宜尚の従業員は報酬計画に不満を持ち、ストライキを起こしたと報じられている。詳細を独占公開

3月28日、電子商務新聞の公式微博アカウントは、今日の午後、微博に、報酬計画への不満から、宜舜のいくつかの地域の従業員がストライキを開始したと投稿した。その後、網易科技も、一部の従業員がストライキを行ったというニュースを受け取った。

電子商務新聞は微博で「易訊の内部スタッフからの情報によると、報酬制度への不満から、複数の地域の従業員がストライキを開始した！華南と東部地域の従業員が最も多く、集団ストライキを開始し、抗議集会を開く準備をしている」と伝えた。

網易科技によると、この事件は3月27日に一迅社の社員が社内掲示板に「親愛なる馬小姐様へ」と題した投稿をしたことに端を発している。投稿では、テンセントの人事部門の過去2週間の業務進捗状況に疑問を呈し、情報の透明性を要求し、効果的な双方向コミュニケーションチャネルを提供し、JD.comとの契約変更後の給与や福利厚生、食事手当、職務等級評価などの詳細を実施した。また、人事部門に対し、3月25日の社員会議で約束した報酬の詳細を書面やグループメールで公表し、変更する契約に反映させるよう要求した。その夜、この投稿は2万回以上閲覧され、200件以上の返信が寄せられ、ついに部長が返答に現れた。 NetEase Technologyは投稿内容や返信の具体的な内容を収集していないが、関係者によると、返信は主要な問題を避け、人事部の多忙な仕事について全員に理解を求めるものばかりだったという。

今朝、テンセントHRは各センターと新たな通知会議を開催した。NetEase Technologyによると、会議では主に以下の点が議論された。

1. ECCの全従業員は3月31日までにテンセントとの労働契約を解除する必要があり、解除しない場合は自動的に退職扱いとなる。人事部はテンセントが労働契約を一方的に解除したことを明確に認めたが、会社が従業員を解雇したことは認めなかった。

2. 人事部は、テンセントとの労働契約が終了した後、従業員が自主的にJD.comと契約することを選択できると要求したが、再契約する従業員が多すぎて作業量が多すぎるため、契約後の給与確認を延期する必要があるとして、再契約した契約に給与の詳細を記載することを拒否した。

3. 人事部は、書面またはその他の方法で以前に約束した補償の詳細を公表することを拒否し、JD.com は評判の良い大企業であり、人々を騙すようなことはしないと繰り返し述べただけだった。

Yixunの社内従業員もNetEase Technologyに対して明確な疑問を表明した。第一に、甲が一方的に労働契約を解除する場合、乙に30日前に通知しなければならないが、テンセントは明らかにこれをしておらず、労働契約解除の明確な説明もしていない。第二に、Yixunの従業員とJD.comの間の契約では給与や福利厚生が明確に示されておらず、つまりこれらの従業員は具体的な給与額を知らずに契約に署名しなければならなかった。

同時に、他の易訊の従業員は網易科技に、テンセントテクノロジーと契約を結んだ一部の正規テンセント従業員（これらの従業員はn+1**の報酬を得ることができる）を除き、その他のアウトソーシング従業員はn+0の報酬しか得られないと語った。また、一部の従業員（易訊武漢運営スタッフなどであると明らかにされた）は、JD.comとの契約を変更せず、これまでメディアが報じていなかった「新易訊」との契約を変更した。

テンセントは3月10日、JD.comの普通株式351,678,637株を買収すると発表し、上場前のJD.comの発行済み普通株式の15％を占め、重要な株主となった。この取引では、テンセントとJD.comの資産が統合され、テンセントは現金2億1,400万ドルを支払い、QQ Online ShoppingとPaipaiの電子商取引と物流部門をJD.comに統合します。この段階で、JD.comはYixunの少数株を保有すると同時に、将来的には独占的な全引受権を保有します。Yixunは引き続き独立したブランドとして運営されます。

一昨日、YixunはJD.comに人員を統合する計画を正式に発表した。その中で主な原則として「解雇しない」「給与を削減しない」などが挙げられる。

YixunからJD.comへ転職する人には、YixunがN+1の報酬を提供します。同時に、JD.comで1年半勤務することを保証した場合、月給の5倍の継続ボーナスが支給されます。

上記の情報源によると、Yixun従業員の不満は主に2つの側面から生じている。1. Yixunが提供する報酬は主に基本給に基づいているが、Yixunの最前線の従業員の多くは最低賃金を下回る基本給を受けている。2. 報酬には積立金と各種保険補償について言及されているが、Yixunチーム自体は従業員に積立金を提供していない。

JD.comとTencent e-commerceが発表した統合の詳細について、前述の人物が指摘した2つの問題は主にYixunのレガシー問題に関係しており、他のYixun関係者は、不満を積極的に表明した従業員は主に物流関係者であると指摘した。

物流従事者の給与は、低い基本給と配送手数料で構成されているため、基本給に基づく報酬と平均月収に基づく報酬の差はかなり大きくなる可能性があります。

最近では物流担当者だけでなく、購買、マーケティングなどの従業員もJDチームに加わり始めています。従業員の中には、テンセント内の他の部署への異動を選んだ者もいれば、JD.comへの転勤を選んだ者もいた。

記事執筆時点では、Yixun と JD.com はこの件に関して公式には回答していない。