォーム上でアプリケーションの研究開発結果を公開し、独自の価格（無料または有料）を設定し、プラットフォーム上のすべてのテナントと共有することもできます。もちろん、業界内の類似顧客も、自社のニーズとアプリケーション製品の適合度合いに応じて、個別に購入することも可能です。購入後の利益はすべて製品の研究開発チームに帰属し、プラットフォームである Beisen は利益の分配を受けません。

報道によると、2019年6月に北森APPストアがオープンして以来、20社以上のパートナーが参入し、アプリケーションの種類は採用前健康診断、身元調査、従業員勤怠管理など、人事分野のさまざまなシナリオをカバーしているという。 Beisen APP Storeプラットフォームは、2019年末までに100以上のアプリケーションをリリースし、2020年には1,000を超えるアプリケーションをリリースすると報じられています。

2019年、BeisenのPaaSプラットフォーム「PaaS For Customer」が正式に顧客向けに公開され、顧客にパーソナライズされたサービスを提供できるようになりました。同時に、Beisen は PaaS 認定トレーニング サービスを開始しました。現在、Beisen社内研修を通じて200名以上が認定を取得しており、今後は顧客向けにもサービス提供していく予定。 2020年に、北森のPaaSプラットフォームはパートナー向けに公開され、PaaS For Partnersとしてパートナーシステムの開発と構築が行われ、エコパートナーが顧客に開発サービスを提供します。将来的には、Beisen の PaaS プラットフォームも ISV 向けに公開され、PaaS For ISV としてサードパーティのソフトウェア開発者が Beisen PaaS プラットフォーム上でソフトウェアを開発し、外部に販売できるようになります。

BOE による採用シナリオにおける Beisen PaaS プラットフォームの詳細な適用

「PaaS アプリケーション どこでもドア」サブフォーラムの後半では、BOE グループのキャンパス採用責任者である張家環氏が、採用シナリオ向けに北森 PaaS プラットフォームに基づくカスタマイズされたアプリケーション開発における BOE の実践経験を紹介しました。同氏は、BOEの採用モジュールは需要分析、プロセス管理から採用管理まで明確に分かれていると述べた。プロセス管理では、内部推薦モジュールとオンライン試験モジュールは北森のバックグラウンドで完成し、ポジションモジュールとポータルモジュールは北森の協力を得て教育委員会によって内部的に完成されます。外部EIS、身体検査センター、身元調査システム、ビデオ面接プラットフォーム、HRIS、BPMなどはすべて両者の協力により完成し、システムのさまざまな機能モジュール間のインターフェースとデータの接続と連携を実現します。

北森とBOEの協力に基づき、北森採用技術ディレクターの李思剛氏が北森の採用・面接協力システムの背景と中核価値を共有した。 Beisen は、採用・面接連携システムをベースに、キャンパス採用の膨大な作業負荷からユーザーを解放したいと考えています。データとシステムをオンライン化することで、キャンパスリクルートメントサイトでの技術分析、状況検討、結果分析が可能になり、キャンパスリクルートメント管理能力が向上します。同時に、キャンパスでの採用プロセス中の学生の現場での体験を向上させることもできます。実際のデータによると、北森の採用・面接連携システムのサポートにより、人事面接官は700件以上の面接に参加し、システムを通じて6万件以上の履歴書を審査し、合計2万件以上の面接を実施しました。 BOE の 3 か月以上に及ぶキャンパス採用サイクルの間、Beisen の採用および面接コラボレーション システムはスムーズに実行され、顧客のニーズをリアルタイムで満たすことができました。

Beisenの採用・面接連携システムの特徴は、3つあります。1つ目は、運用設備が多様であることです。 2 番目に、ユーザーの役割は多様です。 3つ目は、現場での採用活動における連携プロセスが非常に複雑であることです。このシステムは、Windows および Apple システムをサポートし、タブレットや携帯電話などのモバイル デバイスもサポートします。システム機能とインタラクティブ インターフェースは、学生、人事、面接官、管理者など、さまざまなユーザー ロールのコミュニケーションとコラボレーションのニーズを満たすことができます。さらに、このシステムには現場での緊急事態をサポートするための機能ポイントがいくつか統合されており、コラボレーションの効率が向上します。

