NEC中国グループの人事システムがSaaSクラウドサービスの導入をリード

NEC（中国）は、中国国内の従業員の人事情報をより適切に管理し、従業員の総合的な資質を向上させるとともに、従業員が人事管理に参加できるようにするため、今年10月より人事管理SaaSサービス（Talentbaseシステム）の導入を開始しました。このプロジェクトは、まずNEC（中国）の北京本社で導入され、その後、上海、広州、深セン、天津、成都、大連、済南などの支社に段階的に導入される予定。

NEC（中国）は、人材管理SaaSサービス（Talentbaseシステム）を通じて、現段階の多体系人事管理の複雑な業務を簡素化することができます。中国の国情に基づき、NECの関連人事規則や制度に準拠した人事管理プロセスを策定することができます。クラウド サービス モデルにより、その後のソフトウェア アップグレード、運用と保守、ハードウェアの更新にかかるコストを削減できます。

人材管理SaaSサービス（Talentbaseシステム）は、NEC中国とNeusoftグループが設立した合弁会社であるNEC Neusoft Information Technology Co., Ltd.が提供しています。料金は1IDあたり月額15元（2,000人以上の場合）。ユーザーID数に応じて価格が変わります。

人材管理SaaSサービス（Talentbaseシステム）の主な特徴は以下の通りです。

1. 人事情報の一元管理とデータの完全共有を実現します。
本社と支社が共同でTalentbaseシステムを活用し、組織体制や人事権限設定を通じて各担当者が操作・閲覧できる人事情報を定義し、グループの人事情報の一元管理を実現します。
人事データを定期的に集計する必要はありません。グループ全体の人材状況をリアルタイムに把握し、人材コストを集計し、人材の意思決定を豊富なデータでサポートします。

2. 地域や雇用形態の異なる従業員の人材管理を実現します。
中国の人事制度は、地域や雇用形態（雇用契約、社会保険や住宅積立金の支払い比率や基準、党や同盟の労働組合など）によって政策が一貫していない。 Talentbaseシステムは、地域や雇用形態の異なる従業員ごとに個別の設定が可能で、従業員全員の人材管理を実現します。

3. 職務能力を設定し、研修情報を収集することで、従業員の学習意欲を高めます。
従業員は自らの能力と品質の状態を自分で確認できます。自分の能力不足と必要な知識を把握するために、このポジションと他の予定ポジションの能力と品質要件を確認します。従業員の学習意欲が受動的から能動的に変化しました。
当社は研修機能を通じて、定期的に従業員の研修ニーズを収集し、関連研修を企画して従業員の総合的な資質を向上させています。

4. クラウド サービス モデルにより、データ セキュリティが向上し、運用および保守コストが削減されます。
データセンターの統合管理モードとそれに対応するデータセンターのセキュリティ暗号化メカニズムにより、システム使用時のデータのセキュリティが向上します。同時に、後期段階におけるシステムの無償アップグレードや無償運用・保守により、運用・保守コストが削減されます。

Talentbaseシステムの具体的な機能の紹介