従来の企業思考が変わらない限り、インターネット人材を見つけるのは困難です。信じられないなら、試してみてください。

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多くの伝統的な企業が常にインターネットマーケティングの人材を募集していることが分かりました。もちろん、偽の募集（以前の記事で述べた）の可能性も否定できませんが、彼らは常に人材を見つけることができません。Guardian Yuan Kunは企業に根本的な原因について話を聞きました。

ガーディアン・ユアンクンは企業ネットワークマーケティングに注力しているため、一部の企業はインターネットマーケティングの人材を推薦したいと希望しますが、基本的には推薦を拒否します。なぜでしょうか?

理由の 1 つは、インターネット マーケティングの真の才能が少なすぎることですが、さらに重要なのは、会社の性格上、才能のある人材を維持できないことです。ここでの企業属性は、依然として主に伝統的な企業思考です。これを変えなければ、インターネットマーケティングの才能を見つけるのは困難でしょう。よくある問題を見てみましょう

賭けモードや利息バンドルをプレイするのが好きです。

多くの伝統的な企業はインターネットへの移行を余儀なくされ、生死の危機に直面することさえあります。インターネット マーケティング マネージャーを見つけてインターネット マーケティング チームを編成するか、インターネット マーケティング会社を直接探します。インターネットを通じて現状を変えたいと願っていますが、最大の落とし穴が発生しました。

賭けモデル：半年？1年？ガーディアン・ユアン・クンは、インターネットがゼロから***になるまでに通常3か月、あるいは1か月かかることを発見しました。インターネットは万能であるように思えます。本当に優れたインターネット マーケティングの才能とチームがあるのなら、なぜ人々は自分でそれをやらないのでしょうか。そのため、ほとんどの人は 3 ～ 6 か月ごとに人やチームを変更します。

利息の束ね方:たとえば、株式の贈与、または年末の利益に基づく配当の分配など。このように、インターネット マーケティング エージェンシーまたはチームと連携することを希望します。ただし、会社が十分に強力でない場合、基本的にどのインターネット マーケティング エージェンシーも連携を希望しません。

インターネットマーケティング部門は孤独に戦い、騙されることもしばしばあります。

従来の企業の大多数では、すべての関係者の利益のバランスを取る必要があります。インターネット マーケティングは、一部の人々のビジネス、特に彼らと直接競合するオフライン マーケティング部門に大きな影響を与えています。 Guardian Yuan Kunが入手したデータによると、伝統的な企業のインターネットマーケティング部門のほとんどは単独で戦っており、一部は一時はマーケティング部門の管轄下にあったこともあった。

単独で戦うことが最大の問題ではないかもしれない。恐怖は他の部門によって煽られているのだ。特に、多くの企業ではインターネットマーケティング部門の責任者に十分な権限が与えられておらず、多くの業務が制限されているケースが多くあります。会社の資源と資本投資に関しては、難しいとしか言​​いようがありません。

企業はインターネットマーケティングを戦略として考えていますか?それは試してみるという態度ではありません。

多くの企業がインターネットを認識しているものの、企業のリーダーのほとんどは 1960 年代、1970 年代、あるいは 1950 年代生まれであり、彼らの考え方を変えるのは困難です。私はインターネット マーケティングについてさらに懐疑的です。これは本当に効果があるのでしょうか?

一部の業界や一部の企業では一定の成果を達成しているかもしれませんが、ほとんどの企業の考え方は「とりあえずやってみよう」というものです。 Guardian Yuan Kun は、試してみたいという気持ちはあるものの、投資するつもりはなかったり、インターネットは無料だと聞いて、効果があるかどうか確かめるために「無料で何かを手に入れたい」と思っていたりする人々を発見しました。

従来の企業がインターネットマーケティングに苦手意識を持っている理由は、彼らの考え方がまったく変わっていないからです。私は長年使用してきた古い方法をまだ使用していましたが、インターネット マーケティングの分野ではそれがまったく機能していないことがわかりました。インターネットの才能を見つけられると思っていましたが、結局、全くそうではないことがわかりました。ついに、私は疑問を抱きました。インターネットは本当に効果があるのだろうか？インターネットはすべて偽物ではないのか？

文/守護者 袁坤、湖北省企業全ネットワークマーケティング、マイクロ電子商取引実践専門家、インターネットマーケティングセルフメディア！

原題: 従来の企業が考え方を変えなければ、インターネット人材を見つけるのは難しい。信じられないなら、試してみて。

キーワード: 伝統的企業、インターネットマーケティング