機能面では、Beisen PaaS プラットフォームは、ページ管理、権限管理、メタデータ管理、ストレージ管理、メッセージ管理などの基本機能を提供します。 Beisen 採用・面接コラボレーション システムには、面接スケジュール、キュー管理、通知管理、モバイル チェックイン、会場などの主な機能が含まれています。李思氏は、北森SaaSの採用システムと北森PaaSプラットフォームを選択すると、顧客はオンデマンドで支払いができるだけでなく、PaaSプラットフォームが提供する基本フィールドとタイプに基づいて、分散ストレージとインデックス機能を直接実装し、高負荷で信頼性の高いカスタマイズされたアプリケーションを低コストで構築できることを強調しました。

HRISとITという2つの主要なビジネス役割に基づいて、BeisenのPaaS機能を分解する

Beisen の PaaS 実装部門のシニア ディレクターである Wu Wei 氏は、HRIS と IT という 2 つの主要な役割に基づいて、柔軟な構成とアジャイル開発という 2 つの側面から Beisen の PaaS 機能について説明しました。一方、PaaS の柔軟な構成機能により、企業内の変化やビジネスの個別のニーズに迅速に適応できます。一方、PaaS プラットフォームには多くのコンポーネントと機能が組み込まれているため、開発者は企業の急速に変化するビジネス ニーズに合わせて迅速にアジャイル開発を行うことができます。

HRIS には IT 部門のサポートが必要ですが、実際のビジネス シナリオでは、両者の関係は「愛憎関係」と言えます。 HRIS の問題点: 構成とメンテナンスの難しさ、生産サイクルの長さ。ビジネスに対する理解が乏しく、サードパーティのシステムカスタマイズサービスのサイクルが遅い。カスタマイズの承認に時間がかかり、実装コストも高くなります。 IT 担当者が HRIS 要件に直面したときに直面する問題は通常、不明確な要件と試行錯誤のコストの高さです。プロジェクトサイクルが短く、納品に対するプレッシャーが高い。開発および保守コストが高く、スケーラビリティが低い。

Beisen の PaaS プラットフォームは、上記 2 種類の問題点を解決するための優れたサポート機能を提供します。以前、Beisen PaaS プラットフォームのノーコード機能とローコード機能を紹介しました。これら 2 つの機能カテゴリは、2 つの異なる役割を対象としています。 HRIS は、コード不要の機能を使用して、コーディングなしでカスタム設定に基づいてデータ、インターフェース、プロセス、レポートなどを構成できます。 HRIS の構成を迅速に調整し、HRBP データ権限のカスタマイズをサポートし、企業の個別のビジネス ニーズを満たすことができます。 IT 担当者は、ローコード機能を通じて迅速な開発を簡単に実現できます。たとえば、バックエンドでは、Beisen PaaS プラットフォームを介したオンライン コーディングがすぐに有効になり、豊富なコード インジェクション ポイントによってバックエンド スクリプトを簡単に拡張できます。フロントエンドでは、オンラインコーディングの即時的な有効性に加えて、PaaS プラットフォームの豊富なコンポーネントの再利用により、フロントエンド スクリプトの拡張も非常に効率的になります。さらに、Beisen の PaaS プラットフォーム機能を利用することで、IT 部門はビジネス マイクロサービスを簡単に開発および展開することもできます。

「PaaS Application Anywhere Door」サブフォーラム全体では実践的な情報共有が満載で、参加者にとって大きなメリットとなりました。 Beisen は、PaaS コア機能を顧客やパートナーに徐々に開放し、クラウドネイティブのアプリケーション ストア、トレーニング、認証サービスを通じて HR エコシステムを急速に拡大し、双方にメリットのある状況を実現していることがわかります。近い将来、ますます多くの企業が Beisen の PaaS プラットフォーム上でパーソナライズされたアプリケーションを構築し、Beisen App Store には企業が選択できるアプリケーションがより豊富に揃うようになると信じています。その時までに、パーソナライズされた HR アプリケーションをアジャイルに構築することが非常に簡単になります。

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