プロのSEO担当者が従来の企業で働く際に遭遇する2つの問題

インターネットの急速な発展に伴い、伝統的な企業は自社の企業にとってのインターネットの重要性にますます注目するようになりました。特に、モバイル インターネットの急速な発展により、依然として伝統的なマーケティング手法を使用している一部の企業は、モバイル インターネットを通じたマーケティングに抵抗できなくなりました。さて、これまでの不完全なデータによると、中国のどの都市でも伝統的な企業もインターネットを利用してウェブサイトを構築し始めており、ウェブサイトを通じて会社の文化、情報、製品などを組み合わせ、それらを均一にパッケージ化してウェブサイトに載せ、ユーザーに見せています。江蘇省の三級都市である徐州を例に挙げてみましょう。伝統的な企業の95％がウェブサイトを利用して事業の受注を獲得しており、伝統的な企業にとってインターネットによるマーケティングは無視できないものとなっています。そのため、従来の企業は企業ウェブサイトを持っているため、検索エンジンでウェブサイトを上位に表示させ、ユーザーがウェブサイトを見つけて、より多くのキーワードで検索することで消費を刺激できるようにする必要があります。そのため、企業は専門の（非専門の）SEO担当者を採用し始めます。

もちろん、従来の企業がプロの SEO 担当者を採用した後、彼らの日常業務はウェブサイトの最適化です。細かく分けると、データ分析、コンテンツの最適化、外部リンクの構築、製品のプロモーション、ウェブサイトのメンテナンスなどが含まれます。これは、今日の従来の企業におけるプロの SEO 担当者にとって必要な仕事です。おそらく、従来の企業の最適化担当者の多くは、これを見て深く感動し、私が話している作業がなぜ自分たちの仕事と非常に似ているのか疑問に思うでしょう。ただし、すべての企業で同じではないと保証することはできません。多くの従来の企業が Web サイトの最適化にこれだけの作業負荷をかけていることだけはわかっています。これ以上もこれ以下もありません。したがって、この点から、プロの SEO 担当者が従来の企業で働く場合、次の 2 つの問題に必ず遭遇することがわかります。「1. 企業は、人材を最適化するために多額の費用をかけるのは費用対効果が低いと感じています。結局のところ、SEO ではすぐに結果を出すことも、すぐに注文を獲得することもできません」、「2. この SEO 担当者は、この 1 つの企業にしかサービスを提供しておらず、自分のエネルギーは尽きることがなく、開発の余地が限られていると感じています。さらに、SEO ランキングは常に SEM ランキングより遅れています。」さて、これら 2 つの問題は、私たちが今話している問題だけではなく、多くの企業の SEO 実践者が直面している問題でもあると私は考えています。私も企業で働いたことがあるので、この点についてはある程度理解しています。さて、A5 Huang Zhong が、実践者にとって悩ましいこの 2 つの問題について皆さんと議論します。

1. 会社は、そのような人を雇うために多額の費用をかけるのは費用対効果が低いと感じている

まず、企業はそのような人材を雇うために多額の費用をかけるのは費用対効果が低いと感じています。結局のところ、SEOはすぐに結果を求めるものではなく、すぐに注文を獲得することもできません。そのため、一部の経営者はこのような状況を考慮して、SEO担当者の給与額をコントロールします。さらに、一部の事業主はこれを検討するかもしれません。当初、会社は入札にお金をかけていましたが、後に入札にお金をかけるのをやめ、代わりにプロの SEO スタッフを雇いました。そして、入札に費やしたお金を SEO に注ぎました。このようにして、入札にかかる費用を節約し、SEO に集中することができます。しかし、コスト効率が悪いと考える企業もまだまだ多くあります。

