個人のウェブマスターはどのようにして地元の人材ネットワークを宣伝できるでしょうか?

近年、地域人材ネットワークの人気が高まっています。地域人材ネットワークと包括的な全国人材ネットワークには多くの違いがありますが、だからといって不利になるわけではありません。

51jobやZhaopin.comなどのウェブサイトにも現地支店がありますが、企業に対しては高額な手数料を請求します。この点では、個人のウェブサイト所有者は大きな利点を持っています。大規模なウェブサイトは数百人のスタッフによって運営され、有名なブランドも持っていますが、一人当たりの平均利益率は、個人のウェブマスターの方が高くなっています。また、百度は最近タレント分野にも進出しており、タレントサイトを運営する個人ウェブマスターにとっては運営が難しくなっている。同時に、タレントサイトの人気はますます高まり、短期的には衰退しないことも示唆している。ここで、Lepin Talent Network の私の個人的な運営からまとめた、個々のウェブマスターが地域の人材ネットワークを宣伝できる方法についていくつかお話ししたいと思います。

昇進前の準備作業では、採用情報の信憑性と有効性を確認する必要があります。求職者が履歴書を送った後に、採用企業がすでに採用を終了していることがわからないようにしてください。さらに、ほとんどの個人ウェブマスターは、見せびらかすために、初期段階で多かれ少なかれネットワーク情報を収集します。ウェブサイトを宣伝したい場合は、少なくとも会社の連絡先情報が正しいことを確認するために、この情報を確認する必要があります。

プロモーション期間中、Lepin Talent Network は一般的に、QQ プロモーション (ローカル QQ およびローカル QQ グループ)、電子メール プロモーション、SMS プロモーション、ソフト記事マーケティング、SNS プロモーション、オフライン プロモーションなどの方法を使用します。以下ではこれらの方法を比較し、個人的な経験に基づいて適切なプロモーション方法を選択する方法をお伝えします。

QQ プロモーション方法の利点は、ターゲットが絞られており、ターゲットがすべてローカルであることです。毎日 100 個の QQ アカウントと 10 個の QQ グループを追加し、1 週間のプロモーション後には Web サイトのトラフィックが増加します。 QQ または QQ グループに参加した後、そのまま放置したりリンクを送信したりしないでください。代わりに、ディスカッションに参加して自分の Web サイトを紹介してください。現在、QQ グループの管理者は広告を嫌っているため、誰かがアドバイスを求めてきた場合、追い出されないようにプライベートにチャットすることができます。 QQ の友達に、あなたが採用を担当し、地元の人材ネットワークを運営していることを伝えます。助けが必要なときは連絡するように頼み、全力を尽くして助けてあげます。基本的に、すぐにあなたを削除することはありません。彼らはあなたのウェブサイトにアクセスして履歴書などを送信するかもしれません。彼らに何かを強制しないでください。命令口調は人々をさらに嫌悪させるだけです。

電子メールによるプロモーションは非常に効果的で、多くのトラフィックをもたらすことができます。ここでは企業や個人にメールを送信できます。

会社のメールで、彼があなたのウェブサイトにアカウントを持っていることを伝え、パスワードとウェブサイトのリンクアドレスを伝え、必要に応じてタレントネットワークに求人情報を無料で投稿するよう依頼します。どの企業にも採用ニーズがあります。本当に無料であれば、アクセス数が非常に少なくても人々は気にしないでしょう。

個人メールは基本的に定期的に（週に1回または半月に1回）送信され、求職者にウェブサイトの情報の更新に注意するよう促し、必要なポジションがあるかもしれないのでウェブサイトのリンクを提供し、あらゆる就職機会をつかむように伝えます。また、大量のトラフィックをもたらす可能性もあります。トラフィックが増えると、Baidu はウェブページが親しみやすく有用であると判断し、ウェブサイトの重量も増加します。これは相補的です。

SMSプロモーションは、電子メールプロモーションに似ています。連絡先メールアドレスを持っていないが、携帯電話番号を提供している一部の企業を対象としています。この場合、SMSプロモーションが使用されます。ただし、基本的に、Lepin Talent Networkは、社内の誰かが履歴書を提出したときに、自動的にリマインダーSMSを送信するだけです。もちろん、会社のアカウントとパスワードは、初回に相手の携帯電話に送信する必要があります。

ソフトコンテンツマーケティングは商品を宣伝するのに最適な方法だと思いますが、コストが少し高くなります。私は文章力が普通で怠け者なので、ソフトな記事を誰かに書いてもらうようにしています。記事1本あたり数十元かかりますが、メリットはサイトの露出度と外部リンクの数が増えることです。また、多くのウェブサイトがこのウェブサイトのコンテンツを収集する場合もあり、その場合、あなたは利益を得ることができ、記事を公開すると、3〜6個の外部リンクが追加されます。時には、ローカルウェブサイトに掲載されることもあります。SinaやSohuなどのポータルも収集し、速度は非常に速いです。Baiduスナップショットは、ローカルサイトよりもさらに早いです。もちろん、時間、文学的才能、エネルギーがあれば、自分で書いて権威のあるウェブサイト（ポータル、ローカルサイト、フォーラム）に投稿することもできます。本当に投稿する場所がない場合は、自分のサイトに投稿してください。オリジナルのアップデートとみなすこともできます。

SNSはたくさんあります。私がよく使うのは、人人グループ、人人ステーション、人人公衆ホームページ、豆瓣グループ、光ブログ（新浪、網易）、微博などです。誰もが自分の専門分野を持っており、誰もが異なるSNSで異なるリソースを持っていますが、少なくともこれらのSNSはすぐにインデックスされ（Weiboを除く）、宣伝にしか使用できず、外部リンクにはほとんど影響がありません。私は各ソーシャル ネットワーキング サイトに Lepin Talent Network のアカウントを持っており、ブランドのプロモーションや外部リンクの構築に使用しています。短期的には結果が明らかでないかもしれませんが、3年または5年継続できたらどうでしょうか? Phoenix Quick Blog も非常に優れたライトブログですが、ソフトな記事を1つ投稿しただけでアカウントが削除されました。

一般的なオフラインのプロモーション方法には、バナーの掲示、チラシや名刺の配布などがあります。地元の学校や求人市場の近くにバナーを掲げれば、たとえ交通量は増えなくても、少なくともブランドの露出は増えます。週末には、友人を連れて街に出てチラシを配ることもできます。知り合いに会ったら名刺を渡しましょう。周りの人も仕事を探さないといけないので、周りの人脈を無駄にしないようにしましょう。

基本的に、私はLepin Talentのウェブサイトを運営していたときにこれらの方法を使用しましたが、結果は依然として非常に貧弱でした。私はこれを皆さんにお勧めし、一緒に進歩できることを願っています！

この記事は最初に A5 に掲載され、CheerHR.com のウェブマスターによって最初に投稿されました。転載する場合は出典を明記してください。

元のタイトル: 個々のウェブマスターはどのようにして地元の才能ネットワークを促進できるでしょうか?

キーワード: 個人ウェブマスター、プロモーション、タレントネットワーク、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトプロモーション、収益化