オンライン採用のモバイル時代が到来。旧サイトのユーザー数は月ごとに減少している

【要点】：モバイルインターネットの車輪は前進している - 「モバイルがなければインターネットもない」は投資家のマントラであるだけでなく、伝統的なインターネット業界の生存ルールの1つでもあります。レイアウトが遅い一部の伝統的なウェブサイトは、存続の危機に直面し始めています。最近、伝統的な求人サイトChinaHR.comが「解雇」の危機に陥る一方、モバイル求人の旗を高く掲げるLiepin.com、Horizo​​n.com、Jingwei.comなどの新興サイトが力をつけ、巨大なオンライン求人市場の再分割を進めている。将来的には、ほとんどのホワイトカラー労働者が携帯電話を数回タップするだけで履歴書を送信し、仕事を探すことができるようになるだろう。

仕事を紹介する人が集団で職を失う：最近、ChinaHR.com は珍しいレイオフの波を起こし、従業員の 50% が集団でレイオフされ、レイオフされなかった従業員は自ら「レイオフを希望」した。これは国内のインターネット企業のレイオフ事例の中では珍しい。根本的な原因は、従業員が ChinaHR.com が生き残れるかどうか自信を失っていることだ。中国三大インターネット人材紹介会社の一社であるChinaHR.comの苦境は、同社の経営判断ミスとは別に、ある程度、従来の人材紹介モデルが抱える危機を反映している。

ユーザー体験が最も客観的だ。Weiboブロガー「セレブウーチンゴン」は「ChinaHRは本当に閉鎖するのか？ 気にしない。ただ、リニューアル後の体験が非常に悪いということだけはわかっている」とコメントした。ChinaHRは最初に倒産しただけだ。かつての3つのオンライン求人大手の状況は今日楽観的ではない。類似モデルとの均質競争と、さまざまな求人セグメントにおける同業他社の包囲網の下、51jobとZhaopin.comも大きな課題に直面している。かつて、これら 3 つの古い求人サイトが業界に残した最も強い印象は、B サイドの収益成長を促進するために圧倒的な広告に依存していたことです。しかし、この開発モデルは明らかに大掛かりすぎて持続不可能でした。C サイドは頻繁に苦情を言い、その後長い間その結果に苦しみました。 iResearch Consulting が発表した IUserTracker の最新データによると、3 大オンライン求人ポータルのユーザー数は 2012 年上半期に月ごとに減少傾向を示しました。

国内の採用マーケティング専門家であるダイ・ケビン氏は、「旧式の」採用ウェブサイトは企業顧客のニーズに盲目的に応え、求職者を無視していると述べた。ほとんどの企業はインターネットで低レベルの求人を掲載しており、採用する人材のほとんどは若手人材だが、実際に企業に不足しているのは高レベルの人材だ。結局、企業クライアントはそれを買わず、求職者も良い評価をしてくれず、ウェブサイト上の履歴書リソース自体も何の改善も得られません。

iResearch Consulting は、採用ウェブサイトのトラフィックと粘着性は複数の要因によって左右されると考えています。ユーザー数の増加を真に達成するには、根本から、つまりユーザー エクスペリエンスの向上から始める必要があります。これが、垂直セグメンテーション ウェブサイトが急速に増加した理由です。これはまさにその通りです。ますます多くの垂直型採用ウェブサイトが、従来の採用モデルに大きな影響を与えています。代表的なものとしては、liepin.com、dajie.com、jingwei.com などがあります。 Liepin.comは、中高所得層の人材の就職と採用という価値分野に焦点を当てています。同じことをするのではなく、求職者の気持ちにもっと注意を払っています。たとえば、中高所得層の人々はプライバシーに対する要求が高く、電話相談を通じて直接コミュニケーションを取ることを好みます。さらに、実名認証付きの数万人の専門ヘッドハンティングコンサルタントと「意図伝達+ターゲット招待」システムの導入により、企業の採用プロセスが加速され、Liepin.comの大きな特徴となり、求職者は採用プロセスをより迅速に把握できるようになりました。 Liepin.comはモバイルアプリ「Liepin秘書」をリリースした後、業界で初めて求人検索と採用のニーズをWeChatに移行しました。3億人のユーザーを抱える巨大なプラットフォームで、ユーザーは「Liepin秘書」WeChatアカウントをフォローすることで、パーソナライズされた求人情報を購読できます。

Dajie.com、Liepin.com、Tianji.com、Jingwei.comなど、オンライン求人分野の新星が市場シェアを絶えず侵食しています。誰が再び求人業界を覆すことができるのか、楽しみです。インターネット業界関係者は、「オンライン求人業界だけではなく、インターネット全体がモバイルインターネットへと変化している。モバイルインターネットの可能性は無限大だ。後れを取る者は消極的になり、最終的には未来を失うことになるだろう」とコメントした。

原題: オンライン採用のモバイル時代が到来: 旧ウェブサイトのユーザー数は月ごとに減少している

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