典型的なケースをお話ししましょう。私の友人は毎日、会社で苦しんでいると私に愚痴をこぼしています。入社した当初は良い待遇を受けていましたが、徐々に待遇が下がり始めました。唯一の理由は、会社のウェブサイトの SEO が数か月間効果がなく、ランキング、重み、トラフィックが増加しなかったことです。さまざまな理由から、会社は、会社のウェブサイトの SEO を依頼するために多額の費用をかけるのは費用対効果が低いと考えましたが、すぐに結果が得られず、すぐに注文も入ってきませんでした。入札を行う方が、少なくともすぐに結果と注文を得られるため、より良いと判断しました。著者の友人はこれまで良い生活を送っておらず、ランキング、体重、トラフィックなどが上がったり下がったりしていました。その不安定さから、ビジネスボスは頻繁に彼と話をしていました。

第二に、この SEO 担当者は自社にのみ貢献しており、自分のエネルギーは尽きることがなく、開発の余地は限られていると感じています。

そして、この SEO 担当者は、自分のエネルギーは尽きることがなく、開発の余地は限られていると感じながら、この企業にのみ奉仕し、SEO のランキングは常に SEM のランキングより遅れていることは言うまでもありません。もちろん、SEO 担当者の中には、このような問題に直面する人もいます。筆者も企業でこのような問題に直面したことがあります。結局のところ、テクノロジーに携わる人は非常に傲慢で、テクノロジーを少し知っているというだけで傲慢だと思っているのです。実際、企業の SEO 担当者は、エネルギーが尽きることなく、成長の余地が限られていると感じています。企業ではまさにその通りなので、筆者もこのことは理解できます。1 人の担当者が会社に残って 1 日中最適化を行うように求められたら、誰も喜んでその仕事をする人はいなくなり、結局は他の会社に転職するでしょう。

典型的な例を挙げましょう。私は数年前、伝統的な食品会社で働いていました。主にユーザーエクスペリエンスのない壊れたウェブサイトを担当していました。毎日記事を書き、外部リンクを投稿し、データ分析を行いました。最終的に、ウェブサイトの重みを4にすることができ、数千または数万のトラフィックが良好と見なされました。このようなトラフィックを達成できたのは、ロングテールワードの多さの影響もありました。その後、長い時間が経って、著者は自分がこの1つの会社に奉仕してきたと考え、無限のエネルギーを持ち、最先端の技術を達成し、発展の余地がないと感じました。最も重要なことは、SEOがどれだけ素晴らしいものであっても、競合他社が入札にお金をかけ始めると、SEOのランキングは常にSEMのランキングよりも遅れてしまい、考えただけで退屈に感じてしまうことでした。もちろん、私はその後、より良い成長の機会を求めて転職しました。

3. 従来のエンタープライズSEO実践者向けの提案（参考のみ）

著者は次のように提案しています: SEO 担当者が企業内でこれら 2 つの問題に遭遇した場合、実際にはこれら 2 つの問題を辛抱強く対処することができます。最初の質問については、SEOを改善してボトルネックを突破することで、SEOの効果が最短時間で変化します。努力を続ける限り、この世に不可能なことは何もありませんので、努力を続けてください。 2 番目の質問に関してですが、本当にエネルギーが尽きず、成長の余地がないと感じるのであれば、転職してより良い会社で働くことをお勧めします。曲がった木にぶら下がらないでください。そうしないと、新しい知識を得ることはできません。もちろん、これはあくまでも私の個人的な提案であり、参考としてご利用ください。

結論は：

上記のコンテンツは、もともと A5 SEO チーム (http://seo.admin5.com/) の Huang Zhong によって編集されました。この記事を読んだ後、従来のエンタープライズ SEO 実践者の大多数は、著者に共感するだろうと私は信じています。この記事は、現在のエンタープライズ SEO 担当者の痛ましい退出と、実践者を憂鬱にさせる問題を示しているだけです。この 2 つの問題を克服できれば、エンタープライズ SEO 担当者はすぐに安心できると著者は信じています。おそらく、これには粘り強さと意志の力だけが必要です。Baidu 検索エンジンがあなたに同情しない限りは。さらに、会社でSEOを行う際に困難や不満を感じた場合は、QQグループに参加することができます：134413448または著者のWeChatを追加してください：3870284

元のタイトル: 伝統的な企業で働くプロの SEO 担当者が遭遇する 2 つの問題

キーワード: SEO、ウェブサイトの最適化