恥ずかしい道に立って、人材ネットワークの運営についていくつかの考え

少し前に、私のブログにアドバイスを求めて来たウェブマスターに会いました。私は彼と長い間話し、特に人材採用のスキルなど、皆さんと共有できるものがあると感じました。

最初、彼は私のブログに宣伝記事を掲載してもいいかと尋ねるためだけにチャットに来ました。その後、チャットを通じて、このウェブマスターは投機的な人ではないと感じました。彼はウェブサイトを構築するための明確なアイデアをたくさん持っていました。彼は比較的賢いウェブマスターであると言えます。しかし、残念ながら、彼の2年間の運営で目立ったことはなく、体重も高くありませんでした。ソフトテキストプロモーションを考えているのであれば、他のプロモーション方法を探してみてはいかがでしょうか？相手は百度でよく入札していると言っていましたが、私は彼のやり方には賛成できません。結局のところ、就職活動はオフラインの分野であり、インターネットを過度に使用しても必ずしも合理的な結果が得られるとは限りません。彼のウェブサイトのプロモーションについては、私も独自の意見を持っています。

地元の印刷メディアや就職フェアを活用しましょう。プレスリリースの発行方法は誰もが知っていると思います。重要なポータルや政府のウェブサイトにニュースを送るにはどうすればよいでしょうか。このとき、就職フェアを活用できます。実際、よく考えてみてください。好スタート、ヘッドハンティング会議、メーデーゴールデンウィーク、卒業生採用月間など、重要な就職フェアがあるたびに、主催者または政府部門はメディアを現場に招待してインタビューを行い、対応するプレスリリースを提供します。そうです、彼らにも政治的な成果が必要です。そして、私たちはこの機会を適切に利用することができます。就職フェアの後、積極的にプレスリリースを提供し、地元の重要なポータルに記事を提出することができます。2つの記事は異なり、1つは賞賛であり、もう1つは「誇大宣伝」です。組み合わせると、効果は非常に明らかです。

もちろん、紙媒体での広告掲載を継続することも可能です。現代ではインターネットが発達し、本や新聞を読む機会は減っていますが、私の周りの友人から判断すると、多くのシニアのホワイトカラー労働者は依然として新聞を読む習慣があり、この広告方法も一定の宣伝効果を達成できます。

学生を軸にした昇進・採用に注力します。プロモーションを行うには、適切な足がかりを見つけなければなりません。社会の失業者だけでなく、大学を卒業したばかりの若者も、私たちがしっかりと把握しなければならないリソースです。大学の入り口でチラシを配布するのは、最も安心できる方法だと言えます。この方法はより労働集約的ですが、最も直接的な効果があります。さらに、チラシ配布後も、採用サイトの運営者は学校と積極的にコミュニケーションを取り、キャンパス説明会の参加資格を得たり、提携企業に学校に出向いて採用活動を行ってもらったりすることで、学生の間で自社ブランドを確立し、高い効率性を追求していく必要があります。

さらに、Renren Station、Weibo、グループなど、学生の間で人気のあるアプリケーションを宣伝して、当社のWebサイトがより多くの人々から支持されるようにすることもできます。

もちろん、冬休みと夏休みは求人需要のピークシーズンなので見逃せません。筆者自身も学生時代に人材派遣会社と出会っていました。冬休みと夏休みのアルバイトや電子工場の求人は、すべて専門のXXサイトから見つけました。もちろん、このサイトは学生の間でも認知度が高いです。これはとても良いアイデアです。採用事業をさらに拡大することができます。フルタイムの仕事だけでなく、時間に余裕のある公務員や学生向けの小さな仕事も見つけることができます。これは間違いなく、すぐに誰もが歓迎するでしょう。

正直に言うと、都市開発の限界により、一部の二級都市や三級都市ではマーケティングやプロモーションを行うのはそれほど簡単ではありません。人々のインターネットの受容度は一級都市ほど高くないため、インターネットで成果を上げるのはかなり困難です。この場合、ウェン・チンは、地元の他の人気産業でチャンスを見つけられるかどうか考えました。例えば、あなたの地域の主要産業が観光業である場合、バスの座席カバーにウェブサイトの名前を印刷するなど、バスに広告を掲載することで、交通量の多い場所でウェブサイトが一定程度露出されるようにすることができます。あるいは、人材ウェブサイトのホームページでは、求人情報をターゲットを絞って表示できるよう、求人フェアの内容をできるだけカルーセル形式で表示することに重点を置きます。結局、何もすることがない人がタレントサイトにログインすることはないのです。タレントサイトにログインする人はたいてい仕事を探すためにログインするので、このチャネルは今のところ最も強力なプロモーションモデルでもあります。

他に学べるより良い操作方法は、Fetion の ** 機能です。初期段階では、一定数のユーザーを蓄積し、彼らにあなたを友達に追加してもらいます（方法は運営者だけが考えることができます）。その後、求人情報、応募スキルなど、毎日役立つ情報をプッシュし、メンバーの活動や天気予報をランダムに添付して、テキストメッセージを受け取った人々にあなたのグループが役立つと感じさせます。二線都市、三線都市の口コミマーケティングの影響力は過小評価できません。たとえば、友人がたまたまこの就職フェアの情報を受け取り、仕事を探している友人のことを考えれば、その人に伝え、口コミの効果が出てきます。

（記事リンク：老李さん公式サイト Luffa Water www.siguashui.org 原文提供。転載の際は出典を明記してください。）

原題：恥ずかしい道に立って、人材ネットワークの運営についていくつかの考え

キーワード: 人材ネットワーク運営、路上に立つ