求人サイトの運営スキルと経験について簡単に説明します

私は3年間、機能的なウェブサイト運営の指揮を執ってきました。この3年間、業界ウェブサイトの最も基本的な環境を深く理解し、最もリアルなユーザーやメーカーと接し、彼らとの接触からウェブサイト運営のエッセンスをまとめてきました。インターネットを基盤としながらも、ウェブサイトや業界も最終的には現実に根ざしたものでなければならず、オフラインでしっかり仕事をして考えることが鍵となると言えます。最近ではオンラインでの採用も話題になっており、誰もがこの機会を利用して自分自身を宣伝しています。では、このような重要な瞬間に、ウェブマスターはどのような点に重点を置くべきでしょうか?

人々のグループごとに異なる対応戦略を採用する必要があります。結局のところ、就職活動はスキルのマッチングのプロセスです。このプロセスでは、両者の収束点は同じではなく、入力と出力のプロセスにも十分な注意を払う必要があります。したがって、Webサイトの適切な場所に十分に目を引くマークを付け、リソースをさまざまなサブディレクトリに提示し、可能な限り業界のポジションのレベルに応じて分割することが非常に重要です。Webサイトのホームページで一般的な方法で提示しないでください。これにより、訪問者に労働市場の感覚を与え、情報取得の漏れが増加します。

オンライン採用は異なる価値観を追求する必要があります。ハイエンドを将来の発展の焦点と見なすことができますが、現段階では、国内の採用業界はまだ完全に発展し成熟していません。ローエンド市場は、Webサイトの補助機能、またはメイン機能である必要があります。なぜなら、仕事を探すためにWebサイトに来る人々の属性は非常に複雑だからです。この分類を完全に理解する前に、私たちはまだ現実の生活でより人気のあるポジションのいくつかを提供しています。私たちは単に特徴を追い求め、大多数の人々の好みを無視することはできません。少なくとも現在の発展状況から見ると、ウェブサイトの利益の大部分は依然としてローエンド市場から生み出されているため、長期的に発展したいのであれば、ローエンド市場は依然として克服しなければならないポイントです。

ユーザーだけでなくスポンサーに対してもしっかり対応していかなければなりません。臨時職員を確保したからといって油断はできません。少なくとも私が接したウェブマスターから見れば、本当に成功しているウェブマスターは基本的に皆、採用情報の追跡を重要な仕事として行っています。なぜなら、アフターセールスは実はオンライン採用業界では暗黙のルールだからです。今は誰もがリソースを奪い合っていますが、ユーザーとリソースの発展がボトルネックになると、誰がより思いやりのあるサービスを提供できるかにかかっています。彼らの従業員の質のレベルを調査して研究することで、どのような仲間がこの業界の発展に最も適しているかを知ることができます。これが最も重要なことです。それは彼らにとって責任ある態度であるだけでなく、彼ら自身の長期的な発展にも有益です。

地域資源をいかに活用するかも課題です。友人の中には、オンライン採用の本当の市場はインターネットプラットフォームにあり、インターネットリソースを活用することでより広いユーザーインデックスを実現できると単純に信じている人もいます。しかし、これは市場リソースが比較的少ない場所、つまり二級都市や三級都市を含むほとんどの都市にのみ当てはまります。オフライン リソースの活用は必要であり、Web サイトのトラフィックとブランドを増やすためにそれらを使用するだけでなく、その力を活用する方法を学ぶ必要があります。そして正直に言うと、オンライン採用には多かれ少なかれ地方自治体とのやり取りが伴います。これらのリソースを活用してパラダイムシフトを実現できなければ、今後の全体的な発展に大きな抵抗が生じることになります。具体的な理由は皆さんも理解していると思います。

オンライン採用については人によって考え方が異なります。オンラインプラットフォームだけに頼るのは限界があると思います。実際の求職者とオフラインでもっとコミュニケーションを取り、オンライン採用に対する彼らの本当のニーズを理解する必要があります。そして、急いで広告を出さないでください。お金を稼ぐことと良い評判を得ることは問題ではありません。したがって、初期段階ではサービスに重点を置く必要があります。

実際のところ、私の経験は正確ではないかもしれませんし、真実でもありません。ただ、3年間の実際の運用経験からこれらを学び、実際の運用で非常に効果的であると考えています。この記事の著者は、Danyang Talent Network http://danyang.laijiuye.com の者です。転載の際は出典を明記してください。ご協力ありがとうございます。

原題：求人サイトの運営スキルと経験について簡単に解説

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