ジャック・マーが996労働システムについて論じた長い記事を発表

しかし、企業は給料さえ払えば従業員を働かせることができると考えるべきではない。ビジネスリーダーが考えるべきことは、自社の成功が従業員の成功であるかどうかです。あなたの幸せは従業員の幸せと同じですか？あなたは従業員が幸せを見つけられるよう手助けしましたか、それともただ働くことを強制しているだけですか? 幹部や従業員に理想がなく、一生懸命働いていないと感じるなら、問題はあなたにあります。なぜなら、あなたは自分の理想を彼らの理想とみなすだけで、従業員の理想を自分の理想とみなしていないからです。

以下は馬雲氏のWeibo投稿の全文である。

数日前、私が予想した通り、社内で「996」に関する私の意見が白熱した議論と批判の連続を引き起こしました。中には、そのような「間違った」話題に関わらないようにと私に忠告する人もいました。それは、私を不人気にし、批判を招き、「資本主義の牙」をむき出しにし、私自身の「イメージ」を台無しにするからだ、と言って。

私はネットユーザーからの反応、特に中傷的な投稿をたくさん読みました。多くの人が私からこれらの「間違った」言葉を聞いてがっかりしました。私はこれらの見解を非常によく理解しており、実際にいくつかの「正しい言葉」を言うことができます。しかし、現代社会に欠けているのは、正しい言葉ではありません。欠けているのは、本当の言葉、真実の言葉、そして人々に考えさせる言葉です。若者と向き合うことは未来と向き合うことであり、未来から目を背けることはできません。

この件は非常に議論を呼んでいるため、これについて十分な議論をすることがさらに必要だと感じています。合理的な社会の特徴は、結論よりも客観的で合理的な議論が重要であることです...私たちは「不快な」言葉に耳を傾けることができなければなりませんし、「不快な」真実をあえて語る人々もいなければなりません。私は叱られることを恐れたことは一度もありませんので、この件についてもう少しお話ししたいと思います。

「996 は正しいかどうか」については、法律に独自の規制があります。この問題は重要ではありません。重要なのは、私たちが自分の選択と人生の意味、闘争の方向について真剣に考えたかどうかです。私たちが明確に考えれば、絡まったり後悔したりすることはありません...好きなものを見つけたら、996 の問題は存在しません。それが好きでなかったり、情熱を持っていなかったりすると、仕事中の毎分が拷問になります。仕事を見つけるのはパートナーを見つけるようなものです。本当の愛があれば、時間が長く感じることはないでしょうが、不適切な結婚では、一日が何年もかかるように感じるでしょう。

996 を強制する会社で働きたいと思う人は誰もいません。それは非人道的であり、不健康で、維持するのが困難です。さらに、従業員、家族、法律はそれを許可しません。この状態が長く続くと、たとえ賃金を高く支払ったとしても、従業員は辞めてしまいます。従業員に996時間働かせることで利益を得ようとする企業は愚かであり、決して成功しないだろう。中国には何千万もの選択肢があるので、従業員は将来も希望もなく、従業員を困らせる996社を離れることを当然選択するだろうと思います。

しかし、この世界には 996 や 007 として働く人が本当にたくさんいます。起業家だけではありません。成功している、あるいは将来有望な芸術家、科学者、アスリート、役人、政治家のほとんどは、基本的に 996 時間以上働いています。それは彼らが並外れた忍耐力を持っているからではなく、彼らが選んだ職業を心から愛し、そのために並外れた努力と勤勉さを注ぎ、その結果、普通の人には得られない「成功」を達成したからです。重要なのは、人が何か好きなものを見つけたとき、なぜ 996 を選ばないのかということです。食べながら、寝ながら、考えたり、考えたりします。なぜもっと簡単なことをしないのでしょうか?他に選択肢がないからではなく、喜んでそうするからです。このことの意味は金銭的な利益を超えています。どんなに簡単であっても、他のことはしたくありません。どんなに大変で疲れても、これをやることで幸せを感じます。そういう人は実は結構いる。996と997に携わるこの人たちがいたからこそ、前世紀に「二つの爆弾と一つの衛星」が誕生し、過去40年間に我が国は目覚ましい成果を収め、「神舟5号」と「神舟6号」が誕生し、未来に自信を持つことができたのだ。

誰もが自分なりの「幸せポイント」を持っています。努力する人すべてを欲望、利益、富、名声を追い求める人々とみなす人は、自分自身の幸せポイントを見つけていないからです。 「疲れていると恋はできない」ということわざがありますが、恋をしているときに疲れを感じないこともあります。

もちろん、「成功」や幸福の定義は人それぞれです。自分は単なる従業員であり、家族を養うのが仕事だと言う人はたくさんいます。しかし、働くことにも尊厳がなければなりません。自分の好きな仕事やキャリアのために働く人には尊厳があります。

前にも言いましたが、私は 996 を擁護するのではなく、努力する人々に敬意を表します。誰もが自分の仕事とライフスタイルを選択する権利を持っています。楽な仕事の仕方を選び、「超人的な努力」をしたくないのは理解できますが、苦労して得られる幸福や報酬も経験できないでしょう。もちろん、苦労して努力したのに報われない人もたくさんいます。運命とは実に苛酷なものです。一生懸命努力しても必ずしも成功につながるとは限りませんが、一生懸命努力しなければ必ず失敗につながります。

しかし、企業は給料さえ払えば従業員を働かせることができると考えるべきではない。ビジネスリーダーが考えるべきことは、自社の成功が従業員の成功であるかどうかです。あなたの幸せは従業員の幸せと同じですか？あなたは従業員が幸せを見つけられるよう手助けしましたか、それともただ働くことを強制しているだけですか? 幹部や従業員に理想がなく、一生懸命働いていないと感じるなら、問題はあなたにあります。なぜなら、あなたは自分の理想を彼らの理想とみなすだけで、従業員の理想を自分の理想とみなしていないからです。

本当の996は単なる残業ではなく、単調な肉体労働でもなく、搾取されることとも何ら関係がありません。なぜなら、現代の人々は愚かではなく、選択できる機会がたくさんあるからです。本当の 996 は、学習、思考、自己改善に時間を費やすべきだと思います。 996 を貫ける人は、お金以外の情熱と幸せを見つけたに違いありません。彼らは 8 時間以外で学び、考え、探求することを楽しんでいます。仕事で幸せを見つけられる人は幸せで恵まれています。残業代のためだけに996時間働く人は長く続けるのは難しいです。

自分は何を持っているのか、何が欲しいのか、そして何を諦めるのか。これは私がよく自分自身に問いかけることです。人生は不公平です。裕福な家庭に生まれる人もいれば、十分な教育を受けて生まれる人もいます。しかし、一つだけ公平なことがあります。それは、私たち一人一人が毎日 24 時間を持っているということです。この 24 時間をどのように過ごすかによって、私たちがどのような人間になるかが決まります。毎分ごとにワークライフバランスを追求し、すべてにおいて公平性を追求することは、長期的には最大の不均衡と不公平をもたらすことになります。人生は不公平だが、公平でもある！

最後に、アリババの人々が常に持っていた仕事と生活の姿勢をもう一度述べたいと思います。それは、楽しく働き、真剣に生きることです。

著者:ジャック・マー

出典:ジャック・マー

原題：ジャック・マーが996労働システムについて再び語る長文記事を公開

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