良いフォーラムの雰囲気を作るには、ルールを正すことから始まる

最近、あるネットユーザーが国家の法律や規則を遵守せず、国家に不利益なデマをインターネット上で流布し、関係政府機関の注目を集めました。私はウェブマスターであり、政治には関心がありません。私が言いたいのは、星寧528フォーラムを含む16のフォーラムが閉鎖された理由は、ウェブサイトの日常的な管理を怠り、ネットユーザーの違反行為を引き起こしたことです。この事件から、インターネットフォーラムのモデレーターはフォーラムの管理を厳格に強化する必要があることがわかります。以前のような手続きを怠った管理方法は、もはや実行可能ではありません。

フォーラムのモデレーターとして、フォーラムの管理プロセス中にフォーラム管理システムを遵守し、違法な投稿を直ちに削除し、違法な情報を直ちに報告する必要があります。この 2 つのことを実行して初めて、フォーラムの正常な動作が保証されます。すると、多くのモデレーターが、ユーザー エクスペリエンスに影響を与えずに厳格なフォーラム管理モデルを確立するにはどうすればよいのかと尋ねるでしょう。これは、すべてのフォーラム モデレーター向けに私が用意したガイドでもあります。

報酬モデルの柔軟な使用、フォーラムインセンティブメカニズムの使用、ユーザーからユーザーへの報告を通じてウェブサイトの全面的な管理を完了します。厳格なフォーラム管理システムを構築し、違法投稿の報告者に一定のポイントを与え、違法情報の報告者に一定の物質的な報酬を与えることを検討できます。たとえば、モデレーターがユーザーからタイムリーな報告を受け取り、情報を削除できれば、ウェブサイトの閉鎖事件は発生しません。したがって、メンバーの報告はウェブサイトフォーラム管理の宝です。モデレーターは、24時間コンピューターのそばにいることはできないことを理解する必要があります。そのため、厳密に「メンバーがメンバーを管理する」モデルを確立する必要があり、このモデルの確立と成熟した発展を通じて、フォーラムが前向きな雰囲気を形成するのに役立ちます。

複数の上級メンバーを積極的に育成し、上級メンバーに重要な権限を与えて、フォーラムの健全な発展を支援します。フォーラムの管理プロセスでは、1 人では対応しきれないほど忙しい場合があります。このとき、管理を補助する上級メンバーを雇用することができます。1,000 人未満の小規模フォーラムの場合は、3 ～ 5 人に管理権限を与えることができます。1,000 人を超えるフォーラムの場合は、0.3% の漸進的な比率で管理できます。これほど多くの管理者を採用する目的は、彼らの絶え間ない監視を通じて、フォーラムが健全な発展プロセスを持つようにすることです。上級メンバーを見つけたら、トレーニングや教育を強化したり、一定の物質的なインセンティブを提供したりする必要があります。つまり、私たちの唯一の目標は、管理プロセス中に彼らが管理権を恣意的に行使するのを防ぐことです。したがって、フォーラムのモデレーターは、人材を探す際に識別力を持ち、信頼できる人を見つけ、彼らが干渉されることなく全力を尽くせるように、また彼らが全力を正しく発揮できるように、最善の保護手段を提供する必要があります。

優れた効果的なフォーラム文化を確立するのは一朝一夕でできることではありません。モデレーターはフォーラム管理の長期的なプロセスで自分自身の魅力を高め、他の人に影響を与えてフォーラムメンバーがルールを守る文化を実現し、フォーラムが自分の誇りであると無意識に思わせることで、自然に新しい健全なフォーラムがあなたの手から生まれます。誰もが覚えておくべきことは、フォーラム管理の強化が緊急の課題であるということです。この記事は admin5 によって最初に公開され、無痛中絶 http://health.lady8844.com/wtrl/ から引用されました。転載の際はリンクをそのままにしておいてください。ありがとうございます。

元のタイトル: フォーラムの良い雰囲気を作るには、ルールを正すことから始める

キーワード: 確立、フォーラム、良い、雰囲気、フォーラムの修正、ルールから始める、個人、ネットユーザー、不服従、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトの宣伝、金儲け